O_Lesya писал(а):

вы все правильно сделали. Заявление действительно по собственно желанию написал? или подтолкнули?

Аля писал(а):

Дата увольнения в заявлении какая?

Аля писал(а):

Вы всё верно сделали-уволили, согласно его желания.
Документы он подписал или нет?

Ещё: уволили в мае, а больничный июльский? Или всё же уволили 4.07?

Аля писал(а):

Бог с ним! Вы правильно сделали. Он изъявил желание уволиться по собственному, вы его желание удовлетворили.
Больничный вы оплатить обязаны.
Уведомление послали-молодцы. (Кстати, когда вы его послали?) Можете второе отправить, чтоб пришел за ТК и подписью документов.
А чем он аргументирует то, что вы его незаконно уволили, что говорит?

Аля писал(а):

Вы объясните работнику, что увольнение на больничном невозможно только по инициативе работодателя, это сказано в 81 статье. Однако такого запрета нет на увольнение по инициативе самого работника.
Если уж он так уверен в своей правоте, пусть покажет соответствующий закон. Не найдёт.
Пусть еще спасибо скажет, что вы не обязали его соблюсти срок предупреждения об увольнении в 2 недели.

А вот за задержку ТК пять дней вам могут назначить выплату компенсации (если дело пойдет в инспекцию или суд), но это мелочь в деньгах.
В остальном вы не ошиблись.

Аля писал(а):

Больничный не забудьте оплатить!

Цитата:

Само собой, с больничными после увольнения мы уже сталкивались! в месячный срок работник имеет права!