|
|
Расчет нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань |
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста. Сотрудница принята на работу 20.09.2010 г.
была в отпуске:
1) 20.09.10 - 19.09.11 - 28 дней (с 26.04.11 по 25.05.11)
2) 20.09.11 – 19.09.12 – 14 дней ( с 18.01.12 по 31.01.12)
потом пошла на больничный по БИР с 18.04.12 по 04.09.12
с 05.09.12 по 31.10.12 отпуск до 1,5 лет (вышла раньше, была в отпуске 57 дней)
с 01.11.2012 г. вышла на работу, какой новый период у нее будет. Ходила в отпуск 19.02.13. Хотелось бы уточнить, сколько дней ей положено отгулять за предыдущий период, помогите, буду очень благодарна. Заранее спасибо. |
| |
|
|
|
demyana писал(а): За период 13.08.2010-12.08.2011 Вы должны сотруднице 7 к.д.
А вот эти 7 дней отпуска я должна предоставить работнику?
Конечно должны |
| |
|
|
Саша
|
|
|
|
Анна писал(а): Добрый день! Помогите, пожалуйста. Сотрудница принята на работу 20.09.2010 г.
была в отпуске:
1) 20.09.10 - 19.09.11 - 28 дней (с 26.04.11 по 25.05.11)
2) 20.09.11 – 19.09.12 – 14 дней ( с 18.01.12 по 31.01.12)
потом пошла на больничный по БИР с 18.04.12 по 04.09.12
с 05.09.12 по 31.10.12 отпуск до 1,5 лет (вышла раньше, была в отпуске 57 дней)
с 01.11.2012 г. вышла на работу, какой новый период у нее будет. Ходила в отпуск 19.02.13. Хотелось бы уточнить, сколько дней ей положено отгулять за предыдущий период, помогите, буду очень благодарна. Заранее спасибо.
Новый период у нее будет 20.09.2011 - 15.11.2012.
За этот период вы должны ей 14 к.д.
На сколько дней она ходила в отпуск с 19.02.13? |
| |
|
|
Саша
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
сотрудница работает с 21.05.2012, хочет взять отпуск перед отпуском по БИР, который у нее начнется 27.05.2013.
Вот до 26.05.2013 36 дней смотрю по календарю, а там получается с 21.04.2013 (это воскресенье).
Как сделать? подскажите пожалуйста |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А оформить с 21.04 почему не хочешь? |
| |
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| воскресенье же. ей в заявлении писать прошу отпуск с 21.04.13?? |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А почему нет? Законом не запрещено брать с выходного.
Оформляй всё в пятницу и адью. |
| |
|
demyana[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
|
|
Помогите пожалуйста сотрудница работает с 21.04.2009
21.04.2009-20.04.2010 28к.д
29.11.2010 отпуск до 1,5 лет
29.10.2012 выход из отпуска
01.04.2012 увольнение
вопрос в том за сколько дней сейчас нам нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: Помогите пожалуйста сотрудница работает с 21.04.2009
21.04.2009-20.04.2010 28к.д
29.11.2010 отпуск до 1,5 лет
29.10.2012 выход из отпуска
01.04.2012 увольнение
вопрос в том за сколько дней сейчас нам нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
увольнение скорее всего 01.04.2013???
Работнику будет компенсация за период работы с 21.04.2010 по 01.04.2013 в размере 28 календарных дней. |
| |
|
Марияsorokina_maria@rambler.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
Здравствуйте, а подскажите как в таком случае расчитать период очередного отпуска:
Работница была принята 19.10.2009 года на работу, поработала и ушла в декрет (к сожалению прошлый кадровик не сохранил документов, а сама работница не помнит) но мы знаем что ребенок у нее родился 05.11.2010 года, потом ее увольняют 18.07.2011 и сразу же была принята нами 19.07.2011 года на другую работу (отпуск работница как мы поняли не гуляла. но ей вроде как все возместили), далее через 5 дней работы они пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и благополучно отдыхает вплоть до 08.04.2013 года когда она решила выйти на работу не отгуляв весь отпуск, и теперь она спрашивает у нас, есть ли у нее отпуск и сколько дней. Мы запутались, может кто-нибудь поможет, как ей рассчитать новый период для очередного отпуска, и когда у нее есть право идти в отпуск
Заранее спасибо за ответ) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: сразу же была принята нами 19.07.2011 года на другую работу
Вот отсюда и начинаем считать отпускной стаж.
Отпуска у неё ещё нет. Можно и нужно запланировать его на этот год, но он будет авансом.
Отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается (ст.121 ТК). Сотрудницей наработано 5 дней + период с 8 апреля 2013г.
Она могла бы потребовать полный отпуск сразу после отпуска по уходу на основании ст.260 ТК, но не сделала этого.
Теперь ей отпуск только на общих основаниях. |
| |
|
Марияsorokina_maria@rambler.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Necta, а подскажите, я правило понимаю, мне нужно к 19.07.2011 году прибавить те дни которые она была в отпуске по уходу и это будет старый период, а новый начинается со дня ее выхода на работу? |
| |
|
Маринаsmska84@inbox.ru
Россия, Лянтор
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какой период будет у работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком
за период 01.10.2009 - 30.09.2010 отп.44 к.д.(весь отпуск)
с 18.10.2010 по 02.08.2013 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
выход на работу с 05.09.2012.
Сейчас с 03.06.2013 написала заявление на отпуск, за какой период получится отпуск и сколько дней? |
| |
|
|
Марина
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
дата приема на работу - 01.10.2009 ??
отп. 44 дня - это с 16 дн. дополнительного отпуска что ли? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...