|
Работник находясь в отпуске работает на своем рабочнм месте
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Marina писал(а): Оформили ГП договор и ноу проблем. А то что Вы предлагаете это уже жадность работодателя, заполучить работника бесплатно. Если работодатель не против оплатить по ГП договору, то какие проблемы?!
Честно? Просто лень возиться с лишними бумажками. Мы лучше другим способом оплатим его старания, и всем хорошо! Но с договором ГП получается полная дискриминация работника: да, он по своей воле вместо отдыха пашет! И это еще оформлено документально. Но ГИТ разбираться не будет: хочет работник отдыхать, не хочет! Положен отпуск по закону - будь добр отдыхай. И по документам ко мне фиг прикопаешься! У меня люди отдохнули всё, что положено! А работал менеджер во время отпуска или в отпуск ездил - это уже никто вспоминать не будет. По документам был отпуск - и докажите обратное? |
|
|
Marina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: Но ГИТ разбираться не будет: хочет работник отдыхать, не хочет! Положен отпуск по закону - будь добр отдыхай.
Здесь не согласна. ГИТ не может выше своих полномочий. А отпуск документально будет оформлен. Что делает работник во время отпуска - это уже дело работника и никто не вправе в его решение вмешиваться, даже ГИТ.
Кроме того, ГИТ не проверяет гражданско-правовые договоры, в табелях инспекция работника не увидит. |
|
|
|
|
Ну славненько. Я так думаю, сто с этими ребятами вряд ли вообще когда-нибудь увидимся. |
|
|
|
|
Биртанем писал(а): Здравствуйте! Наша организация оформляет подобные случаи как компенсация за отпуск. И соответственно работник пишет в заявлении "...... прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, за ...... период" У нас была проверка из труд инспекции, в принципе это допустимо, но только 1 раз в два года.
Не согласна Цитата: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
|
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
|
|
Marina писал(а): Выход один только ГП договор. Цитата: Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п.
полный бред. По документам будет ясно что это один и тот же работник. Вывод со всеми вытекающими последствиями.
Хотелось бы поподробнее какие последствия могут вытечь? |
|
|
Marina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
"Звездочка Вы наша" читайте трудовой кодекс внимательнее. Кажется Вы обещали ссылки на нормативку, вот вперед дерзайте! |
|
|
|
|
Marina писал(а): Выход один только ГП договор. Цитата: Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п.
полный бред. По документам будет ясно что это один и тот же работник. Вывод со всеми вытекающими последствиями.
А принимать по ГПД на должность имеющуюся в штатном расписании - это не бред? Если вы так делаете, это не значит, что поступаете законно. |
|
|
Marina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
zvezda12345678 писал(а): Marina писал(а): Выход один только ГП договор. Цитата: Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п.
полный бред. По документам будет ясно что это один и тот же работник. Вывод со всеми вытекающими последствиями.
А принимать по ГПД на должность имеющуюся в штатном расписании - это не бред? Если вы так делаете, это не значит, что поступаете законно.
Крутой аргумент! |
|
|
|
|
Marina писал(а): "Звездочка Вы наша" читайте трудовой кодекс внимательнее. Кажется Вы обещали ссылки на нормативку, вот вперед дерзайте!
спасибо за совет. Вам бы тоже не помешало почитать ТК РФ, особено если вы считаете , что заключать ГПД законно |
|
|
|
|
Коллеги! Чтобы работники в отпуске отдыхали, а не "шабашили" надо просто им нормально платить! Вот вам и капитализм с человеческим лицом! Не всё хреново было в СССР! |
|
|
|
|
Чем вас аргумент не устраивает? Есть ставка в штатном расписании, должностной оклад, должностные обязанности, есть основной сотрудник. Какой ГПД? С чего бы?
Если Вы считаете мои доводы недостаточными, то тогда какие у вас основания заключать ГПД? |
|
|
|
|
Анна:
Ну это понятно зачем и когда заключаются ГПД, и если заключаем договор возмездного оказания услуг, то результата работы как раз таки быть и не должно. В этом основное различие подряда и договора на услуги. Однако описанный здесь случай не попадает под ГПД |
|
|
МПБ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара
|
|
zvezda12345678 писал(а): А принимать по ГПД на должность имеющуюся в штатном расписании - это не бред? Если вы так делаете, это не значит, что поступаете законно.
Звучит более чем странно. Что мешает оформить работника по ГПХ при имеющихся занятых штатных единицах, при условии производственной необходимости выполнения определенной работы? Поясняю. У нас по ШР 3 уборщицы, но в их обязанности не входит мытье окон. Они в возрасте. Предложить им за доп. оплату эту работу - нельзя(лазить по окнам они не могут). Привлекаем со стороны, оформляем договор ГПХ, оплачиваем. И нет проблем. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|