|
|
Перевод сотрудника внутри организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 НатальяKamelia710@mail.ru
Российская Федерация, Армавир |
| #1[7193] 12 сентября 2008, 14:25 |
Оценок нет |
|
|
| Подскажите пожайлуста,при переводе сотрудника в другое структурное подразделение нужно ли менять трудовой договор(если там перевод не прописан),приказ о переводе есть,заявление от сотрудника тоже,может что-то еще необходимо? |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
статья 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и т.д.
Нужно, только не менять ТД, а заключить доп. соглашение, в случаях если, структурное подразделение прописано в ТД или если изменились трудовые функции.
Образез доп. соглашения
СОГЛАШЕНИЕ N 1
об изменении трудового договора N 61 от "09"января 2007 г.,
заключенного между ООО «Ромашка» и Ивановой А.А.,
в связи с переводом работника на другую должность
г...... "17" апреля 2008 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем "Организация", в лице директора Петрова И.И., действующее на основании устава, с одной стороны, и Тванова А.А., именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с переводом Работника с должности ......, на должность ..... на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор N 61 от "09" января 2008 г., заключенный между Организацией и Работником (именуемый далее "трудовой договор"):
- пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции:
"Работник принимается в Организацию, для выполнения работы по должности ..... с окладом в размере .....";
- пункт 1.4. трудового договора изложить в следующей редакции:
".............;
- пункт 4.2. трудового договора изложить в следующей редакции:
«..............»;
-2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.
3. Настоящее соглашение вступает с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения Организации и Работника, возникшие с момента его подписания. Настоящее соглашение действует до окончания срока действия трудового договора.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
|
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
статья 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и т.д.
Нужно, только не менять ТД, а заключить доп. соглашение, в случаях если, структурное подразделение прописано в ТД или если изменились трудовые функции.
Образез доп. соглашения
СОГЛАШЕНИЕ N 1
об изменении трудового договора N 61 от "09"января 2007 г.,
заключенного между ООО «Ромашка» и Ивановой А.А.,
в связи с переводом работника на другую должность
г...... "17" апреля 2008 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем "Организация", в лице директора Петрова И.И., действующее на основании устава, с одной стороны, и Тванова А.А., именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с переводом Работника с должности ......, на должность ..... на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор N 61 от "09" января 2008 г., заключенный между Организацией и Работником (именуемый далее "трудовой договор"):
- пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции:
"Работник принимается в Организацию, для выполнения работы по должности ..... с окладом в размере .....";
- пункт 1.4. трудового договора изложить в следующей редакции:
".............;
- пункт 4.2. трудового договора изложить в следующей редакции:
«..............»;
-2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.
3. Настоящее соглашение вступает с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения Организации и Работника, возникшие с момента его подписания. Настоящее соглашение действует до окончания срока действия трудового договора.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
|
| |
|
Ольгаo.a.mitina@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Здравствуйте!
Помогите мне, пожалуйста. Меня в кадры перевели недавно. И я столкнулась с ситуацией. У нас сотрудница работает менеджером по продажам, ее хотят повысить на постоянную работу до зам. начальника маркетинга. Почитав в Интернете, я получила такую информацию. Сначала нужна служебная записка от начальника отдела маркетинга, о переводе сотрудника на другую должность, потом резолюция директора с согласием на этом заявлении. Потом создание штатной единицы (т.к. ее нет). После этого нужно заявление самого работника о переводе на другую должность. Потом приказ о ее переводе. Потом Дополнительное соглашение (или составить новый Трудовой Договор?). Потом должностная инструкция. Я правильно поняла, или я что-то упустила.
И еще один нюанс, если начальника маркетинга должен написать служебную записку о переводе сотрудника на должно зама, как правильно он должен ее оформить. Если можно напишите пример.
Спасибо за помощь!!!!! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ольга, в принципе Вы ничего не упустили. Только один момент: сначала заявление или письменное согласие работника на перевод (при этом работника уже надо ознакомить с новой ДИ), на основании согласия - доп. соглашение к ТД, а уж потом приказ о переводе. Служебка пишется в произвольной форме - начальник должен обосновать необходимость новой должности, а также то, что эту должность должен занять именно этот работник. |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Подскажите пожалуйста! Такая ситуация, охранникам на предприятии добовляют новую трудовую функцию, уборка территории (в общем они будут выполнять функции дворника, в свизи с этим увеличивается оклад. Как это все прописать в доп.соглашении? нужноли переименовывать должность? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Если они будут выполнять уборку во время дежурства (т.е. в свое основное время работы), можно оформить совмещение профессий.
Вот здесь посмотрите http://kadrovik-info.ru/topic/14901/ |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Ника[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Подскажите пожалуйста, а если сотрудника из Основного подразделения переводят в другое (Хозяйственный отдел, например)без изменения наименования должности и оклада, то что нужно? обязательно письменное заявление работника? Ведь никаких доп согл к Договору не будет, т.к. там не указано сотрудником какого структурного подразделения он является и в трудовой написано просто должность без привязки к структурному подразделению. По факту будет приказ о переводе. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Приказа о переводе быть не должно, поскольку это не перевод, а перемещение (ст.72.1 ТК). Согласие работника или заявление - не требуется. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
А у меня попутный вопрос. Ситуация. Работника переводят в другое структурное подразделение, но с той же з/п и должностью. Что нужно?
1. Приказ о переводе (согласно ШР)
2. Доп согашение (об изменении структурного подразделения) - оно надо, так как в ТД указано подразделение.
3. Запись в трудовой - "Переведен в ... слесарем 5 разряда..."
Все верно? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Плюс заявление работника и запись в личной карточке. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| И еще один вопрос. Структурное подразделение "А" теперь называется "Б". Приказ о переименовании есть. Мне делать приказ на всех работников этого подразделения ("А", которое сейчас "Б") о переводе...? Нет, как правильно? Там же не перевод, а переименование подразделения. Что делать то? Делать ли доп соглашения к этому приказу (о переименовании подразделения)? Делать ли запись в трудовой каждого работника о том, что теперь "А" называется "Б" на основании приказа от... №... |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Аля писал(а): Плюс заявление работника и запись в личной карточке.
Да! Да! И это тоже. Спасибо. Значит, что то уже в голове откладывается. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
