Mary писал(а):

Доброго времени суток,коллеги!
Очень прошу Вас о помощи с ссылками на статьи и законы ТК РФ. Каким днем правильно увольнять сотрудника по срочному трудовому договору, если он ушел на больничный незадолго до его окончания. Так , к примеру, срок действия срочного ТД с 12.12.2011 года по 11.12.2012 года, а 09.12.2012 он открывает больничный лист.Последним днем болезни,к примеру стоит 15.12.2012... Правильным ли будет уволить его 15? И, если уволить его 16, не нарушим ли мы ,действующие на территории РФ, законы?
Заранее благодарю за помощь.

натали писал(а):

Mary писал(а):

Доброго времени суток,коллеги!
ОВы должны уволить работника 11.12.2012, предварительно уведомив его о расторжении СТД за 3 раб. дня до даты окончания. Увольнять на больничном нельзя по инициативе работодателя, истечение срока ТД - не инициатива работодателя, поэтому не имеет значения на больничном работник или в отпуске. Б/л надо будет оплатить по предоставлении работником.

Натали, в этом и вся соль, что СРОЧНЫЙ трудовой договор- является инициативой работодателя, т.к. работник и рад бы работать бессрочно.

Mary писал(а):

натали писал(а):

Mary писал(а):

Доброго времени суток,коллеги!
ОВы должны уволить работника 11.12.2012, предварительно уведомив его о расторжении СТД за 3 раб. дня до даты окончания. Увольнять на больничном нельзя по инициативе работодателя, истечение срока ТД - не инициатива работодателя, поэтому не имеет значения на больничном работник или в отпуске. Б/л надо будет оплатить по предоставлении работником.

Натали, в этом и вся соль, что СРОЧНЫЙ трудовой договор- является инициативой работодателя, т.к. работник и рад бы работать бессрочно.

Не поняла.... Заключен СТД - по чьей инициативе - не имеет значения! Дата его расторжения определена в самом ТД. Если Вы не уволите работника в этот день - договор АВТОМАТИЧЕСКИ станет БЕССРОЧНЫМ!!!

Цитата:

Не поняла.... Заключен СТД - по чьей инициативе - не имеет значения! Дата его расторжения определена в самом ТД. Если Вы не уволите работника в этот день - договор АВТОМАТИЧЕСКИ станет БЕССРОЧНЫМ!!!

Цитата:

Mary писал(а):

Не поняла.... Заключен СТД - по чьей инициативе - не имеет значения! Дата его расторжения определена в самом ТД. Если Вы не уволите работника в этот день - договор АВТОМАТИЧЕСКИ станет БЕССРОЧНЫМ!!!

Натали, изначально заключение трудового договора на определенный срок - является инициативой работодателя.

Mary писал(а):

Натали, изначально заключение трудового договора на определенный срок - является инициативой работодателя.

Necta писал(а):

Mary, Натали Вам исчерпывающе ответила.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Ст.79 ТК.

Увольнение на больничном запрещено только в отношении расторжения договора по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя. Увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК. Истечения срока трудового договора там нет. Этому основанию посвящена отдельная статья ТК - 79.

Mary писал(а):

прекращение СТД - является инициативой РАБОТОДАТЕЛЯ.

Mary писал(а):

Спасибо) С этим мы знакомы, но , тк инициатор заключения ТД яв-ся работодатель, соответственно , и прекращение СТД - является инициативой РАБОТОДАТЕЛЯ.

Цитата:

Цитата:

Основание было для заключения СТД?

Цитата:

Цитата:

Mary писал(а):

Основание было для заключения СТД?

Да, основание : пенсионер по возрасту

Цитата:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

.....

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Цитата:

Цитата:

nataldream писал(а):

Mary писал(а):

Основание было для заключения СТД?

Да, основание : пенсионер по возрасту

Это не основание. Основание - это соглашение сторон. То есть СТД может по обоюдному согласию заключаться с пенсионером по возрасту.

Цитата:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

.....

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;