Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Конфликтующий работник

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 69

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SeMiRamIDa
Статус неизвестенSeMiRamIDa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[384767] 22 марта 2013, 10:00
Александр писал(а):
Лидия писал(а):
Если я давала ей подписать какой-либо документ (или бухи) можно было с ним попращаться, она его выхватывала и куда-то тащила, приказы, ведомости по зарплате, даже папку с табелями умудрилась отобрать:)
А вот потеря или порча документов - это уже можно подвести под дисциплинарное взыскание. Только оформить необходимо все правильно.
Оформляли, я давала ей бумаги ознакомиться - она и их тащила :)
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#17[384773] 22 марта 2013, 10:08
Ну и вперед: потеряла документ - выговор, второй - второй выговор, третий - расстались. *YAHOO*
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18[384776] 22 марта 2013, 10:09
а я б на видео писала и на ю-туб выкладывала))) под названием "Климакс не шутка"
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#19[384784] 22 марта 2013, 10:16
Бабушка Удава писал(а):
а я б на видео писала и на ю-туб выкладывала))) под названием "Климакс не шутка"
И ссылочки на электронку ей отправлять :-D
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#20[384787] 22 марта 2013, 10:20
Александр писал(а):
Ну и вперед: потеряла документ - выговор, второй - второй выговор, третий - расстались. *YAHOO*
Чтобы уволить достаточно и одного выговора. Второй случай уже попадает под "систематическое ненадлежащее исполнение ......"
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#21[384788] 22 марта 2013, 10:21
Александр писал(а):
Бабушка Удава писал(а):
а я б на видео писала и на ю-туб выкладывала))) под названием "Климакс не шутка"
И ссылочки на электронку ей отправлять :-D
ясен пень :-D и остальным сотрудникам
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#22[384789] 22 марта 2013, 10:22
С "систематическим нарушением" легче отстаивать свою позицию в суде. ;-)
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#23[384790] 22 марта 2013, 10:22
у нас был как-то такой конфликт. работник подал в суд на другого за оскорбления и клевету. записей не было, только свидетели. присудили штраф *OK* так что может всерьёз уже взяться за хамку?
КрасУля
Статус неизвестенКрасУля
[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#24[384792] 22 марта 2013, 10:24
Анна писал(а):
Помимо этого она регулярно опаздывает. Приходит на 5, 10, 20 минут позже. Пришла сейчас ей, и говорю - абсолютно спокойно - "попрошу вас придерживаться дисциплины и не опаздывать".
Александр писал(а):
Лидия писал(а):
Если я давала ей подписать какой-либо документ (или бухи) можно было с ним попращаться, она его выхватывала и куда-то тащила, приказы, ведомости по зарплате, даже папку с табелями умудрилась отобрать:)
А вот потеря или порча документов - это уже можно подвести под дисциплинарное взыскание. Только оформить необходимо все правильно.
за опоздания тоже можно оформить дисциплинарное взыскание. чем больше вы всяких таких бумажек соберете на нее, тем больше вероятность уволить ее по статье. сейчас точно не скажу по какой, но факты будут иметь место.
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#25[384795] 22 марта 2013, 10:29
дисциплинарку за нарушение пвтр впаять. но это надо, чтоб начальник был не против.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#26[384806] 22 марта 2013, 10:38
КрасУля писал(а):
Анна писал(а):
Помимо этого она регулярно опаздывает. Приходит на 5, 10, 20 минут позже. Пришла сейчас ей, и говорю - абсолютно спокойно - "попрошу вас придерживаться дисциплины и не опаздывать".
Александр писал(а):
Лидия писал(а):
Если я давала ей подписать какой-либо документ (или бухи) можно было с ним попращаться, она его выхватывала и куда-то тащила, приказы, ведомости по зарплате, даже папку с табелями умудрилась отобрать:)
А вот потеря или порча документов - это уже можно подвести под дисциплинарное взыскание. Только оформить необходимо все правильно.
за опоздания тоже можно оформить дисциплинарное взыскание. чем больше вы всяких таких бумажек соберете на нее, тем больше вероятность уволить ее по статье. сейчас точно не скажу по какой, но факты будут иметь место.
ст.81 п.5 ТК РФ.
КрасУля
Статус неизвестенКрасУля
[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#27[384809] 22 марта 2013, 10:40
МПБ, совершенно правы. посмотрела и соглашусь. поэтому Анна вперед!!!
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#28[384812] 22 марта 2013, 10:42
КрасУля писал(а):
МПБ, совершенно правы. посмотрела и соглашусь. поэтому Анна вперед!!!
Просто имели опыт решения подобных вопросов.Неоднократно.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#29[385000] 22 марта 2013, 13:00
Анна, она только на Вас нападает или еще счастливчики есть?
Обожаю этот форум!!!
Анна
Статус неизвестенАнна
Anyakin@mail.ru
Россия
Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#30[385248] 25 марта 2013, 2:17
Марина писал(а):
Анна, она только на Вас нападает или еще счастливчики есть?
В отделе она с начальницей своей ругается. Ну а на предприятии со мною чаще всех, и про меня чаще всех сплетни распускает - я здесь самая молодая, занимаю должность начальника - её это очень сильно бесит....
А меня бесит её развязный язык. Если еще раз оскорбит - напишу на неё заявление. И сегодня внесу на рассмотрение вопрос о внесении изменений в ПВТР - о корректном и уважительном отношении между коллегами, потому что так - я её наказать пока что не могу

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.