|
|
помогите пожалуйста!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Подскажите пожалуйста, работника уведомили за два месяца о сокращении, 18.08.2013г. он будет уволен по сокращению штата. Он пишет заявление на отпуск с 1.08. по 18.08. можем ли мы его уволить 18.08.2013г. пока он в отпуске, как быть с оформлением документов и выдачей трудовой книжки? где это можно прочитать? |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Пока в отпуске по сокращению нельзя уволить. Статья 81.
В отпуск вы его обязаны пустить, если он идёт по графику, а по заявлению можете отказать. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Пока работник в отпуске уволить его по сокращению штата Вы не вправе ст.81 ТК РФ. На Вашем месте я бы предоставила отпуск так, чтобы 18.08 -был уже рабочий день... |
| |
|
|
|
|
| а если его уволить 19.08.-это законно? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| У вас в уведомлении конкретная дата или как указан срок увольнения? |
| |
|
|
|
|
| мы уведомили что 18.08. его должность будет сокращена |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Тогда 19 вы не можете его уволить. Пропустите назначенный срок, придётся начинать процедуру заново.
Вы действительно хотите его отпустить в отпуск? |
| |
|
|
|
|
нет конечно, но как законно его
не отпустить я не знаю....((((( |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Аля писал(а): Тогда 19 вы не можете его уволить. Пропустите назначенный срок, придётся начинать процедуру заново.
Вы действительно хотите его отпустить в отпуск?
вы о чем ? какой заново ??? Увольнять в первый раб день после отпуска. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
| а где это можно прочитать не подскажете? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
qKadr писал(а): Аля писал(а): Тогда 19 вы не можете его уволить. Пропустите назначенный срок, придётся начинать процедуру заново.
Вы действительно хотите его отпустить в отпуск?
вы о чем ? какой заново ??? Увольнять в первый раб день после отпуска.
Вообще, да согласна. Перепутала с другой похожей процедурой.  |
| |
|
|
|
Цитата: Подскажите пожалуйста, работника уведомили за два месяца о сокращении, 18.08.2013г. он будет уволен по сокращению штата. Он пишет заявление на отпуск с 1.08. по 18.08. можем ли мы его уволить 18.08.2013г. пока он в отпуске, как быть с оформлением документов и выдачей трудовой книжки? где это можно прочитать?
А вот это однозначно можно квалифицировать как отпуск с последующим увольнением. Можете уволить в последний рабочий день перед отпуском. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Подскажите пожалуйста, работника уведомили за два месяца о сокращении, 18.08.2013г. он будет уволен по сокращению штата. Он пишет заявление на отпуск с 1.08. по 18.08. можем ли мы его уволить 18.08.2013г. пока он в отпуске, как быть с оформлением документов и выдачей трудовой книжки? где это можно прочитать?
А вот это однозначно можно квалифицировать как отпуск с последующим увольнением. Можете уволить в последний рабочий день перед отпуском.
А вот тут уж - фигушки!!! Работник увольняется не по собственному желанию!!!  |
| |
|
|
|
натали писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: Подскажите пожалуйста, работника уведомили за два месяца о сокращении, 18.08.2013г. он будет уволен по сокращению штата. Он пишет заявление на отпуск с 1.08. по 18.08. можем ли мы его уволить 18.08.2013г. пока он в отпуске, как быть с оформлением документов и выдачей трудовой книжки? где это можно прочитать?
А вот это однозначно можно квалифицировать как отпуск с последующим увольнением. Можете уволить в последний рабочий день перед отпуском.
А вот тут уж - фигушки!!! Работник увольняется не по собственному желанию!!!
И что из того, что не по СЖ?
Отпуск с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Сокращение - не есть виновные действия. Если работник напишет соответствующее заявление, то никаких проблем нет. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
натали писал(а): Nimphelos писал(а): Цитата: Подскажите пожалуйста, работника уведомили за два месяца о сокращении, 18.08.2013г. он будет уволен по сокращению штата. Он пишет заявление на отпуск с 1.08. по 18.08. можем ли мы его уволить 18.08.2013г. пока он в отпуске, как быть с оформлением документов и выдачей трудовой книжки? где это можно прочитать?
А вот это однозначно можно квалифицировать как отпуск с последующим увольнением. Можете уволить в последний рабочий день перед отпуском.
А вот тут уж - фигушки!!! Работник увольняется не по собственному желанию!!!
И какая разница? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...