Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работник находясь в отпуске работает на своем рабочнм месте

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[214447]  12 апреля 2011, 8:57
Оценок нет
Работник изъявил желание уйти в отпуск, но остаться на рабочем месте и продолжать работать. Отпускные ему выбали. Подскажите какие документы надо оформить для того что бы работник продолжал работать находясь в отпуске?
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#2[214455] 12 апреля 2011, 9:14
Отзыв из отпуска, но потом все же придется "догулять". Единственным выходом, чтоб вообще не идти в отпуск, вижу договор ГП, но тогда работник выполняет определенные функции, а не все свои должностные обязанности и он не связан ПВТР, т.е. может не соблюдать, например режим труда и отдыха, приходить на пару часов позже и т.д.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#3[214458] 12 апреля 2011, 9:20
Если есть заявление, приказ, записка-расчет и получил отпускные - да пусть работает на здоровье. Главное, чтобы в период отпуска он ничего не подписывал, т.к. по документам он отдыхает. А отдыхать "у станка" никто не запрещает. Ничего больше оформлять не надо.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[214466] 12 апреля 2011, 9:28
Михаил писал(а):
Если есть заявление, приказ, записка-расчет и получил отпускные - да пусть работает на здоровье. Главное, чтобы в период отпуска он ничего не подписывал, т.к. по документам он отдыхает. А отдыхать "у станка" никто не запрещает. Ничего больше оформлять не надо.
В том то и дело, что руководство хочет официально всё оформить! Получать з/п он же будет официально, налоги ему отчислять, а как мы это можем сделать есл он официально находится в отпуске!Получается что и з/п и отпускные получил!
traum
Статус неизвестенtraum
traum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
Написал 205 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#5[214478] 12 апреля 2011, 9:45
Ключевое значение в данной ситуации имеет позиция работодателя.
Дело в том, что работодатель в данном случае НЕ ОБЯЗАН ПРЕДПРИНИМАТЬ НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ, если выполнены все условия, а именно - утвержден график отпусков, график был доведен до сведения работника под роспись, работник был извещен под роспись не позднее чем за 2 недели о времени начала его отпуска и ознакомлен с приказом на отпуск; работнику за 3 дня до начала отпуска начислены отпускные.
Если все ОК, можно только рекомендовать работодателю известить работника о том, что он находится в оплачиваемом отпуске и дополнительно его труд за период появления на работе в "отпускной" период оплачиваться не будет.
Другое дело, если работник вышел на работу в период отпуска - как бы так помягче выразиться - не вполне по своей инициативе, а налицо пусть и скромно невыраженное , но желание работодателя привлечь его к работе.
В этом случае можно действительно порекомендовать походить по лезвию ножа и заключить договор ГПХ, например. В принципе законодательство не содержит запрет на это. Надо лишь аккуратнее посмотреть по формулировкам, чтобы данный договор нельзя было переквалифицировать в трудовой. Задание, которое работодатель поручает штатному работнику на период его отпуска и которое является предметом договора ГПХ, должно укладываться в рамки УСЛУГ или РАБОТ, а ни в коем случае не являться трудовой функцией работника.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#6[214481] 12 апреля 2011, 9:49
Заключите договор возмездного оказания услуг, где будет перечень выполняемых работ с расценками. По акту оплатите и налоги перечислите. С этого договора не перечисляют только соц.страх (если не ошибаюсь) :)
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#7[214482] 12 апреля 2011, 9:51
Вот до чего жадность доводит. А мы потом - мудри!
Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#8[215333] 13 апреля 2011, 19:27
Михаил писал(а):
Вот до чего жадность доводит. А мы потом - мудри!
Золотые слова!
Михаил писал(а):
А отдыхать "у станка" никто не запрещает.
А если, не дай Бог, случится травма на производстве, что тогда? Как Вы объясните ВСЕМ что это за ОТДЫХ такой у станка?
Михаил писал(а):
Ничего больше оформлять не надо.
Я бы не стала брать на себя такую ответственность без документов оставлять на работе. Вот можно так
Ирина писал(а):
Заключите договор возмездного оказания услуг, где будет перечень выполняемых работ с расценками. По акту оплатите и налоги перечислите.
Или так
Марийка писал(а):
Отзыв из отпуска, но потом все же придется "догулять".
