|
|
Трудовая.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
| Главное, чтобы было уведомление о вручении, вы этим снимаете с себя ответственность. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Наталья писал(а): А если он не дает вообще о себе знать, что получается трудовая у меня должна хранится?
да, отправьте письмо с уведомлением о вручении (или с описью вложения,где укажете, что речь идет именно о ТК). И всё-можете спокойно жить. |
| |
|
Александр[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| А как быть в ситуации, когда работодатель (человек в одном лице и директор и бухгалтер и кадровик, и швец , и жнец) просто напросто укатил на 2 недели, предварительно выплатив гораздо меньшую зарплату, чем обещал. В итоге 5 из 7 его водителей пожелали уволиться от него. Кому писать заявление, где регистрировать, как вообще уволиться? Знакомый, один из водителей нашёл себе работу, но проблема в трудовой книжке, не может забрать её у этого "работодателя" из конторы "Рога и Ко." Может ли он прекратить выполнение трудовых обязанностей, и устроиться к новому работодателю? Есть вариант завести новую Трудовую, с последующим её аннулированием, после того как появиться первый работодатель? Спасибо. |
| |
|
|
|
|
Александр писал(а): А как быть в ситуации, когда работодатель (человек в одном лице и директор и бухгалтер и кадровик, и швец , и жнец) просто напросто укатил на 2 недели, предварительно выплатив гораздо меньшую зарплату, чем обещал. В итоге 5 из 7 его водителей пожелали уволиться от него. Кому писать заявление, где регистрировать, как вообще уволиться? Знакомый, один из водителей нашёл себе работу, но проблема в трудовой книжке, не может забрать её у этого "работодателя" из конторы "Рога и Ко." Может ли он прекратить выполнение трудовых обязанностей, и устроиться к новому работодателю? Есть вариант завести новую Трудовую, с последующим её аннулированием, после того как появиться первый работодатель? Спасибо.
Пишете заявление об увольнении в двух экземплярах, один экземпляр отправляете по почте с письмом с описью вложения и уведомлением в адрес конторы "Рога и Ко" на имя "Швец/жнец". Срок будет отсчитываться от даты отправки письма. Ваш экземпляр заявления, опись вложения и уведомление о вручении будут доказательством в любом суде. |
| |
|
|
|
|
Александр писал(а): А как быть в ситуации, когда работодатель (человек в одном лице и директор и бухгалтер и кадровик, и швец , и жнец) просто напросто укатил на 2 недели, предварительно выплатив гораздо меньшую зарплату, чем обещал. В итоге 5 из 7 его водителей пожелали уволиться от него. Кому писать заявление, где регистрировать, как вообще уволиться? Знакомый, один из водителей нашёл себе работу, но проблема в трудовой книжке, не может забрать её у этого "работодателя" из конторы "Рога и Ко." Может ли он прекратить выполнение трудовых обязанностей, и устроиться к новому работодателю? Есть вариант завести новую Трудовую, с последующим её аннулированием, после того как появиться первый работодатель? Спасибо.
Далее в день увольнения, если "Швец/жнец" не появился идете в труд. инспекцию вашего города и пишете заявление (на практике, инспекторы до написания вами заявления при вас же прозвонят "Швецу/жнецу" (только номер тел. вы должны знать) и "научат уму-разуму", скорее всего на этом дело и закончится (прибежит и отдаст вам трудовую книжку). Это из моей практики,а вы по ситуации ориентируйтесь |
| |
|
Александр[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Да спасибо за ответ. А вот такой нюанс. У работника нет обязанности отработать 2 недели, поскольку работодатель не потребовал от работника этого. Соответственно, работник может прекратить выполнение рабочих обязанностей с момента отправки подобного письма? Я правильно рассуждаю? |
| |
|
|
|
|
Олюня писал(а): Собьяна писал(а):
Срок будет отсчитываться от даты отправки письма.
 Срок будет отсчитываться от даты получения письма.
Нет, Олюня, от даты отправки (опыт судебных процессов неоднократный) |
| |
|
|
|
|
Собьяна писал(а): Олюня писал(а): Собьяна писал(а):
Срок будет отсчитываться от даты отправки письма.
Срок будет отсчитываться от даты получения письма.
Нет, Олюня, от даты отправки (опыт судебных процессов неоднократный)
Ситуация например, "Швец/жнец" ваще не пойдет получать на почту письмо, зная ЧТО там нужно получить ---тогда АФтор также идет в суд с почтовым чеком, описью, экземпляром заявления |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Вопрос по розыску. Есть у меня несколько пропащих владельцев трудовых книжек. Самое интересное, что они устроены не были у нас. Ну, то есть люди приходили, работали несколько дней и уходили оставляя трудовую. Реально ли их найти и отправить запрос чтоб забрали? Предыдущая менеджер по персоналу, что называется вообще не парилась по этому поводу. |
| |
|
|
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
|
Александр[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Александр писал(а): Да спасибо за ответ. А вот такой нюанс. У работника нет обязанности отработать 2 недели, поскольку работодатель не потребовал от работника этого. Соответственно, работник может прекратить выполнение рабочих обязанностей с момента отправки подобного письма? Я правильно рассуждаю?
ап |
| |
|
|
|
|
Олька писал(а): Вопрос по розыску. Есть у меня несколько пропащих владельцев трудовых книжек. Самое интересное, что они устроены не были у нас. Ну, то есть люди приходили, работали несколько дней и уходили оставляя трудовую. Реально ли их найти и отправить запрос чтоб забрали? Предыдущая менеджер по персоналу, что называется вообще не парилась по этому поводу.
И вы не партесь, если эти работники не были у вас устроены и их ТК не проходили у вас в книжке учета и движения ТК. |
| |
|
|
|
|
Александр писал(а): Александр писал(а): Да спасибо за ответ. А вот такой нюанс. У работника нет обязанности отработать 2 недели, поскольку работодатель не потребовал от работника этого. Соответственно, работник может прекратить выполнение рабочих обязанностей с момента отправки подобного письма? Я правильно рассуждаю?
ап
Нет, не может, работодатель не должен требовать отработки,читайте ст.80ТК |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Собьяна писал(а): Олюня писал(а): Собьяна писал(а):
Срок будет отсчитываться от даты отправки письма.
Срок будет отсчитываться от даты получения письма.
Нет, Олюня, от даты отправки (опыт судебных процессов неоднократный)
Я понимаю прекрасно, что работодатель может "не захотеть" получить письмо. Но ст. 80 ТК тоже никто не отменял.Свиток: ст. 80 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
|
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Александр писал(а): Да спасибо за ответ. А вот такой нюанс. У работника нет обязанности отработать 2 недели, поскольку работодатель не потребовал от работника этого. Соответственно, работник может прекратить выполнение рабочих обязанностей с момента отправки подобного письма? Я правильно рассуждаю?
А работодатель и не обязан в этом случае требовать. Законом прописан срок предупреждения 2 недели-работник обязан их отработать, если об ином нет договоренности с работодателем. иными словами ,с момента отправки письма работник обязан отработать 2 недели и в последний день работы увволиться. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...