|
|
Сокращение штатного расписания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Альфия, посмотри приоритетное право при сокращении. Уровень квалификации и наличие иждивенцев при отсутствии другого источника дохода.
При сокращении - предлагаем все вакансии подходящие по образованию и квалификации. Сокращаем уборщика не будем же предлагать должность зам. дира по развитию.... или подобное... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Здравствуйте. При сокращении компенсация за отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени или за 28 к.д.? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Наталья писал(а): Здравствуйте. При сокращении компенсация за отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени или за 28 к.д.?
Пропорционально, более того, если сотрудник использовал отпуск авансом - с него не удерживается. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Всем здравствуйте, помогите пожалуйста. Суть проблемы в том, что в нашей организации будет сокращение должностей, из 3 человек оставят двух. Должность на которой я работаю и еще один человек (женщина с ребенком 7 лет), сокращать не будут, а сокращают должность, на которой работает девушка (мать-одиночка) с ребенком до 1,5 лет, что делать в такой ситуации, если меня сократят?
Заранее спасибо. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Екатерина, девушку с ребенком до полутора лет сократить не могут. ТК прямо запрещает расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей до трёх лет (ст.261 ТК). Её должность могут сократить только после того, как вежливо попросят написать заявление о переводе на другую должность, и если она его напишет. Т.е. если её переведут и освободят должность. Если нет - она должна остаться на рабочем месте.
Скорее всего работодатель будет выбирать из двух оставшихся.
Уточните, пожалуйста, вы трое занимаете разные должности, с разными названиями? |
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Ольга, да мы занимаем все разные должности, но наши две оставляют. Ее должности в новом штате вообще нет. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну так Вы и "женщина с ребёнком 7 лет" остаётесь на своих должностях. В данном случае сокращают не численность, а штат. Вам нечего пока опасаться.
Девушку сокращают незаконно, её должность пока неприкосновенна. Если она захочет - оспорит увольнение и восстановится на рабочем месте. |
| |
|
Любаша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| Подскажите, пожалуйста, директор решил уменьшить штатную численность в ООО Ромашка. Там остается 3 чел., а оставшихся 3 - переводят по согласию этих работников в др.ООО Василек. Можно ли так провести процедуру, или только через сокращение? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Можно через увольнение-перевод к другому работодателю. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Любаша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
Фух... спасибо  |
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Ольга, спасибо за инфо...=) |
| |
|
Юлияkika_k@mail.ru
Россия, Новороссийск
|
|
| Подскажите!!! Сократили отдел в управлении и данный отдел становится самостоятельным управлением администрации МО. В сокращенном отделе имеется специалист со справкой о беременности. По собственному желанию она переводится на другую должность не хочет. Как ее правильно сократить и возможно ли перемещение без ее согласия! Вопрос стоит остро, помогите советом! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Юлия писал(а): Подскажите!!! Сократили отдел в управлении и данный отдел становится самостоятельным управлением администрации МО. В сокращенном отделе имеется специалист со справкой о беременности. По собственному желанию она переводится на другую должность не хочет. Как ее правильно сократить и возможно ли перемещение без ее согласия! Вопрос стоит остро, помогите советом!
Сократить беременную, а затем молодую мать Вы не имеете права до исполнения ее ребенку 3-х лет ни при каких обстоятельствах. Исключение- ликвидация организации (не ОТДЕЛА, а организации вцелом!!!) |
| |
|
Юлияkika_k@mail.ru
Россия, Новороссийск
|
|
| Нет отдела. Мы структура администрации города. этот отдел в котором работала беременная вывели постановлением главы города в отдельное управление. Я предполагала предложить ей письменно должность в этом управлении, если она откажется, а она откажется, то тогда уже предлагать в нашем управлении. Ее позиция чтобы мы под нее изменили штатку и добавили единицу в тот одел который она хочет! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Пожалуйста!