|
|
Работник и эпилепсия
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любаша[e-mail скрыт]
Россия, Димитровград |
| |
| Прошу помощи!!!! В нашей организации, где оч вредные и опасные условия труда, работает оч молодой человек, у которого уже второй раз случаются приступы эпилепсии.Так как я практически новичок в этом деле и ни разу с таким не сталкивалвсь, поэтому даже не знаю, что с ним делать. Просто страшно, а если он во время работы того... Оч нужен совет |
| |
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Люба, нужно отправить сотрудника на медицинское обследование. Думаю, медицинское заключение в данном случае, покажет отстранить такого работника. Далее вы предлагаете ему вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья, если он откажется, то расторгаете с ним трудовой договор п.8 ч. Первой ст. 77 ТК РФ |
| |
|
Любаша[e-mail скрыт]
Россия, Димитровград
|
|
| В декабре 2010 года все наши сотрудники проходили мед.осмотр, по нему конкретно ничего выявлено не было. хотя уже ходили слухи про его болезнь. Но спасибо большое... )) |
| |
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Поговорите с его руководителем,пусть он напишет служебку о внеплановом прохождении мед. Осмотра. Можно оформить акт со свидетелями, что у работника действительно случился приступ, по симптомам похожий на приступ эпилепсии. Короче говоря, я бы максимально себя защитила документальными подтверждениями, что такому сотруднику работать на таком месте категорически нельзя. Поговорите с самим сотрудником, может быть вопрос решите полюбовно, объясните, что не шутки. Удачи! |
| |
|
|
|
| При следующем приступе вызовите скорую и пусть они дадут Вам заключение (или справку) о том, что приступ является приступом эпелепсии, а далее на основании этого пишите служебку и отправляйте на обследование с требованием предоставить обоснованное заключение специалиста о возможности продолжать работу в тех условиях, в которых работает сейчас. |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Ничего подобного девочки. Приступы эпилепсии вызывают различные заболевания. Даже алкоголь после двух дней употребления. Есть заболевания головного мозга, которые если лечить - приступы отступят и работник может продолжать работу. А если врач признает эпилепсию, то это инвалидность , причем нерабочая группа. так что сначала обследование. Но Ирина права - вызовите скорую, которая напишет вам заключение и на основании его отправляйте на обследование. К работе не допускайте. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
Татьяна, я не узнала с разу Вас в гриме  |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
маратmararat@inbox.ru
Российская Федерация, Уфа
|
|
Очень вредные условия труда - это как? Что написано в акте гигиенической аттестации рабочего места данного сотрудника? Какой класс вредности указан 3,1 3.2, 3.3, или 3.4? Медпункт на предприятиии или цеховой врач имеется - это его проблема, как направить сотрудника на внеочередной медосмотр. При предыдущем медосмотре, или при приеме на работу в "ОЧЕНЬ ВРЕДНЫХ" условиях труда он приносил справку от психиатра по месту регистрации? Теперь психиатры следят за заболеваемостью эпилепсией. Этот сотрудник, если работает во вредных условиях труда, или если его деятельность является потенциально опасной - негоден по общим противопоказаниям, если эпилепсия подтвердится.
doctorufa.ru |
| |
|
|
doctorufa.ru вызов врача на дом, лечение консультации, любые анализы в Уфе +79174177170
|
маратmararat@inbox.ru
Российская Федерация, Уфа
|
|
да, вы правы, первичные случаи эпилепсии разбирают невр логи, хроников, с изменениями психики курируют психиатры. но к делу это отношения не имеет.
Кем конкретно работает этот человек, была ли проведена аттестация его рабочего места? Связана ли его профессия с опасными видами деятельности?(управление транспортом, работа на высоте, работа с быстродвижущимися объектами)
а ваабще, при прохождении предыдущего медосмотра ваш сотрудник должен был предоставить выписку из амбулаторной карточки по м/ж и справку от психиатра по месту постоянной регистрации ( при условии что у вас действительно \"ОЧЕ Ь ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА\") |
| |
|
|
doctorufa.ru вызов врача на дом, лечение консультации, любые анализы в Уфе +79174177170
|
sneba[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
Уважаемые форумчане! всем здравствуйте!
Не стала заводить новую тему решила тут написать свой вопрос.
Дело в том, что у нас в офисе месяц работает новый сотрудник, по его просьбе мы его пока не оформляем в штат и работает он не официально. И случился с ним приступ эпилепсии. Сам он говорит что этого не было с ним никогда и это все первый раз. И никакой эпилепсии у него нет.
Сейчас стоит вопрос, а что если с ним случится это повторно? я не уверена что он говорит правду и он здоров.
Подскажите пожалуйста, как подстраховать работодателя и самого сотрудника в том числе? Что делать в такой ситуации? Расставаться с ним не хочется, так как сотрудник всем устраивает. |
| |
|
|
При знакомстве я всегда вижу в человеке только хорошее. Пока сам человек не докажет обратное.
|
sneba[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
Цитата: Если Ваши работники подлежат медосмотру - направьте его
Не подлежат, должность простая офисная. работать за компом, бумажки, телефон.
т.е. если мы его в дальнейшем оформим и вдруг случится приступ, какие могут быть последствия для нас? чем чревато принятие больного эпилепсией на работу? |
| |
|
|
При знакомстве я всегда вижу в человеке только хорошее. Пока сам человек не докажет обратное.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ничем не чревато, если вы не должны его мед.осматривать.
Работник не обязан вам сообщать о своих болезнях, а вы не обязаны выяснять. |
| |
|
sneba[e-mail скрыт]
Россия, Омск
|
|
| Понятно, а если например, сейчас приступ повторится (а он не оформлен) и он например задохнется... |
| |
|
|
При знакомстве я всегда вижу в человеке только хорошее. Пока сам человек не докажет обратное.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
А я решила имидж сменить..... 