Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дни в счет отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#16[302759] 12 апреля 2012, 9:32
Юлия писал(а):
Спасибо. Но меня все-таки мучают сомнения: разве можно равнять рабочие дни и календарные дни (отпуск - то предоставляется в календарных днях). То есть получается, что формула: "Взял рабочий- отдай рабочий" не совсем верна, и правильнее будет : "Взял день- отдай день". Дня отпуска человек ведь лишается. И неважно, какой день отпуска он отдает, срок отпуска исчисляется календарных днях, а работаем мы только в рабочие. Или все не так?
Ну а чтож тогда сотрудник в другой календарный день не пошел решать свои дела??? Почему именно в рабочий календарный день приспичело???? Работу в это время не делал, следовательно, от него должны быть выгода, т.е. он должне работу то выполнить в итоге?!
Юля.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#17[302809] 12 апреля 2012, 11:22
=-O Какое Положение об отгулах? Вы о чем?
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#18[302833] 12 апреля 2012, 11:56
а вот! :-D неисповедимы пути Господни!
Обожаю этот форум!!!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#19[302838] 12 апреля 2012, 12:07
SHelen писал(а):
=-O Какое Положение об отгулах? Вы о чем?
*ROFL* Какое-какое... Поисковик откройте) "Продвинутые" 8-) люди имеют таковое. (Куда мир катится %) )
Свиток: Хоть посмеяться
УТВЕРЖДЕНО
на заседании
Педагогического совета:

“___”________200г.



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТГУЛАХ С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

1. В соответствии с Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка администрацией школы могут предоставляться работникам дни отгула за выполнение работ, не входящих в круг обязанностей того или иного сотрудника, а также за выполнение своих обязанностей вне пределов своего рабочего времени, в выходные и праздничные дни.
2. Дни отгула предоставляются работникам школы, как правило, в каникулярное время, не совпадающее с их ежегодным отпуском, только с разрешения директора школы. Учет заработанных и использованных дней отгула ведут директор, заместитель директора, ответственный за составление табеля учета рабочего времени.
3. В дни отгула заработная плата сотрудникам сохраняется в полном объеме.
4. Дни отгула работникам школы предоставляются за:
а) отсутствие больничных листов в течение всего учебного года - 5 календарных дней,
б) дежурство по школе в выходные и праздничные дни за I смену – 2 календарных дня (но не более 7 дежурств в течение года),
в) выполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета школы, выполнение обязанностей члена профсоюзного комитета (за полный учебный год) – по представлению решения профсоюзного собрания (протокол);
г) сотрудникам школы за высокие результаты труда – 3 календарных дня;
д) классным руководителям выпускных классов:
9-х – 3 дня, 11-х – 5 дней;
е) женщинам, воспитывающим ребенка – инвалида – 5 календарных дней;
ж) иное, не предусмотренное данным Положением. В этом случае требуется
обязательная предварительная договоренность с администрацией.
5. Работник, пожелавший взять дополнительный оплачиваемый отпуск (отгул)
извещает об этом администрацию в письменном виде за 3 дня. Заявление подается
директору на утверждение и согласовывается с заместителем директора по УВР.
6. В исключительных случаях, когда не было возможности предупредить заранее,
работник сообщает о причине отсутствия на рабочем месте в течение первых
3-х часов рабочего дня. Отгул оформляется (обговаривается) с директором.
Свиток: И ещё нашла
6. Порядок предоставления отгулов:

6.1.Отгулы предоставляются сотрудникам за дополнительные часы или дни работы, не предусмотренные ежедневным графиком работы подразделения или сотрудника.

6.2.Отгул предоставляется из расчета 1 день за 7 дополнительных часов работы в период с 01 сентября по 15 июня.

6.3.Отгулы используются во время каникул. В период осенних, весенних, зимних каникул сотрудник имеет право взять подряд несколько отгулов, но не более пяти.

