Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Срочный трудовой договор и больничный лист

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mary
Статус неизвестенMary
marywork@inbox.ru
Россия, Москва
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[359045] 6 декабря 2012, 16:51
Necta писал(а):
Если Ваш пенсионер обратится в суд, у него хорошие шансы признать СТД договором с неопределённым сроком действия.
И без всякого суда СТД таковым станет, если Вы его не расторгнете 11.12.2012.
ВОТ ОНО!
А не возникнет ли проблем с судом, если мы уволим его во время нетрудоспособности?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#17[359047] 6 декабря 2012, 16:52
Mary писал(а):
Necta писал(а):
Если Ваш пенсионер обратится в суд, у него хорошие шансы признать СТД договором с неопределённым сроком действия.
И без всякого суда СТД таковым станет, если Вы его не расторгнете 11.12.2012.
ВОТ ОНО!
А не возникнет ли проблем с судом, если мы уволим его во время нетрудоспособности?
Запрещено увольнение во время временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. А истечение срока ТД таковой не является.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#18[359048] 6 декабря 2012, 16:53
Mary писал(а):

А не возникнет ли проблем с судом, если мы уволим его во время нетрудоспособности?
На этом основании (что во время нетрудоспособности) - нет.
Mary
Статус неизвестенMary
marywork@inbox.ru
Россия, Москва
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[359051] 6 декабря 2012, 16:55
Necta писал(а):
Mary писал(а):

А не возникнет ли проблем с судом, если мы уволим его во время нетрудоспособности?
На этом основании (что во время нетрудоспособности) - нет.
А больничный мы ей оплачиваем полностью, так?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#20[359053] 6 декабря 2012, 16:57
Mary писал(а):

А больничный мы ей оплачиваем полностью, так?
Да
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#21[359054] 6 декабря 2012, 16:57
Так.
*YES*
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[404097] 27 июня 2013, 12:47
Добрый день!Подскажите пожалуйста, если истечение срока срочного договора приходится на выходной день(воскресенье), правильным считается увольнение каким днем, в пятницу перед выходными или в понедельник за выходными днями?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#23[404099] 27 июня 2013, 12:49
Елена писал(а):
Добрый день!Подскажите пожалуйста, если истечение срока срочного договора приходится на выходной день(воскресенье), правильным считается увольнение каким днем, в пятницу перед выходными или в понедельник за выходными днями?
Вам лучше оформить всё в пятницу и выдать документы, указав дату увольнения воскресенье.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[404102] 27 июня 2013, 12:58
Извините, а можно ли увольнять в выходной день? В СТД указана именно конкретная дата, которая является выходным днем.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#25[404105] 27 июня 2013, 13:03
Елена писал(а):
Извините, а можно ли увольнять в выходной день? В СТД указана именно конкретная дата, которая является выходным днем.
Можно. В Кодексе нет запрета на увольнение выходным днём. Вопрос только в том, как это оформить. Мой вариант, каким я пользуюсь я написала. Дата увольнения будет стоять воскресенье и в книжке, и в приказе. Только документы вы выдадите и произведёте процедуру в пятницу.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[404109] 27 июня 2013, 13:13
Спасибо за консультацию
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[409260] 26 июля 2013, 9:53
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать.С работником заключен срочный трудовой договор на два месяца с 14.06.2013-31.07.2013, заключение этого срочного трудового договора обосновано сроком выполнения работ по определенному договору субподряда, также издан приказ организации о закреплении сотрудника на объекте. В настоящее время работы еще выполняются и работник нужен, но опять же руководитель хочет продлить трудовой договор на определенный срок, а именно на срок выполнения работ,т.е. когда работы по факту будут выполнены, работника нужно уволить. Как я должна все это оформить, заключить новый договор или доп. соглашение, какая формулировка тут уместна будет по продлению срока?Кто знает, подскажите.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
vbort18@yandex.ru
Россия, Ижевск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[410300] 5 августа 2013, 19:25
нужно оформить доп.соглашение, о том, что трудовой договор №.. от.... продляется с 01.08.2013г. по...., указать причину.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#29[410308] 6 августа 2013, 5:05
О, позволю не согласиться с Вами. На эту тему сломано много копий, посмотрите в интернете! Но я после долгих изучений и споров на семинарах поддерживаю точку зрения, что СТД не может быть продлен ни в каких ситуациях, кроме обстоятельства работы за отсутствующего сотрудника. Во всех остальных случаях нужно заключать новый СТД.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.