|
|
зарплата по трудовому договору
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| переработка есть - доплачивайте сверхурочные, ст.152 |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Алена писал(а): Ирина писал(а): Алена писал(а): Здравствуйте! Подскажите, у нас СУРВ с графиком работы 3/3 и учетным периодом в квартал. Либо я чего-то не понимаю, но как ни крути, у каждого человека получается по 15 смен в месяц. Как выравнивать переработки и недоработки?)) Ничего не понимаю... 
переработки считаются по итогам квартала, для этого СУРВ и нужен.
Да, это я понимаю. Только имею ввиду, что варьировать этим графиком не получается, все равно каждый месяц одинаковое количество смен и у всех одинаковая переработка...
ну значит дело не в СУРВе, а в том, что у вас работника банально слишком много работают. Или пересматривайте график, чтобы укладываться в нормы, или платите сверхурочные (но не больше 120 ч. в год). |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
отражение писал(а): а это нормально, если при СУВРе (график 3/3 по 12 часов в будни и 7 часов в субб-воскр) недоработки по времени, т.е. это допустимо? Составила график выходов на июнь-июль-август-сентябрь. Получилось: июнь - переработка 4 часа; июль недоработка 14 часов; август - у двоих недоработка 21 час, у двоих переработка 1 час; сентябрь - недоработка у двоих 18 часов, у двоих недоработка 3 час...
А какой учетный период у вас? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
отражение писал(а): а это нормально, если при СУВРе (график 3/3 по 12 часов в будни и 7 часов в субб-воскр) недоработки по времени, т.е. это допустимо? Составила график выходов на июнь-июль-август-сентябрь. Получилось: июнь - переработка 4 часа; июль недоработка 14 часов; август - у двоих недоработка 21 час, у двоих переработка 1 час; сентябрь - недоработка у двоих 18 часов, у двоих недоработка 3 час...
недороботки допустимы, но вы должны за них доплатить по среднему заработку (ст. 155 ТК РФ). За переработки, естественно, платить сверхурочку. Ну или составлять графики работы так, чтобы не было ни недоработок, ни переработок... Можно попробовать рассмотреть увеличение учетного периода... |
| |
|
|
Модератор
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
| девочки, спасибо за информацию к размышлению....к сожалению, я не могу график до конца года нарисовать, т.к. руководитель пока не знает, каким он (график) будет с октября и до конца года.....я ей (руку) предложила учетный период сделать в 1 год, но надо буха с отпуска дождаться, с ней согласовать этот вопрос....А энти самые недоработки надо сразу заплатить или допускается в конце учетного периода? |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...