|
Прием сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Бэйлис[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Ок. Спасибо!
Ну, ладно, на всякий случай есть еще один "козырь в рукаве", можно еще и заболеть после написания заявления. |
|
|
Юлия (гость)ergo@mail.ru
|
|
Да не бойтесь вы этого предупреждения за 2 недели!) Это же не лишнее деньги перед увольнением.
А с руководством надо говорить аргументированно, с фактами, а лучше так( уж если не в могату работать):
"Моя зарплата - 30 тысяч. Отработав еще 2 недели вы мне заплатите-45 тыс + компенсация за отпуск.
Давайте так - я ухожку в отпуск через 3 дня-вы выплачиваете отпускные и мою з\п в 30 тысяч!
Экономия ваших денег- в 15 тысяч- для вас не столь большой аргумент?"...
Ну а если не захочет, то ... ну, что можно сказать... его право- он руководитель(не самый умный)
Кстати... ведь нигде не прописано, что ВЫ ОБЯЗАНЫ передовать или сдавать свои дела!Поэтому 10 рабочих дней можно вдоволь поситеть в инете, попить чаю, вытащить необходимую инфо с компа и т.д. |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Юлия писал(а): чел обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ гена за 2 недели.
Если вы не поняли, я про ЭТО и писала - т.е. я трактую ТК РФ, если что
А уж, как там они договорятся с ГД - это их дело...
Главное, что предоставление ОТПУСКА с послед. ув-ем - это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.Юлия писал(а): Кстати... ведь нигде не прописано, что ВЫ ОБЯЗАНЫ передовать или сдавать свои дела!
Вот, как раз (если компания себя уважает!), ЭТО всегда прописывают в ТД челаЮлия писал(а): Поэтому 10 рабочих дней можно вдоволь поситеть в инете, попить чаю, вытащить необходимую инфо с компа и т.д.
...и получить за это...опять же - если это нормальная компания и такой же ГД |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|