|
|
Личные карточки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень |
|
| У меня Т2 хранится вместе со всеми документами. А в ЛД еще копии док-тов и ДИ |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| а как в ЛД может храниться ДИ? А если у Вас пять монтажников, Вы пять ДИ делаете? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| У меня Т-2 отдельно.А ДИ нет,так как все прописано в ТД. |
| |
|
|
"...Я гордая и свободная.Хочу летаю,хочу падаю..."
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Весна писал(а): а как в ЛД может храниться ДИ? А если у Вас пять монтажников, Вы пять ДИ делаете?
Наученная горьким опытом, я, например, делаю ксерокипию ДИ и именно ее подписывает работник - храню ее в личном деле работника. |
| |
|
Надеждаmrs_bryan-peach@rambler.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
тоже вот столкнулась с вопросом о кол-ве ДИ)) у нас сначала сотрудников-то совсем немножко... делала для каждого - по логике, они ж так каждый в конце должны расписываться... а теперь работников все прибавляется...и я понимаю, что сделалал ошибку)))
короче, завожу скоросшиватели на каждого рработника, все туда запииваю и расслабляюсь)) |
| |
|
Casidy[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
У меня в Личном деле хранятся (по порядку)
1.титульный лист (ФИО,должность,таб.№,когда принят сотрудник, строка для даты увольнения)+опись ЛД
2.Приказ о приеме на работу (с подшитым к нему заявлением о приеме на работу)
3. Трудовой договор
4.Должностная инструкция (у меня они индивидуальные)
5.Договор о материальной ответственности (при наличии)
6. Паспорт РФ(копия титульной и прописки как минимум)
7. Свид-во ИНН, Пенсионное страховое (копии), Трудовая книжка (копия с последней записью)
8.Военный билет (для мужчин) (копии всех страниц с отметками)
9.Свидетельства о рождении детей (если оформляем налоговые вычеты)(копии)
10.Диплом об образовании (копия), если есть корочки/сертификаты, относящиеся к занимаемой должности, то тоже делаю копии.
11. копия справки 2НДФЛ с предыдущего места работы (оригинал в бухгалтерии, но я люблю иметь у себя экземплярчик)
12.Копии или оригиналы заявлений (запросы о выдаче документов, на налоговые вычеты, на перечисление зп на карту и прочие)
13. Копии приказов на отпуска в хронологическом порядке (с прикрепленными оригиналами заявлений на отпуск или уведомлениями об отпуске по ГО)
Довольно пухленькие дела получаются, но как показала практика, чем больше у меня хранится всякой инфы, тем выгоднее самим сотрудникам(к примеру частенько не могут дома отыскать свидетельства и прочее, а у меня копия есть, временно спасает) |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| Всем привет. Уф, даже не знаю с чего начать... На мои хрупкие плечи легло ведение кадрового делопроизводство в котором я полный ноль. Как-то не приходилось сталкиваться с этим. И вот в чем сейчас мой главный вопрос: бывшая сотрудница неправильно вела карточку Т-2 в нескольких разделах. Что сейчас мне делать? Все переписывать - это понятно, но вот какую, например, ставить дату заполнения карточки - ту, что стояла или ту, когда заполняла я? Так же не знаю что делать с личными данными: у некоторых поменялись паспортные данные, адрес и др. Как вносить изменения? Зачеркивать и писать правильные данные? Некоторые данные не помещаются в табличках (например периоды отпусков), распечатать такую же табличку еще или весь лист из формы? Всем заранее спасибо |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга писал(а): Всем привет. Уф, даже не знаю с чего начать... На мои хрупкие плечи легло ведение кадрового делопроизводство в котором я полный ноль. Как-то не приходилось сталкиваться с этим. И вот в чем сейчас мой главный вопрос: бывшая сотрудница неправильно вела карточку Т-2 в нескольких разделах. Что сейчас мне делать? Все переписывать - это понятно, но вот какую, например, ставить дату заполнения карточки - ту, что стояла или ту, когда заполняла я? Так же не знаю что делать с личными данными: у некоторых поменялись паспортные данные, адрес и др. Как вносить изменения? Зачеркивать и писать правильные данные? Некоторые данные не помещаются в табличках (например периоды отпусков), распечатать такую же табличку еще или весь лист из формы? Всем заранее спасибо
Переписывать карточки - не надо. Вносите изменения, распечатывайте доп. табличуи - вшивайте в карточку. Исправления заверяйте своей подписью. |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
Ольга писал(а): Всем привет. Уф, даже не знаю с чего начать... На мои хрупкие плечи легло ведение кадрового делопроизводство в котором я полный ноль. Как-то не приходилось сталкиваться с этим. И вот в чем сейчас мой главный вопрос: бывшая сотрудница неправильно вела карточку Т-2 в нескольких разделах. Что сейчас мне делать? Все переписывать - это понятно, но вот какую, например, ставить дату заполнения карточки - ту, что стояла или ту, когда заполняла я? Так же не знаю что делать с личными данными: у некоторых поменялись паспортные данные, адрес и др. Как вносить изменения? Зачеркивать и писать правильные данные? Некоторые данные не помещаются в табличках (например периоды отпусков), распечатать такую же табличку еще или весь лист из формы? Всем заранее спасибо
Привет.
Переписывать ничего не надо. Информацию аккуратно зачеркиваешь и пишешь новую инфу.. страницу с периодом отпусков печатаем дополнительно, когда заканчивается основная. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
Спасибо огромное за столь быстрые ответы. Скажите, пожалуйста, а стаж обязательно считать месяцы и дни? Там вообще не заполнено! И на какую дату считать - на дату трудоустройства?  |
| |
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| Ольга, да, стаж необходимо считать, с учетом отработанных работников всех дней, месяцев и лет (это очень важно при подсчете, например, льготного стажа да и вообще). У нас это делается следующим образом: счет начинаем проводить с самого начала трудовой деятельности работника, т.е. от полной даты увольнения отнимаем полную дату приема; в конце каждой записи об увольнении из организаций отмечаем карандашом количество дней, месяцев и лет, полученные в результате подсчета. Последнюю запись, о трудовой деятельности в нашей организации, оставляем "открытой". Если возникает потом необходимость подсчета, то быстренько считаем только последнюю запись на тот день, который требуется, и суммируем ее к предыдущим расчетам. Конечно же, если ранее такие подсчеты не проводились, то первоначально будет много работы, но зато потом все будет делаться быстро. Удачи! |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
 читаю сейчас "Рекомендации по заполнению личной карточки" и о ужас!... Пишут что обучение и отпуск по уходу за ребенком в общий стаж не засчитывается!  Так ли это? Я просто до этого у бухгалтера считала всем стаж (ей неохота было) и эти периоды включала туда  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ольга писал(а): Пишут что обучение и отпуск по уходу за ребенком в общий стаж не засчитывается!
Так.
Подсчет общего трудового стажа и там же посмотрите про страховой стаж. Здесь приведены нормативные документы и ссылки на законодательство. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
