Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дни в счет отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лариса
Статус неизвестенЛариса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[210245]  28 марта 2011, 7:57
Оценок нет
Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли издавать приказ об отгулах в счет будущего отпуска? Есть заявление работника, виза руководителя о согласии. Заранее спасибо.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#2[210254] 28 марта 2011, 8:39
Свиток: Оформление журнала по учету отгулов
За работу в выходной полагается либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере плюс предоставление другого дня отдыха. Право выбора Трудовой кодекс оставляет за работником. Если на момент подготовки или ознакомления с приказом о работе в выходной день сотрудник уже определился, выбранный им вариант можно сразу отразить в приказе. Если к этому моменту выбор не сделан, сотрудник о своем решении обязан уведомить работодателя (непосредственного руководителя). В любом случае предоставление отгула за работу в выходной следует оформлять отдельным приказом. Для удобства можно вести журнал учета использования отгулов за работу в выходные дни (см. образец на с. 42). Его заполнение лучше поручить кадровой службе организации.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество "Керамика" ¦
¦ ---------------------------------------- ¦
¦ Утверждаю ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ЗАО "Керамика" ¦
¦ Собакин ¦
¦ ------- (В.И. Собакин)¦
¦ 29 декабря 2007 г. ¦
¦ ¦
¦ Журнал учета использования отгулов ¦
¦ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ¦
¦ за 2008 год ¦
¦ ¦
¦ Григорьева О.Н. ¦
¦Ф.И.О. работника ---------------- ¦
¦ бухгалтер по расчету заработной платы ¦
¦Должность --------------------------------------- ¦
¦ ¦
¦----T------------T------------T--------------T---------T----------------¬¦
¦¦ N ¦ Дата работы¦ Количество ¦Причина выхода¦ Порядок ¦ Остаток ¦¦
¦¦п/п¦ в выходной ¦отработанных¦ на работу, ¦ оплаты ¦неиспользованных¦¦
¦¦ ¦ (нерабочий ¦ часов ¦ дата и номер ¦ (дата ¦ отгулов ¦¦
¦¦ ¦праздничный)¦ ¦ приказа ¦ отгула) ¦ (с начала года)¦¦
¦¦ ¦ день ¦ ¦ о работе ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ в выходной ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ день ¦ ¦ ¦¦
¦+---+------------+------------+--------------+---------+----------------+¦
¦¦ 1 ¦ 8 января ¦ 8 ч ¦Подготовка ¦ Отгул ¦ - ¦¦
¦¦ ¦ 2008 г. ¦ ¦отчетности ¦16 января¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦в ФСС РФ ¦2008 г. ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦за 2007 г. ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦29.12.2007 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 56 ¦ ¦ ¦¦
¦+---+------------+------------+--------------+---------+----------------+¦
¦¦ 2 ¦ 22 марта ¦ 6 ч ¦Подготовка ¦ Оплата в¦ - ¦¦
¦¦ ¦ 2008 г. ¦ ¦сведений ¦ двойном ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦о доходах ¦ размере ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦физических лиц¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦за 2007 г., ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦20.03.2008 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 12 ¦ ¦ ¦¦
¦+---+------------+------------+--------------+---------+----------------+¦
¦¦ 3 ¦ 12 июля ¦ 8 ч ¦Подготовка ¦ Отгул в ¦ 1 ¦¦
¦¦ ¦ 2008 г. ¦ ¦налоговой ¦ августе ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦отчетности ¦ 2008 г. ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦по ЕСН за ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦полугодие ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦2008 г., ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦11.07.2008 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 21 ¦ ¦ ¦¦
¦L---+------------+------------+--------------+---------+-----------------¦
¦ ¦
¦ Ковалева ¦
¦Ф.И.О. работника ------------ ¦
¦ кладовщик ¦
¦Должность ------------ ¦
¦ ¦
¦ имеет дочь в возрасте до трех лет (дата ¦
¦Дополнительная информация ---------------------------------------------¦
¦рождения ребенка 20 декабря 2006 г.) ¦
¦------------------------------------------ ¦
¦ ¦
¦----T------------T------------T--------------T---------T----------------¬¦
¦¦ N ¦ Дата работы¦ Количество ¦Причина выхода¦ Порядок ¦ Остаток ¦¦
¦¦п/п¦ в выходной ¦отработанных¦ на работу, ¦ оплаты ¦неиспользованных¦¦
¦¦ ¦ (нерабочий ¦ часов ¦ дата и номер ¦ (дата ¦ отгулов ¦¦
¦¦ ¦праздничный)¦ ¦ приказа ¦ отгула) ¦ (с начала года)¦¦
¦¦ ¦ день ¦ ¦ о работе ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ в выходной ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ день ¦ ¦ ¦¦
¦+---+------------+------------+--------------+---------+----------------+¦
¦¦ 1 ¦ 5 января ¦ 8 ч ¦Приемка товара¦ Отгул ¦ - ¦¦
¦¦ ¦ 2008 г. ¦ ¦на складе, ¦25 января¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ 2008 г. ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦29.12.2007 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 57 ¦ ¦ ¦¦
¦+---+------------+------------+--------------+---------+----------------+¦
¦¦ 2 ¦ 19 июля ¦ 7 ч ¦Разгрузка ¦ Отгул в ¦ 1 ¦¦
¦¦ ¦ 2008 г. ¦ ¦железно- ¦ августе ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦дорожного ¦ 2008 г. ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦вагона, ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦18.07.2008 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 24 ¦ ¦ ¦¦
¦L---+------------+------------+--------------+---------+-----------------¦
¦ ¦
¦ Громова ¦
¦Старший инспектор по кадрам --------- З.И. Громова ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день может быть изложено в его личном заявлении, оформлено в виде приложения к приказу или отражено в самом приказе (см. образец приказа).
Работник вправе отказаться от выхода на работу в выходной или праздничный день. Аргументировать отказ либо приводить уважительную причину он не обязан. Это не относится лишь к экстренным и чрезвычайным ситуациям, когда письменное согласие сотрудника не требуется. Однако если работник дал письменное согласие, но не вышел на работу в выходной, работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания. Таковыми согласно ст. 192 ТК РФ являются замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Как уже отмечалось, некоторых работников необходимо ознакомить под роспись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Кроме того, если причина выхода на работу не упоминается в ч. 2 и 3 ст. 113 Трудового кодекса, работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию.
Время, отработанное в выходной или праздничный день, отражается в табеле учета рабочего времени. Он ведется по одной из унифицированных форм N N Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При заполнении табеля используются буквенные или цифровые коды. Для работы в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.

Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#3[210255] 28 марта 2011, 8:41
Ой,только графы вышли не так как надо.Ну,образец можно дофантазировать.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7349 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#4[210276] 28 марта 2011, 9:24
Как связаны отгулы (дополнительные дни отдыха) с отпуском! Нет такого понятия "в счет отпуска"! *NO* Есть просто отпуск, который можно разбивать.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 705 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#5[210284] 28 марта 2011, 9:38
ТAТЬЯНА писал(а):
Как связаны отгулы (дополнительные дни отдыха) с отпуском! Нет такого понятия "в счет отпуска"! *NO* Есть просто отпуск, который можно разбивать.
*YES*
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[210286] 28 марта 2011, 9:45
ох как хорошо, как раз я по этой теме вылезла на форум. у меня вопрос. По графику у человека стоит отпуск на 14 к.д., но ... берет она только 2 дня как бы в счет отпуска (так как не может сейчас уйти по обстоятельствам связанных с обстановкой на работе, да и сама не хочет). Как это все дело оформляется???
Я её не уведомила и приказ за две недели не делала, она сейчас пишет заявление каким числом и каким числом приказ делать?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7349 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#7[210291] 28 марта 2011, 10:05
Оформление
Свиток
Процедуру оформления ухода в отпуск не по графику можно отразить следующим образом (табл. 3).

