|
|
Перевод зам. главного бухгалтера
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:))) |
|
Gusamiya писал(а): Ольга,сейчас нет возможности посмотреть статью про "замов", попозже напишу, хорошо? Но говорю вам - это точно, доплата не положена!
Такой статьи нет! 
Вы видимо имели ввиду вариант, когда зам замещает отсутствие главного на время отпуска и пр.? Это распространенная ошибка многих, когда навязывается мнение, что раз зам., значит автоматически исп-ет обязанности без денег! Типо - он и так зам, ему не положено! Интересно, а когда главный - на месте, что делает зам? Ответ - исполняет свои обязанности, правильно? Значит, когда отсутствует главный, он исполняет и СВОИ обязанности и ЕГО тоже, правильно? Ну, а тогда, почему он не может получить за это оплату? В ТК РФ, так и написано, что оплата устанавливается по соглашению сторон. Конечно, многие прописывают в ДИ пункт об исполнении обязанностей гл-ого и спят спокойно, но лично мое мнение - это в корне не верно!
Ладно, но сейчас не про это. Речь о переводе. Где написано, что при переводе нужно составлять НОВЫЙ ТД? Это хоть и временный, но все же - ПЕРЕВОД! Это значит др. должность, др. обязанности и др. оплата, т.е. согласно ШР по НОВОЙ должности. А на должность зама, таким же образом можо будет принять чела - также временно.Gusamiya писал(а): Вот смотрите,что происходит.
Зарегистрируйтесь!
Я тож так же года полтора ходила в "гостях", пока не увидела на форуме от своего имени очень глупые вопросы и ответы, которые не писала! После этого - сразу же зарегистрировалась. Так что, вперед  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
Вот нашла пока про перевод:ч.1 ст.72.2 ТК РФ :"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным."Вроде бы так можно перевести, но обратите внимание - до 1 года. Про замов пока ничего не скажу,попозже (где-то я видела).Олеся права, надо зарегистрироваться, а то попаду в какую-нибудь комическую ситуацию.
|
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Gusamiya писал(а): Олеся права, надо зарегистрироваться, а то попаду в какую-нибудь комическую ситуацию.
Gusamiya, а моим советом решили пренебречь?  VizarVi писал(а): Gusamiya, а может зарегиться раз и навсегда и заходить на форум в качестве участника, а не гостя? может, не будет тогда таких траблов?
А по поводу обсуждаемой темы, я, честно говоря, уже потеряла нить разговора.....
В любом случаеОлеся писал(а): Где написано, что при переводе нужно составлять НОВЫЙ ТД? Это хоть и временный, но все же - ПЕРЕВОД! Это значит др. должность, др. обязанности и др. оплата, т.е. согласно ШР по НОВОЙ должности. А на должность зама, таким же образом можо будет принять чела - также временно.
абсолютно согласна с коллегой!
Автор темы спросила как оформить перевод на время отсутствия главбуха. Ответ был дан - оформить приказом временный перевод, сделать доп соглашение к ТД.....зачем же в данном случае увольнять работника и принимать его заново по срочному ТД?!?!?! |
| |
|
|
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Да,VizarVi.и к вашему совету прислушаюсь (тоже уже "потерялась"на страничках).Отвечу,почему опасаюсь ДС:может повлиять на оплату.Как будете решать с доп.оплатой?Единоличное решение Генерального?А если он не захочет ей платить в общей сумме столько, сколько платил "постоянному" главбуху?На мой взгляд, вариант ст.72.2 ТК РФ отличный.А за год многое изменится,может быть и в лучшую сторону. Тем более,что в ст. сказано, что работник имеет право вернуться на прежнее место работы.На место зама можно взять по СТД человека. Тоже хорошо, присмотритесь к новому работнику,можно потом оставить, если хороший. |
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Девчата,потратила столько времени,чтобы найти обещанную статью про "замов",но пока никаких результатов.Но прямо вижу "зрительным зрением",как было написано (100 пудов, это был уже новый ТК РФ)об оплате.Я еще тогда сразу себе ШР поменяла,убрала названия "зам", показывала и Генеральному и финансистам.Может быть где-то в комментариях,т.к. в ТК РФ точно не нашла?Но "крыша у меня не съехала"-это точно. Если найду (а теперь мне самой очень-но даже интересно!!!),то потом выложу отдельной темой,чтобы сразу было видно. Идет? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Gusamiya писал(а): а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не нужно на 1 год, заключайте сразу на весь период отсутствия основного сотрудника - вы же сами написали!Gusamiya писал(а): Как будете решать с доп.оплатой?Единоличное решение Генерального?А если он не захочет ей платить в общей сумме столько, сколько платил "постоянному" главбуху?
Как это - "не захочет"? Человек переводится на ту должность, где должен получать ту же з/п, что получал осн. сотрудник! Объясните своему ГД, что понижать з/п не позволяет ТК РФ!Gusamiya писал(а): Если найду (а теперь мне самой очень-но даже интересно!!!),то потом выложу отдельной темой,чтобы сразу было видно. Идет?
Это точно не в ТК РФ!
Говорю за свое предприятие и несколько тысяч наших клиентов - юр. лиц. У нас есть и гл. бух. и зам. гл. буха, также как и у наших клиентов - у каждого второго есть и замы ГД, и замы гл. бухов, причем уже более 10 лет!  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
tanyaTatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск
|
|
| Нужно перевести, по-моему ст.72 пункт 1 или 2 ТК РФ,под рукой нет кодекса,там говорится про временный перевод на время отсутствия работника и так и пишется в трудовой,что переведена по ст. такой-то на должность такую-то,приказ о переводе,по поводу труд.договора тоже незнаю,прочитала Ваши сообщения теперь тоже задумалась и по поводу заместителей тоже надо почитать.Надо брать трудовой кодекс домой и штудировать! |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ура!! Хоть кто-то написал как делается запись в ТК при временном переводе.
А по точнее не разъясните??? |
| |
|
nadin[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Присоединяюсь к просьбе по формулировке записи в ТК по временному переводу и еще по постоянному  |
| |
|
nadin[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А нельзя просто написать: "Переведен на должность такую-то?" Хотя тогда остается вопрос как отразить. что это временный перевод |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...