Мария писал(а):

И начальство не проверяет кто и сколько сделал за рабочее время?

Алена писал(а):

Вы сами знали на что шли, давая ему "шанс".Чего теперь переливать из пустое в порожнее.По-моему это уже глупо.

Fedor писал(а):

Алена писал(а):

Вы сами знали на что шли, давая ему "шанс".Чего теперь переливать из пустое в порожнее.По-моему это уже глупо.

ну, такой я человек, всегда даю людям второй шанс, так как у каждого бывают ошибки или черные полосы.

Fedor писал(а):

отчасти в таком же, но обязанностей у меня больше

Ольга писал(а):

Фёдор, если у Вас достаточно хорошие отношения с Вашим руководителем, доведите до его ушка информацию, что следует обратить своё внимание на такого-то спеца, который уделяет своё рабочее время больше телефону и просмотров видео, нежели чем своей непосредственной работе. У мен в отделе так же было))) пришлось одного сотрудника "убрать" законными способами, т.е. вынудить уйти из отдела, другим в назидание. Тем более, чаще всего такие ситуации возникают в отделах, когда нет существенного контроля за работой сотрудников непосредственными руководителями.

Fedor писал(а):

Приходится проверять его работу, и на указанные ошибки начинается нытье и мычание, с интонацией, что все дураки, один он умный и знает как правильно делать.

Кошка в босоножках писал(а):

Может докладную на него на стол руководителю, чтоб не повадно было ныть и мычать, когда просят выполнить свою основную работу правильно и в срок?