6.4.Если отгулы предшествуют или ставятся в продолжение отпуска, то общее количество дней не должно превышать 7.

6.5.В отдельных случаях отгулы могут предоставляться сотруднику в качестве бонусов за особые достижения в работе.

6.6.Сотрудник должен заблаговременно проинформировать руководителя о датах своих отгулов.

6.7.Отгулы оплачиваются по средней заработной плате.

6.8.Неиспользованные отгулы не переносятся на следующий учебный год и не оплачиваются дополнительно.

6.9. Предоставление отгулов оформляется приказом директора школы.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#20[302842] 12 апреля 2012, 12:17
ЙОП! =-O
Обожаю этот форум!!!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#21[302843] 12 апреля 2012, 12:20
Супер :-D госудаство в государстве
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#22[302847] 12 апреля 2012, 12:36
Это надо в приколы, если честно!
Обожаю этот форум!!!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#23[302848] 12 апреля 2012, 12:39
Да это просто песня
6.5.В отдельных случаях отгулы могут предоставляться сотруднику в качестве бонусов за особые достижения в работе.

Я вот думаю, как будет выглядеть приказ :): "Предоставить бонус в виде отгула с выплатой средней заработной платы" *ROFL*
А чё Госкомстат унифицированную форму приказа не сделал по форме Т-прикол?)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#24[302853] 12 апреля 2012, 12:51
Не, а вы на вопрос можете ответить???
Мне кажется не честно отдавать свой день ежегодного в выходной день 8-)
Я считаю что это невыгодный обмен получился. :-(
Юля.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#25[302856] 12 апреля 2012, 12:55
shurupik писал(а):
Не, а вы на вопрос можете ответить???
Мне кажется не честно отдавать свой день ежегодного в выходной день 8-)
Я считаю что это невыгодный обмен получился. :-(
*YES* Вот и я про то же.Да,может,и смешно звучит Положение об отгулах,но если нет норматива,на что опереться,то и действовать можно таким способом.Один так сделал,возможно,пойдут последователи.
У нас,к примеру,с этим делом проще и до такого ещё никто не додумывался,но раз уж у них вот так заведено-ходить на несколько часов по заявлению,а не просто по согласованию с руководством.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#26[302858] 12 апреля 2012, 12:59
Юля, конечно работник приборзел в этой ситуации, но я бы на месте руководителя даже в спор бы вступать не стала, но напомнила бы, что я не злопамятная, но память у меня хорошая... очень хорошая... :)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#27[302859] 12 апреля 2012, 13:00
NEU писал(а):
Один так сделал,возможно,пойдут последователи.
Какие последователи? Нормальному начальнику одного раза достаточно.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#28[302860] 12 апреля 2012, 13:00
А слово отгул с какой планеты?
У нас и по шее можно получить за это :-D
есть:
- отпуск без сохранения заработной платы
- ежегодный
- БИР
- отпузардо
- доп.время отдыха сверхурочка
- день отдыха донорам
Юля.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#29[302861] 12 апреля 2012, 13:02
shurupik писал(а):
А слово отгул с какой планеты?
У нас и по шее можно получить за это :-D
есть:
- отпуск без сохранения заработной платы
- ежегодный
- БИР
- отпузардо
- доп.время отдыха сверхурочка
- день отдыха донорам
так уже все обстебали и отгул и положение об оном....
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#30[302866] 12 апреля 2012, 13:14
shurupik писал(а):
Не, а вы на вопрос можете ответить???
Мне кажется не честно отдавать свой день ежегодного в выходной день 8-)
Я считаю что это невыгодный обмен получился. :-(
Оформить день отпуска без сохранения з/п, если уж надо это оформить. И отработать его как положено. Вот и возвернули работодателю, то время, что у него заняли. Или выйти на работу на день раньше из отпуска.

По поводу школ - это отдельная песня. Там хорошо знают нормативки и инструкции УНО, но не ТК.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.