|
Работник принес заявления об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
МАРУСЯ писал(а): а что же это? Как раз больняк после увольнения, который работодатель должен оплатить, если таковой был предоставлен бывшим работником в месячный срок после увольнения.
Работник сам написал заявление на увольнение. Свое заявление он не отзывал. А то, что доки не явился подписать, так это уже другой разговор. Но увольнение вполне-таки состоялось.
Страховой случай наступил в последний день работы и оплачиваться должен как обычный больничный. Тот факт, что окончание периода нетрудоспособности приходится на время, когда трудовые отношения уже были расторгнуты, значения не имеет. |
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
Так он так и так оплачивается как обычный больничный. |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Nimphelos имеет ввиду, что б/л уволенного оплачивается в другом размере нежеле б/л работающего сотрудника... В данной ситуации стоит оплатить б/л как работающего... |
|
|
mashatsirkon@mail.ru Россия, Новосибирск
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Само собой, с больничными после увольнения мы уже сталкивались! в месячный срок работник имеет права!
Это не больничный после увольнения. А что это по вашему? |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
masha писал(а): МАРУСЯ писал(а): Я думала - увольнение уже состоялось. После него работник принес больняк. Увольнение состоялось, больничный он принес после увольнения!
В данном случае не важно, когда он его принес, главное - дата открытия больничного. А больничный был открыт в последний рабочий день. Последний, но все же еще рабочий
С самим увольнением поддерживаю предыдущие мнения - все в порядке. Даже если бы он принес вам ЛН до увольнения, все равно вы бы его уволили. |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|