|
|
Удержание из заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск |
|
| основание у нас Судебный приказ)) ну и согласие сотрудника |
| |
|
|
|
ЕкатеринаsmileKet@yandex.ru
Российская Федерация, Ухта
|
|
| Все правильно, только когда мы платежки в АРМе печатаем, так тоже есть строка - основание платежа, его заполняем слово в слово как требует казначейство, в том числе и со ссылкой на судебный приказ и наши спокойно пропускают такие удержания. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| девочки, подскажите, как поступить, пожалуйста. Тех.директор принес служебка на удержание из заработной платы суммы за украденный кабель. Дело было так: монтажники были на объекте, выложили кабель рядом с машиной и ушли куда-то...когда вернулись, кабеля уже не было. Объяснительные от них есть, была вызвана полиция...мои действия?однозначно, докуменентов недостаточно для удержания...и я вообще сомневаюсь, что может что-то удержать... |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
мдя...и я того же мнения.Только вот глав.бух сказала делать приказ на удержание...  |
| |
|
|
|
Ну ТК пусть главбух почитает, млин.... Статья 137, там исчерпывающий список оснований для удержания....Свиток Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья "статьи 155" настоящего Кодекса) или простое (часть третья "статьи 157" настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой "статьи 77" или "пунктами 1," "2" или "4" части первой статьи 81, "пунктах 1," "2," "5," "6" и "7" статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
В случаях, предусмотренных "абзацами вторым," "третьим" и "четвертым" части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья "статьи 155" настоящего Кодекса) или простое (часть третья "статьи 157" настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. |
| |
|
Наташа
 |
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| спасибо, девочки...Конечно, под их ответственность! |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| только вот я не пойму. В каком случае мы б за такое могли удержать?если б мат. ответственными были сотрудники? |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| Добрый день! Помогите пожалуйста! Ситуация следующая: сотрудница хочет взять кредит, но в банке ей поставили условие, что кредит должны удерживать из заработной платы и, чтобы наша организация перечисляла удержанную сумму на р/счет банка,согласно графика платежей. Как правильно оформить документы. Просто ни разу не сталкивалась с такой ситуацией. З/п получают через кассу наличкой. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Это не к нам, это к бухгалтерам. Перечисления в банк возможны по заявлению работника.
Посмотрите, например, здесь |
| |
|
|
|
| Девочки, может кто подскажет. У меня муж был в отпуске. До отпуска получил все полагающиеся ваплаты. Во время отпуска ему перевели еще одну крупную сумму. Я понимаю, что теперь эту сумму имеют право удержать и з/п, но дело в том, что она превышает его з/п в два раза. Неужели могут его реально оставить без заработка два месяца по вине бухов? Или выплаты будут по его заявлению на конкретно указанную им сумму? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Вообще вправе удерживать сумму в размере не более 20% от зарплаты, в отдельных случаях 50%. Посмотрите СТ. 137, 138 ТК РФ. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
правильно делаете, что сомневаетесь...Они же у вас даже не материально ответственные... Не имеете право удерживать.
да и делайте - только на приказе не пишите, что это вы его составили....