Таблица 3

Процедура оформления ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск
не по графику

Этапы Шаги Действия




1



Получение заявления работника
о предоставлении отпуска Получаем заявление работника
Регистрируем заявление
Направляем заявление руководителю
Получаем заявление с резолюцией
руководителя
Направляем заявление в дело




2


Издание приказа
о предоставлении отпуска
работнику Составляем проект приказа
Подписываем приказ
Регистрируем приказ
Знакомим работника с приказом
под роспись
Направляем приказ в дело




3


Оформление записки-расчета
о предоставлении отпуска
работнику Заполняем лицевую сторону записки-
расчета
Подписываем лицевую сторону
записки-расчета
Регистрируем записку-расчет
Передаем записку-расчет
в бухгалтерию
4 Оформление табеля учета рабочего времени
5 Оформление личной карточки
6 Оформление лицевого счета
7 Заполнение графика отпусков


Заявление и приказ желательно датировать датой не позднее, чем за три дня до начала отпуска
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[210293] 28 марта 2011, 10:10
а если человеку повезло и ему надо уезжать срочно по путевке в санаторий, предоставили ему...и пришел он заявление писать. мне его уговорить написать задним числом, а пото гене все это ещё донести почему ему (гене)визу надо задним числом ставить....? :' ;D
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[210294] 28 марта 2011, 10:11
что то тут не то :(
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7349 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#10[210295] 28 марта 2011, 10:16
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ч.9 ст 136 ТК РФ
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[302549] 11 апреля 2012, 13:26
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как будет правильно.
Ситуация следующая: по договоренности с работодателем работник 1 день отпуска использовал в разные дни по часам, заявление на отпуск не оформлялось. Просто работнику надо было уходить с работы в разные дни, но ненадолго, а просто так не отпускают. Сейчас работник написал заявление о предоставлении ему части очередного отпуска в количестве 7 дней, с 23 апреля по 29 апреля (28 апреля- рабочая суббота, 29 апреля - воскресенье выходной). Работодатель задает вопрос: "В какой день отпуска ты выйдешь отработать то, что брал заранее?" Ответ работника: " Я этот день, отгулянный заранее, закрываю воскресеньем, 29 апреля". Работодатель не соглашается с работником, и говорит, что ему надо выйти в отпуске именно в рабочий день отработать, а выходным закрыть нельзя, так как это получается, что работнику будет двойная оплата (за те часы, которые он гулял- ему платилась зарплата, за день отпуска в воскресенье- ему будут выплачены отпускные). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель? Заранее спасибо за помощь
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#12[302554] 11 апреля 2012, 13:41
Ежегодный 7 к.д. с 23.04.2012 г по 29.04.2012 г.
Отработать "тот" день ему надо в РАБОЧИЙ ДЕНЬ, я так считаю, т.е. пусть выходит на работу 23.04.
А если не согласен, тогда никаких больше поблажек. Пусть пишет отпуск за свой счет и делает дела в этот день.
А если скажет почему я в рабочий должен выходить, ответ - дела в рабочий день решал? вот и работай в рабочий.
Юля.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#13[302560] 11 апреля 2012, 13:47
Я считаю,что работодатель в данном случае прав.Часы предоставлялись работнику в рабочее время,поэтому и день,закрывающий использованное, должен быть не календарным,а рабочим.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[302741] 12 апреля 2012, 8:49
Спасибо. Но меня все-таки мучают сомнения: разве можно равнять рабочие дни и календарные дни (отпуск - то предоставляется в календарных днях). То есть получается, что формула: "Взял рабочий- отдай рабочий" не совсем верна, и правильнее будет : "Взял день- отдай день". Дня отпуска человек ведь лишается. И неважно, какой день отпуска он отдает, срок отпуска исчисляется календарных днях, а работаем мы только в рабочие. Или все не так?
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#15[302744] 12 апреля 2012, 9:02
Не думаю,что это прописано где то в законодательстве,поэтому решение будет за Вами.Быть может,стоит в дальнейшем прописать в ПВТР или создать отдельное Положение о предоставлении отгулов и порядке их компенсирования днями отпуска.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.