Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работник находясь в отпуске работает на своем рабочнм месте

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#16[215463] 14 апреля 2011, 9:44
Marina писал(а):
Оформили ГП договор и ноу проблем. А то что Вы предлагаете это уже жадность работодателя, заполучить работника бесплатно. Если работодатель не против оплатить по ГП договору, то какие проблемы?!
Честно? Просто лень возиться с лишними бумажками. Мы лучше другим способом оплатим его старания, и всем хорошо! Но с договором ГП получается полная дискриминация работника: да, он по своей воле вместо отдыха пашет! И это еще оформлено документально. Но ГИТ разбираться не будет: хочет работник отдыхать, не хочет! Положен отпуск по закону - будь добр отдыхай. И по документам ко мне фиг прикопаешься! У меня люди отдохнули всё, что положено! А работал менеджер во время отпуска или в отпуск ездил - это уже никто вспоминать не будет. По документам был отпуск - и докажите обратное?
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#17[215466] 14 апреля 2011, 9:49
Цитата:
Но ГИТ разбираться не будет: хочет работник отдыхать, не хочет! Положен отпуск по закону - будь добр отдыхай.
Здесь не согласна. ГИТ не может выше своих полномочий. А отпуск документально будет оформлен. Что делает работник во время отпуска - это уже дело работника и никто не вправе в его решение вмешиваться, даже ГИТ.

Кроме того, ГИТ не проверяет гражданско-правовые договоры, в табелях инспекция работника не увидит.
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#18[215554] 14 апреля 2011, 11:52
Ну славненько. Я так думаю, сто с этими ребятами вряд ли вообще когда-нибудь увидимся.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 820 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#19[215588] 14 апреля 2011, 12:36
Биртанем писал(а):
Здравствуйте! Наша организация оформляет подобные случаи как компенсация за отпуск. И соответственно работник пишет в заявлении "...... прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, за ...... период" У нас была проверка из труд инспекции, в принципе это допустимо, но только 1 раз в два года.
Не согласна *NO*
Цитата:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
zvezda12345678
Статус неизвестенzvezda12345678
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#20[215593] 14 апреля 2011, 12:47
Marina писал(а):
Выход один только ГП договор.
Цитата:
Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п.
полный бред. По документам будет ясно что это один и тот же работник. Вывод со всеми вытекающими последствиями.
Хотелось бы поподробнее какие последствия могут вытечь?
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#21[215596] 14 апреля 2011, 12:52
"Звездочка Вы наша" читайте трудовой кодекс внимательнее. Кажется Вы обещали ссылки на нормативку, вот вперед дерзайте!
zvezda12345678
Статус неизвестенzvezda12345678
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#22[215597] 14 апреля 2011, 12:56
Marina писал(а):
Выход один только ГП договор.
Цитата:
Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п.
полный бред. По документам будет ясно что это один и тот же работник. Вывод со всеми вытекающими последствиями.
А принимать по ГПД на должность имеющуюся в штатном расписании - это не бред? Если вы так делаете, это не значит, что поступаете законно.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#23[215603] 14 апреля 2011, 13:02
zvezda12345678 писал(а):
Marina писал(а):
Выход один только ГП договор.
Цитата:
Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п.
полный бред. По документам будет ясно что это один и тот же работник. Вывод со всеми вытекающими последствиями.
А принимать по ГПД на должность имеющуюся в штатном расписании - это не бред? Если вы так делаете, это не значит, что поступаете законно.
Крутой аргумент! *SWOON*
zvezda12345678
Статус неизвестенzvezda12345678
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#24[215605] 14 апреля 2011, 13:05
:-D
Marina писал(а):
"Звездочка Вы наша" читайте трудовой кодекс внимательнее. Кажется Вы обещали ссылки на нормативку, вот вперед дерзайте!
спасибо за совет. Вам бы тоже не помешало почитать ТК РФ, особено если вы считаете , что заключать ГПД законно
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#25[215608] 14 апреля 2011, 13:11
ГПД заключается не на работу по какой-то конкретной должности, а на выполнение конкретной работы.
Для вседения: в ГПК оговаривается объем работы и срок ее исполнения, без всех тех аспектов которые есть в ТК: режим работы, отпуск, социальное страхование.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#26[215610] 14 апреля 2011, 13:13
Коллеги! Чтобы работники в отпуске отдыхали, а не "шабашили" надо просто им нормально платить! Вот вам и капитализм с человеческим лицом! Не всё хреново было в СССР!
zvezda12345678
Статус неизвестенzvezda12345678
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#27[215612] 14 апреля 2011, 13:17
Чем вас аргумент не устраивает? Есть ставка в штатном расписании, должностной оклад, должностные обязанности, есть основной сотрудник. Какой ГПД? С чего бы?

Если Вы считаете мои доводы недостаточными, то тогда какие у вас основания заключать ГПД?
zvezda12345678
Статус неизвестенzvezda12345678
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#28[215614] 14 апреля 2011, 13:22
Анна:

Ну это понятно зачем и когда заключаются ГПД, и если заключаем договор возмездного оказания услуг, то результата работы как раз таки быть и не должно. В этом основное различие подряда и договора на услуги. Однако описанный здесь случай не попадает под ГПД
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#29[215615] 14 апреля 2011, 13:22
Основание для ГПД отсутствие работника.
И оплата идет уже не через ФОТ, так что по документам при проверке ГИТ работник в отпуске.
И таких ГПД человек может заключать сколько угодно в любой период своей трудовой деятельности.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#30[215616] 14 апреля 2011, 13:22
zvezda12345678 писал(а):
А принимать по ГПД на должность имеющуюся в штатном расписании - это не бред? Если вы так делаете, это не значит, что поступаете законно.
Звучит более чем странно. Что мешает оформить работника по ГПХ при имеющихся занятых штатных единицах, при условии производственной необходимости выполнения определенной работы? Поясняю. У нас по ШР 3 уборщицы, но в их обязанности не входит мытье окон. Они в возрасте. Предложить им за доп. оплату эту работу - нельзя(лазить по окнам они не могут). Привлекаем со стороны, оформляем договор ГПХ, оплачиваем. И нет проблем.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.