|
|
Удержание из заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар |
|
| Уважаемая варррваррра. А в этом случае я с вами не соглашусь. Значит каждый работник может делать все что он захочет а работодатель будет сидеть и смотреть на это. Зачем же тогда существуют ДИ, где четко прописываются ДО? В ТД указано, что работнику выплачивается должностной оклад+ текущая ежемесячная премия при условии надлежащего исполнения функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции (качественное выполнение порученных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и т.д.). |
| |
|
варррваррра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский
|
|
| Викуся! Я Вас , могу понять, Вы такой же подневольный человек, как и Ваш менеджер, который допустил ошибку! Но я написала Вам, что всю сумму срзу Вы не имеете права удерживать! А почему мое личное мнение в пользу сотрудника, сейчас объясню. Я работала одно время в сетев. магазине . Я могу сказать, что с приходом одной персоны мы стали получать з/ в 2 раза меньше, чем обычно! Т.К недостачи были аховые! Когда я узнала,что с нас не законно снимают последнюю рубашку, т.е удерживают с з.п. 50% я была в шоке!Я это к тому , что, когда я пришла увольняться мне прямым текстом объяснили,не нравится -уходи!Так что не будьте похожей на кадровиков из моей истории, которые объяснялись потом с труд.инспекцией. |
| |
|
|
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Нет, работник не может делать на рабочем месте все, что угодно. БОлее того, обязан возместить работодателю прямой ущерб, иначе не было бы ст.238. РАзговор идет лишь о процедуре данного удержания, дабы потом не было обидно и больно)). Ст.247, 248, 137, 138. Работодатель должен доказать свою правоту, в т.ч. и то, что работник недобросовестно работает. Увы! |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Sergeevna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-папа
|
|
| Предлагаю применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее испольнение должностных обязанностей (точную формулировку за что смотрите в пункте "Ответственность" его ДИ и ТД). Это дисциплинарное взыскание и будет основанием для невыплаты премии. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Это дисциплинарное взыскание и будет основанием для невыплаты премии.
Если в Положение об оплате труда так и сказано, "имеющим дисциплинарные взыскания". |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| варррваррра, нет мы не собираемся удерживать всю сумму сразу мне надо грамотно оформить все документы которые необходимы. На сегодняшний день у меня имеются: ДИ, заявка на заказ товара, служебная записка начальника отдела, объяснительная сотрудника, что допущена ошибка при заказе товара по невнимательности. Еще нужны какие нибудь документы? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Sergeevna писал(а): Предлагаю применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее испольнение должностных обязанностей (точную формулировку за что смотрите в пункте "Ответственность" его ДИ и ТД). Это дисциплинарное взыскание и будет основанием для невыплаты премии.
неа. Неправильно, я считаю. Получается, что за одну провинность два взыскания, а так нельзя |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Справка бухгалтерии о среднем заработке работника, Акт о сумме причиненного ущерба, решение работодателя о взыскании с работника денежной суммы. Удержание, кстати, (если виновность доказана) производится не зависимо от дисциплинарного взыскания, и не факт, что работник автоматически лишается премии. Все зависит от ваших локальных документов. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Получается, что за одну провинность два взыскания, а так нельзя
НАталь Петроффна, уже обсуждали, что депремирование - это не дисциплинарка... |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Sergeevna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-папа
|
|
| Наталья Петровна, невыплата премии не относится к дисциплинарным взысканиям. |
| |
|
варррваррра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский
|
|
| Ну и соответственно в акте и в приказе подпись сотрудника! И объяснительная с него! |
| |
|
|
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| да? тады извиняюсь, упущение |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| уважаемая Nika какие именно локальные доки Вы имеете в виду? |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Да все те же: ПВТР и документы, регламентирующие начисление и выплату ЗП. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Доброе утро, день.. вечер..
Подскажите пожалуйста.
человек был в отпуске с 10.04.2011 по 17.05.2011 (весь отпуск 36 кал. дней)
отпуск за период с 02.06.2010 по 01.06.2011
вышел на работу 18.05 с разу с заявлением об увольнении именно с 18.05 ( увольняем 18.05 т.к. пенсионер)
Нам же теперь при увольнении нужно удерживать с него то что "выдали авансом?"
Получается до конца периода за который она была в отпуске не хватило 14 дней? так? как это оформить ?? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...