, но тогда будет перерасчет и ему заплатят как за рабочие дни, а отпускные не будут выплачены. А отпускные он получит тогда ,когда пойдет "догуливать" отпуск.
Михаил писал(а):
Если есть заявление, приказ, записка-расчет и получил отпускные - да пусть работает на здоровье.
Я бы сказал ПУСТЬ ОТДЫХАЕТ НА ЗДОРОВЬЕ, а не работает!
И у Вас НИКАКИХ проблем не возникнет!!!
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
zvezda12345678
Статус неизвестенzvezda12345678
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[215373] 14 апреля 2011, 6:32
Не понятно с какой стати работник работает?
Просто сам решил получить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и еще подзаработать?
Или это действительно производственнная необходимость.

1. Если произв. необх., то вы издаете приказ от отзыве из отпуска, приказ такой издается на основаниии служеб. записки от непосредственного руководителя, в которой действительно должно быть указана эта необходимость, и как уже написали, впоследствии эти дни отпуска останутся неиспользованными.
2. Если работник решил и рыбку съесть и аквариум выпить, то это его проблемы, или его непосредственного руководителя, который привлек работника к работе без согласования с ОК. Работник получил расчет, приказ есть, в табеле смело ставьте отпуск отпуск. И никакой оплаты.
3. Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п.
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#10[215374] 14 апреля 2011, 6:40
Михаил писал(а):
Вот до чего жадность доводит. А мы потом - мудри!
Михаил, ну почему жадность? Трудоголики бывают. Я вот хоть и не трудоголик, но работала в "декрете". Ушла на законный отдых за 17 дней до рождения сына, и то потому что новогодние каникулы были)))) И когда уходила, аж плакала, как работу бросать не хочется))) Я одна на работе кадрами ведаю, оставлять не на кого было. Я составляла на себя договор оказания услуг.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#11[215419] 14 апреля 2011, 8:36
Выход один только ГП договор.
Цитата:
Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п.
полный бред. По документам будет ясно что это один и тот же работник. Вывод со всеми вытекающими последствиями.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6714 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 208 −
#12[215436] 14 апреля 2011, 9:08
Согласна. А вот принять на эту должность по ээ..чужому паспорту можно(типа с другим челом-знакомым, родственником неработающим и тд...(но не нужно!!!) может всплыть!!!
Работа в отпуск запрещена!(Исключение -договор ГПХ).
Посмотрите эта тема уже неоднократно обсуждалась.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Биртанем
Статус неизвестенБиртанем
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[215452] 14 апреля 2011, 9:25
Здравствуйте! Наша организация оформляет подобные случаи как компенсация за отпуск. И соответственно работник пишет в заявлении "...... прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, за ...... период" У нас была проверка из труд инспекции, в принципе это допустимо, но только 1 раз в два года.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#14[215453] 14 апреля 2011, 9:25
Анютка писал(а):
А если, не дай Бог, случится травма на производстве, что тогда? Как Вы объясните ВСЕМ что это за ОТДЫХ такой у станка?
Анютка, я могу судить только по своей организации: у нас, слава богу, никаких станков и производства нет. Основная масса работников - менеджеры отдела продаж. Так у нас это считается нормальным - оформить отпуск документально, а реально работать. До меня вообще никто ничего не оформлял! А некоторые по документам не брали отпуска с 2006 г. Сейчас я вроде закрываю долги по 2010 г.
Татьяна Демина писал(а):
Михаил, ну почему жадность? Трудоголики бывают.
Конечно бывают. Сам с ними каждый день сталкиваюсь. Но лишней головной боли "трудоголизм" приносить не должен! Зачем мне еще придумывать - что бы такое заключить с работником, чтобы он и рыбку съел и ...... (ну Вы в курсе). Оформили отпуск и баста! Хошь - гуляй, хошь - работай! Но никому при этом не мешай!. Особенно кадрам!
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#15[215459] 14 апреля 2011, 9:33
Я не понимаю Вас, Михаил, что в этом такого если работник может получить отпускные и работать за деньги в этот период. Оформили ГП договор и ноу проблем. А то что Вы предлагаете это уже жадность работодателя, заполучить работника бесплатно. Если работодатель не против оплатить по ГП договору, то какие проблемы?!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.