Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Хищение трудовой книжки сотрудника компании САМИМ главным бухгалтером

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#16[332601] 31 августа 2012, 11:49
Согласна, это шанс. Вам надо было сразу об этом упомянуть нам, разговор пошел бы по другому.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#17[332604] 31 августа 2012, 11:52
А если при вступлении в должность Вы не принимали ТК по акту приема-передачи - с Вас вообще взятки гладки! :-[
Anna
Статус неизвестенAnna
9852954515@mail.ru
Россия, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[332611] 31 августа 2012, 11:56
Девочки дело в том, что эта организация очень мутная(((((( декретных здесь нет вообще, забеременела - увольняют и никто не идёт в трудовую, видимо не хотят связываться и нервничать( ГБ просто не хочет возится со всеми этими декретными, недавно была ситуация: пришёл сотрудник, оформила всё как положено, на 5 к/д сделала запись в ТК. А она через месяц решила увольняться. Так мне ГБ наш сказала какое ты имела право вносить, не посоветовавшись со мной, её можно было вообще аннулировать, чтобы никаких отчислений не было. Это вообще нормально?????? Я ей говорю ЗАКОН ЧИТАЙТЕ! Так она так орать начала в своей манере, что я тут никто, что я много на себя беру. Так что конечно с юр. точки зрения, шанс есть. Но всё равно я буду виновата((((( Наверное придётся уволится, потому что терпеть это смысла нет, да и терпения тоже
Anna
Статус неизвестенAnna
9852954515@mail.ru
Россия, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[332614] 31 августа 2012, 12:01
да о чём вы говорите)))) какой акт приёмки)))))) чисто с юр. точки зрения - я в выигрыше на все 100, я ничего не принимала, ничего не подписала.
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#20[332670] 31 августа 2012, 14:11
Анна, а зачем вообще главбуху трудовая книжка? С какой стати она у Вас ее просила?
Anna
Статус неизвестенAnna
9852954515@mail.ru
Россия, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[332688] 31 августа 2012, 14:42
Олюня писал(а):
Анна, а зачем вообще главбуху трудовая книжка? С какой стати она у Вас ее просила?
Тут палка о двух концах.... когда я была уверена что это она её взяла, чтобы меня подставить или проучить, уж не знаю каков был умысел у неё, я поняла что она просто проверяет.
А вообще как я уже говорила ранее она ужасно злой и нервный человек, и если ы я спросила "зачем Вам трудовая? она бы начала орать, кто ты такая....я главный бухгалтер...ты обязана.....не твоё дело... и тд, поэтому я не рискнула спросить
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#22[332713] 31 августа 2012, 15:56
Алла, все эпитеты, которыми Вы характеризуете Вашу ГБ, в полной мере применимы к нашей ГБ.
Anna писал(а):
она бы начала орать, кто ты такая....я главный бухгалтер...ты обязана.....
Прям один в один!
Anna
Статус неизвестенAnna
9852954515@mail.ru
Россия, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[332788] 2 сентября 2012, 17:25
так что же мне делать девочки?
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#24[332789] 2 сентября 2012, 18:29
Anna писал(а):
так что же мне делать девочки?
ну Аля ж предложила - докладную директору про пропажу. Штрафануть не имеют права, и ваще как-либо наказать по идее не могут - вы не ответственны за ТК, как выяснилось. А дальше по ситуации смотрите.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#25[332791] 3 сентября 2012, 5:02
Anna писал(а):
так что же мне делать девочки?
пишите служебку, опишите ситуация, всё, что произошло, не бросая тень ни на кого. Опишите, каким боком именно вы причастны к этому. Дальше, как правильно говорит Бабушка Удава, по ситуации посмотрите.

Мне здесь больше работника жалко, у которого трудовая пропала, ему гораздо хуже, чем вам, а он то уж точно ни в чем не виноват. Представьте-ка себя на его месте. Ему справки собирать, ТК восстанавливать потому что у вас недобросовестные работники в организации. Еще и в суд на организацию подаст за утерю (если не найдется), и будет прав, кстати.
Anna
Статус неизвестенAnna
9852954515@mail.ru
Россия, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[332855] 3 сентября 2012, 11:05
Ну что Вы Аля))) У меня за всю практику 8-ми летнюю никогда ничего не пропадало. Вот тут сотрудники, случайно подслушали)))) Как ГБ с кем то разговаривала и сказала "надо её проучить" может конечно и не в мой адрес сказано, но интуицию что таки меня не может подвести. Завтра ЗП, напишу что и как было) Боюсь одного штрафа не избежать и тк моя белая зп составляет всего 16700 доказать я ничего не смогу. Возьмут выдадут 16700 и всё тут((((
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#27[332857] 3 сентября 2012, 11:09
Анна, не переживайте, посмотрите как оно обернется. Если что пишите сюда, обсудим. :)
Anna
Статус неизвестенAnna
9852954515@mail.ru
Россия, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[332858] 3 сентября 2012, 11:10
спасибо большое
завтра обязательно напишу
Anna
Статус неизвестенAnna
9852954515@mail.ru
Россия, Москва
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[332953] 3 сентября 2012, 16:37
ну что девочки))))) хочу сказать всем большое спасибо за ответы и советы. Рассказываю) ТК всё таки была у ГБ.
Подошла ко мне начальница и сказала что будем прощаться) так как я человек эмоциональный, расплакалась(((( спросила за что? сказала что всё понемногу, но так и не смогла найти вразумительного ответа и причины. Эта трудовая книжка была просто поводом. Я спросила "Вы же знаете кто её взял? Она промолчала..... тут всё стало ясно, суд по её глазам и молчанию...видимо проще уволить человека, лишь бы ГБуху было спокойнее. Сколько раз она орала что всё сделает чтобы меня убрать. Вот и высняли) Алечка была права, что не стоит верить людям, даже когда она кляться и божиться готовы.
Ну сейччас плакаться поздно.
Вопрос вот в чем. Начальница сказала что выплатит мне 2 зп, по черной конечно) чтобы говорит ты не беспокоилась. Я так понимаю она хочет чтобы я написала по собственному, пойди говорит мне на встречу, и тут сразу стало понятно, что она не хочет меня увольнять, но бороться с ГБ уже сил нет, она даже сказала что её профессиональзм и годы работы в компании ей дороже.
Как теперь мне поступить в данной ситуации, мне конечно придётся до конца недели доработать, это мы решили обоюдно. В пятницу будет расчет. Но я очень не хочу идти за расчетом именно к ГБ, но придётся. Как мне подстраховаться в этой ситуации? Пока не писать никаких заявлений по собственному? А вдруг я всё напишу и подпишу, а мне дадут хххххххххх)))) Как сделать грамотно? Первый раз в такой ситуации. Спасибо заранее
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#30[332955] 3 сентября 2012, 16:49
По соглашению сторон увольняйтесь... В соглашении пропишите сумму "отступных".
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.