|
|
Сокращение штатного расписания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
|
| А они требуют и еще говорят прописать период пособия. Как мне доказать что я не должна прописывать с выплатой выходного пособия. |
| |
|
|
|
| Основанием для начисления и выплаты работнику, увольняемому по сокращению численности или штата, сумм выходного пособия и дополнительной компенсации является приказ работодателя, которым оформляется увольнение, т.е приказ по форме Т-8. |
| |
|
Наташа
 |
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
nataldream писал(а): Основание: приказ об изменении штатного расписания от... №; уведомление о сокращении от ... №..; предложение другой работы (если делалось) от.. №...Цитата: Писать ли с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, указывать ли период этого пособия напр. с 25.08. по 24.08
Это не указывать
Выплата выходного пособия указывается в приказе, для бухгалтерии это важно. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
СИМОНА писал(а): А они требуют и еще говорят прописать период пособия. Как мне доказать что я не должна прописывать с выплатой выходного пособия.
Про выходное пособие укажите цитатой из ТК РФ. А вот период Вы не обязаны указывать, это уже бухгалтер считает. Зачем Вам брать на себя такую ответственность. |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Добрый день, девочки!
Нужна ваша помощь по сокращению ШТАТА, есть тонкости, помогите советом!
Сокращается должность, основной работник Иванова - в отпуске по уходу за 2-м ребенком до 3-х лет, имеет ребенка-инвалида детства 15 лет от 1 брака, на ее должности работает временно ПЕтрова - имеет ребенка 7 лет. При этом в другом подразделении вводится новая должность. Образование и опыт работы у них одинаковый. Директор хочет оставить именно Петрову. Я уведомила Петрову о сокращении, Иванову- нет пока, она появляется редко. Как правильнее будет поступить в этой ситуации?
Вроде как Иванову сокращаем , когда она выходит из отпуска по БиР? Но у нее на руках 2 иждивенца, старший- инвалид. алименты не получает на него. А Петрову переводим на другую должность? Надо ли СЕйЧАс предлагать имеющуюся вакансию Ивановой?
Очень жду Вашего совета. Как грамотнее поступить и по человечески, жалко мне Иванову. |
| |
|
|
|
|
Альф писал(а): Добрый день, девочки!
Нужна ваша помощь по сокращению ШТАТА, есть тонкости, помогите советом!
Сокращается должность, основной работник Иванова - в отпуске по уходу за 2-м ребенком до 3-х лет, имеет ребенка-инвалида детства 15 лет от 1 брака, на ее должности работает временно ПЕтрова - имеет ребенка 7 лет. При этом в другом подразделении вводится новая должность. Образование и опыт работы у них одинаковый. Директор хочет оставить именно Петрову. Я уведомила Петрову о сокращении, Иванову- нет пока, она появляется редко. Как правильнее будет поступить в этой ситуации?
Вроде как Иванову сокращаем , когда она выходит из отпуска по БиР? Но у нее на руках 2 иждивенца, старший- инвалид. алименты не получает на него. А Петрову переводим на другую должность? Надо ли СЕйЧАс предлагать имеющуюся вакансию Ивановой?
Очень жду Вашего совета. Как грамотнее поступить и по человечески, жалко мне Иванову.
Не можете Вы сократить должность Ивановой никак, только если она согласится на перевод на другую должность в другом подразделении. |
| |
|
Наташа
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| Сейчас, понятно, не можем, она же в отпуске. Но ведь когда она выходит на работу- в 3 года ребенку- сокращаем? |
| |
|
|
|
|
Альф писал(а): Сейчас, понятно, не можем, она же в отпуске. Но ведь когда она выходит на работу- в 3 года ребенку- сокращаем?
Неа) В день, когда Иванова выходит на работу, Вы увольняете Петрову и вручаете Ивановой уведомление о сокращении с учетом двухмесячного срока предупреждения. А потом, как положено, предлагаете ей вакантные должности и т.д. и т.п. |
| |
|
Наташа
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Нет, подождите!
У нас пришли изменения в штаты, с 1 октября этой должности не будет!!! Как Петрова будет на ней работать? |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Нет, подождите!
У нас пришли изменения в штаты, с 1 октября этой должности не будет!!! Как Петрова будет на ней работать? |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Нет, подождите!
У нас пришли изменения в штаты, с 1 октября этой должности не будет!!! Как Петрова будет на ней работать? |
| |
|
|
|
|
Альф писал(а): Нет, подождите!
У нас пришли изменения в штаты, с 1 октября этой должности не будет!!! Как Петрова будет на ней работать?
Эта должность будет в ШР до тех пор, пока ребенку основной работницы (Ивановой) не исполнится 3 года (и/или не исполнится 18 лет ребенку-инвалиду) или пока она (Иванова) не согласится на другую должность или пока она (Иванова) не уволится по СЖ (разумеется до момента исполнения ребенком 3 лет (и/или 18 лет ребенку-инвалиду)). Всё. А Петрова принята на время отсутствия Ивановой, т.е. и её Вы уволить не имеете права, основания нет. |
| |
|
Наташа
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Нет, подождите!
У нас пришли изменения в штаты, с 1 октября этой должности не будет!!! Как Петрова будет на ней работать? |
| |
|
|
|
|
| Ваши изменения в штаты ни одну волнуют, есть ТК и суд |
| |
|
Наташа
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Нет, подождите!
У нас пришли изменения в штаты, с 1 октября этой должности не будет!!! Как Петрова будет на ней работать? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...