|
|
Отпуск по БиР в 1С
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 надя[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| в 1С нет формы для создания приказа по БиР.... там только оформляется больничный... я приказ делаю в Word |
| |
|
|
|
Девочки, меня эта тема уже доканала! ща буду говорить много и бессвязно... 
работница (срочница, ТД был продлен до окончания беременности) родила 12 марта.
позвонила сказала об этом - 16 марта
ее муж принес второй больничный лист, срок по которому увеличивается еще на 2 недели (видимо осложненные роды, не знаю, пометка врача стоит Д.П.О.) - числа 23 марта
уже подготовлен был приказ о расторжении ТД, но Гл. бухгалтер сказал что увольнять не можем пока не выплатим пособие по второму БЛ. Выплатим, когда предоставят все документы, в т.ч. и свидетельство о рождении - это еще неделя прошла...
воооот, пособие по второму БЛ выплатили сегодня - 6 апреля. Гл. бухгалтер сказал: вперед, увольняй.
теперь можем уволить? то есть пока мы тягучую массу жевали, ТД с работницей не трансформировался в бессрочный?? 
прошу все ваши мысли и доводы .... оччень жду! |
| |
|
|
|
| Очень интересна позиция глав.буха... На мой взгляд, оплата б/л на срок т/д не влияет. Уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 можно и на б/л. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Очень интересна позиция глав.буха...
Согласна! Вечные с ними проблемы!
В ст.261 говорится о том, что если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Я так понимаю, что в течение недели, когад вам был предоставлен БЛ, т.к. телефонный звонок подтвердить невозможно. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Я так думаю, что бухгалтер просто волновалась, что сотрудницу уволите, а она потом документы не предоставит, а чтоб ФСС возместило больничные бухгалтеру обязательно нужны документы. Но уволить все равно нужно во время, иначе станет она у вас бессрочницей |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
Гл.б. - это он )) так вот, дело не в том, что он волновался из-за документов, а что выплаты должны производиться работнику на основании действующего ТД, иначе у налоговой возникнут вопросы..
Так "во время" - это когда в моем случае? когда выдали второй БЛ? или когда предоставили свидетельство о рождении?  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Ваш главбух не прав! Выплаты могут осуществляться и уже ПОСЛЕ увольнения работника!!!! Это касается не только срочников, но и бессрочников. В течение месяца после увольнения работника вы обязаны, если он обратится к вам с больничным, оплатить его.
ГЛАВА 2 ст. 5 ч. 2 ФЗ-255 |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
| Спасибо, МАРУСЯ, то что надо! |
| |
|
|
|
|
я Дидл ))
оке, спасибочки,
в общем увольняю когда принесли свидетельство о рождении, 23.03.10.... |
| |
|
|
|
|
 жесть)))
так толком и не решили но на 7 листов нарассуждали))) |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Фекла писал(а): так толком и не решили но на 7 листов нарассуждали)))
О, Фекла, эт мы могём и имя нам "женщины" |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Alex[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Считаю, что приказ не помешает.
Получается что сотрудница вроде как на работе не появляется, и в отпуске не числится, т.к. отпуск оформляется приказом а не служебкой. Служебку подписывает сотрудник, и она по идее не имеет юридической силы. А приказ подписывает ген. дир. и наличие его подписи - обязательство для всех сотрудников.
Сотруднице уити в отпуск разрешили, мол иди... но в самой организации она в отпуске не числится. Сам по себе данный "Приказ" это не приказание сотруднику уйти в отпуск, это еще и оповещение всех заинтересованных сторон (в т.ч. остальных сотрудников)в том что сотрудницы нет на работе и она в отпуске по беременности и родам, офицальное обоснование отсутствия работника на рабочем месте. Служебка- это лишь мнение сотрудника о заявленной проблеме. К примеру, сотрудница напишет такую служебку на себя, но без БЛ. Она же не будет числиться в отпуске по БиР на основании служебки? Приказ- официальный документ и появится после того, когда будут предоставлены все необходимые документы, когда сотрудник уйдет в отпуск на основании предоставленных им документов, но зафиксируется данный факт (убытия в отпуск) Приказом.
Теперь поясню позицию законодателя, как я её понимаю.
Основание для отпуска по БиР: заявление (женщина хочет- работает, не хочет- отдыхает, принцип Право выбора) и больничный (официальный документ подтверждающий что дама в положении а не просто отдохнуть хочет). Приказ -не основание для отпуска, что бы работодатель не имел права влиять на данный отпуск. НО. приказ несет в данном случае не приказательный характер а оповестительный, т.е. повлиять на отпуск не может, но отразить официально отсутствие женщины на работе по Уважительной причине обязан т.к. отпуска у нас в стране оформляются ПРИКАЗОМ.
Через 5 лет после описываемых событий, в случае какого либо форс-мажора подтвердить факт нахождения женщины в отпуске по БиР будет невозможно.
А то что в 1С не предусмотрели такой приказ- это не единственный их косяк. Они молодцы, но не всегда очень глубинно вникают в проблемы, чтож если их аналитическая служба это проглядела- "минус" им. Если у меня сотрудник что-то не делает или делает неверно и ссылается не на закон а на "потому что так программа не считает" такой сотрудник кондидат на вылет.
Сделав приказ, подложить к нему заявление и копию БЛ в случае смены кадровика и бухгалтера всегда можно поднять документы и при любой проверке (аудит, ревизия, проверки фискальных органов) всегда можно без проблем восстановить реальную картину произошедших событий по реальным настоящим документам. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
