|
|
Прием сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тарко-Сале |
| #1[7917] 25 сентября 2008, 15:15 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день,
помогите пожалуйста решить возникшую задачу,
сотрудник проработав на фирме пол года, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. На его место берут нового сотрудника - вопрос как его оформить временно, в последующим увольнением и приемом или можно взять постоянно? Желательно бы услышать номера статей ТК |
| |
|
|
Чубенко
|
Наталия (гость)konechki@yandex.ru
|
|
Как вариант. 1. Ввести в штатное расписание еще одну штатную единицу по той же должности. 2. Оформить прием на работу нового сотрудника как положено.
Н.В. |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
| Оформляете срочный трудовой договор, на время отсутствующего работника. Вот только увольнение делать не надо. Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
А у меня на эту тему такой вопрос:
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ предоставить отпуск, или он может отказать и выплатить копменсацию? |
| |
|
|
|
Бэйлис, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Да нет, Лена, ты меня не поняла, я имела ввиду, ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ предоставить отпуск в случае написания заявления на отпуск с последующим увольнением, ну например по причине не совпадения просьбы предоставить отпуск и даты в графике отпусков.
Чтобы сотрудник "отработал" 2 недели и при увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск, или же работодатель в любом случае обязан предоставить отпуск и уволить???? |
| |
|
|
|
|
| Думаю, в этом случае разрешено компенсировать. П.1 ст. 127 прямым текстом об этом говорит. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Лен, ну вопрос заключается в том, имеет ли право работодатель ОТКАЗАТЬ работнику в отпуске с последующем увольнением и заставить отрабатывать? |
| |
|
|
|
|
Только вот я, увольняясь с предыдущего места работы, брызгая слюною, с честными глазами твердила директорше об обратном... Уж очень хотелось пару недель работу поискать...
Я считаю, знание того, что Олеся писал(а): Работодатель не обязан предоставлять отпуск с послед. увольнением.
- маленькая хитрость кадровика...  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Только вот я, увольняясь с предыдущего места работы, брызгая слюною, с честными глазами твердила директорше об обратном... Уж очень хотелось пару недель работу поискать...
У МЕНЯ АНАЛОГИЧНАЯ СИТУАЦИЯ
Еще у меня была ситуация когда я работала в организации и вела у них несколько ЮЛ, в 1 организации по основному месту работы в остальных по совместительству соответственно, и каково же было мое удивление когда меня уволили с основного места работы не как положено, а в день написания заявления (без отработки).
Был конечно жуткий скандал, но прошло уже 2 недели после того как они оформили документы и переделывать им ничего не хотелось и они уговаривали меня все оставить как есть, так вот я им тоже тогда сказала, скажем так "на понт взяла", что если они меня уволили с основного места работы то по совместительству ОБЯЗЯНЫ перевести на основное место работы, ну и еще конечно кучу всего наговорила, только это было правдой по поводу восстановления на работе и т.д.Олеся писал(а):  Лена права. Работодатель не обязан предоставлять отпуск с послед. увольнением.
Т.е. - если работодатель против, чел должен писать заяву, отрабатывать 2 недели и увольняться "как все" с выплатой ему компенсации за все неиспользованные дни отпуска.
А если у сотрудника через три дня по графику отпусков должен быть отпуск? |
| |
|
|
|
|
График отпусков - это не нормативный документ, не первичный.
А вот заявление на увольнение - это да... Ведь этот отпуск вы все равно компенсируете  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Т.е. сначала лучше все таки уйти в отпуск, а потом написать заявление. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Елена Бум писал(а): маленькая хитрость кадровика...
Да, скажите, в некоторых моментах, такие хитрости можно повернуть в свою сторону..., если например, о чем-то скромно умолчать...хехехеБэйлис писал(а): А если у сотрудника через три дня по графику отпусков должен быть отпуск?
А вот это уже совсем другое дело 
Если в это же самое время у человека реальный отпуск по ГО, то идите в него и уже будучи в отпуске напишите заявление об увольнении. Или, например, если отпуск всего 14 дней, т.к. приказ об отпуске сделают заранее (чтобы выплатить отпускные за 3 дня), можно положить заяву об увольнении перед самым отпуском, когда его уже нельзя отменить никакими способами...  Елена Бум писал(а): График отпусков - это не нормативный документ, не первичный.
Лен, ГО должен быть обязательно и соблюдать его обязан как работник, так и работодатель. Поэтому..., см. выше 
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Мы с тобой сегодня пара!