|
|
Перевод зам. главного бухгалтера
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 natasha[e-mail скрыт]
Россия, Moscow city |
| #1[5747] 14 августа 2008, 21:48 |
Оценок нет |
|
|
Всем привет! Подскажите пожалуйста как правильно перевести заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера , если гл.бух уходит в декретный отпуск? Как правильно составить приказ и нужно ли делать доп. соглашение или что-нибудь еще?
Нужно ли делать перерасчет заработной платы? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Это - временный перевод, на период отсутствия основного сотрудника. Приказ по форме на перевод, в котором вы дописываете, что он - временный, на период отсутствия... и т.д. Дальше - всё, как у обычного перевода, ДС в том числе.Наташа писал(а): Нужно ли делать перерасчет заработной платы?
А как же? Я не думаю, что у них з/п одинаковые...! Оклады разные - значит после перевода - з/п будет другая. Или вы пишете про что-то другое? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Считаю,что необходимо произвести процедуру перевода, но при этом заключить новый вид ТД (условия работы-то изменились).Значить будет новый СТД на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам.Иначе может получиться,что оформите дополнение к ТД, но не со 100% оплатой. Кстати в ТК прописано,что при временной замене "замами" своих начальников (если по ШР есть название должности "Заместитель")дополнительная оплата не предусмотрена, т.к. эти условия должны быть прописаны в ДИ и уже входят в зарплату. У себя,например, в связи с этим, в ШР я не вносила название должностей"зам". |
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| у Вас нет образца такого договоро, если есть я буду очень признательна |
| |
|
Алена (гость)
|
|
| Gusamiya, я с вами согласна. В нашей компании подобные переводы практикуются. Правда, чаще переводят специалистов на должности начальников отдела. И я тоже заключаю новый трудовой договор, знакомлю с должностной инструкцией. |
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Девчата,как так получилось? Я не писала просьбу "У вас нет образца такого договора...." Интересненько!!! |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Gusamiya писал(а): Девчата,как так получилось? Я не писала просьбу "У вас нет образца такого договора...." Интересненько!!!
полтергейст прямо какой-то)))))) |
| |
|
|
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Караул!!!И "Спасибо!" тоже не мое. Что происходит? Какая-то абракадабра!Я тут темку предложила в "Свободное общение", но она так и не появилась! Чаво делать-то бум?! |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
| Gusamiya, а может зарегиться раз и навсегда и заходить на форум в качестве участника, а не гостя? может, не будет тогда таких траблов? |
| |
|
|
|
Ольгаolllga2007@rambler.ru
Россия, Орёл
|
|
Gusamiya писал(а): Считаю,что необходимо произвести процедуру перевода, но при этом заключить новый вид ТД (условия работы-то изменились).Значить будет новый СТД на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам.Иначе может получиться,что оформите дополнение к ТД, но не со 100% оплатой. Кстати в ТК прописано,что при временной замене "замами" своих начальников (если по ШР есть название должности "Заместитель")дополнительная оплата не предусмотрена, т.к. эти условия должны быть прописаны в ДИ и уже входят в зарплату. У себя,например, в связи с этим, в ШР я не вносила название должностей"зам".
это какая же статья ТК??? |
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Ольга,сейчас нет возможности посмотреть статью про "замов", попозже напишу, хорошо? Но говорю вам - это точно, доплата не положена! |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Gusamiya писал(а): Считаю,что необходимо произвести процедуру перевода, но при этом заключить новый вид ТД (условия работы-то изменились).".
Что значит новый ТД, а со старым как же быть?
Насколько мне известно то при изменении существеннх условий договора заключается доп. соглашение к договору, а не заключается новый?!
У меня другой вопрос возник. Как сделать запись в трудовую книжку в связи с временным переводом, и как отобразить возврат на прежнее место работы в ТК.
|
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Gusamiya писал(а): Считаю,что необходимо произвести процедуру перевода, но при этом заключить новый вид ТД (условия работы-то изменились).".
Что значит новый ТД, а со старым как же быть?
Насколько мне известно то при изменении существеннх условий договора заключается доп. соглашение к договору, а не заключается новый?!
У меня другой вопрос возник. Как сделать запись в трудовую книжку в связи с временным переводом, и как отобразить возврат на прежнее место работы в ТК.
|
| |
|
Gusamiya (гость)gusamiya@rambler.ru
|
|
| Вот смотрите,что происходит. И сообщения Бэйлис дублируются. Черте-что!!!Ну, не знаю, я бы действие предыдущего ТД прекратила, а по новому СТД приняла. Иначе,по-моему, возникнут проблемы с оплатой. Только вот с должностью "зама",вероятно,будут заморочки. Надо серьезно посмотреть законодательство.Пока нет сейчас возможности.Чуть попозже давайте вернемся к этой теме, хорошо? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...