|
Дни в счет отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Юлия писал(а): Спасибо. Но меня все-таки мучают сомнения: разве можно равнять рабочие дни и календарные дни (отпуск - то предоставляется в календарных днях). То есть получается, что формула: "Взял рабочий- отдай рабочий" не совсем верна, и правильнее будет : "Взял день- отдай день". Дня отпуска человек ведь лишается. И неважно, какой день отпуска он отдает, срок отпуска исчисляется календарных днях, а работаем мы только в рабочие. Или все не так?
Ну а чтож тогда сотрудник в другой календарный день не пошел решать свои дела??? Почему именно в рабочий календарный день приспичело???? Работу в это время не делал, следовательно, от него должны быть выгода, т.е. он должне работу то выполнить в итоге?! |
|
|
Юля.
|
|
|
SHelen писал(а): Какое Положение об отгулах? Вы о чем?
Какое-какое... Поисковик откройте) "Продвинутые" люди имеют таковое. (Куда мир катится )Свиток: Хоть посмеяться УТВЕРЖДЕНО
на заседании
Педагогического совета:
“___”________200г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТГУЛАХ С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ
1. В соответствии с Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка администрацией школы могут предоставляться работникам дни отгула за выполнение работ, не входящих в круг обязанностей того или иного сотрудника, а также за выполнение своих обязанностей вне пределов своего рабочего времени, в выходные и праздничные дни.
2. Дни отгула предоставляются работникам школы, как правило, в каникулярное время, не совпадающее с их ежегодным отпуском, только с разрешения директора школы. Учет заработанных и использованных дней отгула ведут директор, заместитель директора, ответственный за составление табеля учета рабочего времени.
3. В дни отгула заработная плата сотрудникам сохраняется в полном объеме.
4. Дни отгула работникам школы предоставляются за:
а) отсутствие больничных листов в течение всего учебного года - 5 календарных дней,
б) дежурство по школе в выходные и праздничные дни за I смену – 2 календарных дня (но не более 7 дежурств в течение года),
в) выполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета школы, выполнение обязанностей члена профсоюзного комитета (за полный учебный год) – по представлению решения профсоюзного собрания (протокол);
г) сотрудникам школы за высокие результаты труда – 3 календарных дня;
д) классным руководителям выпускных классов:
9-х – 3 дня, 11-х – 5 дней;
е) женщинам, воспитывающим ребенка – инвалида – 5 календарных дней;
ж) иное, не предусмотренное данным Положением. В этом случае требуется
обязательная предварительная договоренность с администрацией.
5. Работник, пожелавший взять дополнительный оплачиваемый отпуск (отгул)
извещает об этом администрацию в письменном виде за 3 дня. Заявление подается
директору на утверждение и согласовывается с заместителем директора по УВР.
6. В исключительных случаях, когда не было возможности предупредить заранее,
работник сообщает о причине отсутствия на рабочем месте в течение первых
3-х часов рабочего дня. Отгул оформляется (обговаривается) с директором. Свиток: И ещё нашла 6. Порядок предоставления отгулов:
6.1.Отгулы предоставляются сотрудникам за дополнительные часы или дни работы, не предусмотренные ежедневным графиком работы подразделения или сотрудника.
6.2.Отгул предоставляется из расчета 1 день за 7 дополнительных часов работы в период с 01 сентября по 15 июня.
6.3.Отгулы используются во время каникул. В период осенних, весенних, зимних каникул сотрудник имеет право взять подряд несколько отгулов, но не более пяти.
6.4.Если отгулы предшествуют или ставятся в продолжение отпуска, то общее количество дней не должно превышать 7.
6.5.В отдельных случаях отгулы могут предоставляться сотруднику в качестве бонусов за особые достижения в работе.
6.6.Сотрудник должен заблаговременно проинформировать руководителя о датах своих отгулов.
6.7.Отгулы оплачиваются по средней заработной плате.
6.8.Неиспользованные отгулы не переносятся на следующий учебный год и не оплачиваются дополнительно.
6.9. Предоставление отгулов оформляется приказом директора школы. |
|
|
Наташа
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Супер госудаство в государстве |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Это надо в приколы, если честно! |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
shurupik писал(а): Не, а вы на вопрос можете ответить???
Мне кажется не честно отдавать свой день ежегодного в выходной день
Я считаю что это невыгодный обмен получился. Вот и я про то же.Да,может,и смешно звучит Положение об отгулах,но если нет норматива,на что опереться,то и действовать можно таким способом.Один так сделал,возможно,пойдут последователи.
У нас,к примеру,с этим делом проще и до такого ещё никто не додумывался,но раз уж у них вот так заведено-ходить на несколько часов по заявлению,а не просто по согласованию с руководством. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
NEU писал(а): Один так сделал,возможно,пойдут последователи.
Какие последователи? Нормальному начальнику одного раза достаточно. |
|
|
Наташа
|
|
|
shurupik писал(а): А слово отгул с какой планеты?
У нас и по шее можно получить за это
есть:
- отпуск без сохранения заработной платы
- ежегодный
- БИР
- отпузардо
- доп.время отдыха сверхурочка
- день отдыха донорам
так уже все обстебали и отгул и положение об оном.... |
|
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|