|
|
С сотрудником был заключен трудовой договор. Сотрудник приступил к работе, но на следующий день не вышел.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Андрейandry-bukreev@mail.ru
Россия, Воронеж |
| #1[6109] 22 августа 2008, 12:39 |
Оценок нет |
|
|
| Через месяц он обратился с жалобой о не выплате з/п нашей организацией, в комитет по труду имея на руках трудовой договор с печатью и подписью директора. Как быть в этом случае. Сведения на него не подавались, запись в трудовую не делалась. И з/п, конечно же не выплачивалось. Очень не приятная ситуация! Что делать?! Помогите. |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А вы узнавали почему он не вышел? Связывались как то с ним в течении этого месяца? |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Статья 61 ТК : Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем....
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного Трудовы договором...
Если работник не приступил к работе в день начала работы,установленный в соответствии с часть второй или третьей настоящей статьи,то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Т.Е вам нужны доказательства ,что сотрудник не приступил к работе- аннулирование договора |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
совершенно верно, доказательства нужны обязательно!
Андрей, а каким образом Вы отмечали факт его отсутствия на работе?
То, что у него есть подписанный договор, еще ничего не означает.
Вам нужны будут доказательства его отсутствия на работе - в табеле НН, акты об отсутствии, подписанные несколькими лицами, з/плата не выплачивалась на основании как раз НН в табеле....
Аннулировать договор сами по себе Вы не могли и не можете, потому что у сотрудника могли быть уважительные причины отсутствия...
А вообще интересный перл. Сотрудник на работу не ходил, но обратился с жалобой, что з/п не выплачивалась? А он думал, что деньги просто так платят?!?!  |
| |
|
|
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: А вообще интересный перл. Сотрудник на работу не ходил, но обратился с жалобой, что з/п не выплачивалась? А он думал, что деньги просто так платят?!?!
Народ вообще обнаглел  |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Натуля, подозреваю, что Вы хотели написать это в другой теме 
Опять какие-то глюки  |
| |
|
|
|
Ангелина (гость)job@elbamebel.ru
|
|
| Если у вас нет "следов" его отсутствия, то есть, НН в табеле, актов об отсутствии и прочих доказательств, значит дело не есть хорошо. А раз Вы его не оформляли и не делали записи в ТК, думаю, что и в табеле учета рабочего времени он тоже не значился. Я так понимаю, что Вы просто о нем "забыли", не вышел, так не вышел. А у него, я думаю, такой способ зарабатывания денег... Попробуйте, если это позволяет Ваше делопроизводство, составить акты и прочее задним числом, хотя... если не осталось следов об отчислениях???, возможно эта мера ни к чему не приведет. Я бы еще позвонила прежнему работодателю, поинтересовалась его историей, то есть, попыталась бы составить его полное досье, может ранее он тоже этим пользовался. Лишний аргумент в Вашу пользу. А "бодаться" в суде с ним прийдется, или "договариваться" полюбовно, не доводя до суда. Что Вам более приемлемо - Вам выбирать. |
| |
|
|
|
| Сотрудник обнаруживший прогул должен написать докладную на этого сотрудника, который не вышел на работу(задним числом), составить акт(даже несколько) об отсутствии на рабочем месте( задним числом)и потребуйте объяснительную с прогульщика, если в течении 2-х рабочих дней объяснение не предоставлено, то акт об отказе давать объяснение (ст 193 ТК РФ), а затем приказ об увольнении (под роспись) (п.6 подпункт а ст 81 ТК РФ) Сделайте все задним числом и все. И в табеле прогулы наставьте, за прогулы з\п не платят. |
| |
|
|
Alina
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Alinka-Malinka писал(а): если в течении 2-х рабочих дней объяснение не предоставлено, то акт об отказе давать объяснение (ст 193 ТК РФ), а затем приказ об увольнении (под роспись)
ловко вы, а если товарищ лежит в реанимации и просто физически не может дать вам объяснение?!?!Alinka-Malinka писал(а): если в течении 2-х рабочих дней объяснение не предоставлено,
А откуда, кстати, про 2 рабочих дня |
| |
|
|
|
|
|
|
| Про 2 рабочих дня ст 193 ТК РФ. И это тогда когда он выйдет на работу. Тут же говорится, что работник через месяц жаловаться начал. Вот тут то и пригодятся докладная и акты об отсутствии на рабочем месте за этот месяц. А если он лежит в реанимации это уважительная причина и увольнять нельзя, он напишет после реанимации объяснительную и предоставит лист нетрудоспособности. |
| |
|
|
Alina
|
Андрей (гость)andry-bukreev@mail.ru
|
|
натуля писал(а): А вы узнавали почему он не вышел? Связывались как то с ним в течении этого месяца?
Связывались. Домашнего телефона нет, а сотовый отключен! По месту прописки не ездили конечно! Вот думаю... может ни каких действий не принимать! Просто отрицать всё если с проверкой, вдруг, придут. И не бодаться в суде и не договариваться полюбовно. Штат сотрудников небольшой, просто провести с ними разъяснительную беседу, чтобы они в случае чего всё отрицали. А договор с печатью... оно же понятно как печать просто изготовить. Подпись подделать можно. И насколько я знаю, в комитет по труду жалоба должна быть коллективной, не менее трёх человек. Просто злость берёт!!! Хоть бы пришёл! И сказал бы что хочет! Впервые с такой проблемой столкнулся! Что скажете? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Лучше ставить в табеле НН, письмо написать с просьбой сообщить, почему не выходит на работу, акты об отсутствии составить или доказать, что к работе он не приступал и аннулировать договор. |
| |
|
Андрей (гость)andry-bukreev@mail.ru
|
|
натуля писал(а): Что отрицали то ?  закон на вашей стороне сейчас, коллеги выше написали как все правильно сделать.
Вы хотите сказать,что договор с ним не подписывали? И он подделал печать и подпись?
Просто, вот, Ангелина пишет, цитирую: "А "бодаться" в суде с ним прийдется, или "договариваться" полюбовно, не доводя до суда. Что Вам более приемлемо - Вам выбирать." Мне не хочется, ни суда, ни уж тем более договариваться полюбовно!!! Но наверно Вы правы... Хотя с другой стороны, я же не смогу с ним аннулировать договор не зная где он! Он не проявился! Поступил звонок из комитета по труду. Может это вообще лохотрон! Alinka-Malinka писал(а): Сотрудник обнаруживший прогул должен написать докладную на этого сотрудника, который не вышел на работу(задним числом), составить акт(даже несколько) об отсутствии на рабочем месте( задним числом)и потребуйте объяснительную с прогульщика, если в течении 2-х рабочих дней объяснение не предоставлено, то акт об отказе давать объяснение (ст 193 ТК РФ), а затем приказ об увольнении (под роспись) (п.6 подпункт а ст 81 ТК РФ) Сделайте все задним числом и все. И в табеле прогулы наставьте, за прогулы з\п не платят.
Наверное так и сделаю.натуля писал(а): Что отрицали то ? закон на вашей стороне сейчас, коллеги выше написали как все правильно сделать.
Вы хотите сказать,что договор с ним не подписывали? И он подделал печать и подпись?
Я просто с этим впервые столкнулся. Поэтому и подумал... как вариант... почему бы и нет?! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...