Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

вопрос по работе с иностранцами из СНГ

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 79

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кристина
Статус неизвестенКристина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 30 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#76[409223] 26 июля 2013, 6:59
Бродяга ru писал(а):
Кристина писал(а):
Госпада, работаю в организации, где на производстве работают ИРС.
НИКАКОГО разшения организации не нужно на привлечение ИРС. Если вы берете к себе ИРС, то в течении 7 дней должны подать пакет документов на пределку разрешения на свою организацию.
А это-то еще откуда выдумали?!Особенно это - то в течении 7 дней должны подать пакет документов на пределку разрешения на свою организацию. *WALL*
Вы ни чего не должны!!!
Согласно п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ в случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (в ФМС России) для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, то есть для получения разрешения на работу с указанием реквизитов новой организации.
Однако административная ответственность для иностранного гражданина в случае неисполнения указанной обязанности законодательно не установлена. Кроме того, административная ответственность для организации в случае приема на работу иностранного работника, если в действующем разрешении на работу указаны реквизиты другой организации, также отсутствует.
Доброе утро.
Это не выдумка, а говорю так, как происходит на практике...
У нас в законах могут что угодно писать...
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#77[409228] 26 июля 2013, 8:07
Ох боже.)))
Кристина
Статус неизвестенКристина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 30 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#78[409230] 26 июля 2013, 8:12
Nimphelos писал(а):
Ох боже.)))
Что такое? ;-)
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#79[409237] 26 июля 2013, 8:31
Nimphelos писал(а):
Ох боже.)))
:)


Кристина, всё наоборот. Законы у нас далеко не самые плохие. Зато это компенсируется повальным их нарушением и/или неисполнением.
Практика нарушения закона не может быть и не должна быть руководством к действию. Руководством к действию может быть только сам закон.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#80[462395] 1 сентября 2015, 13:30
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, иностранцу необходимо сделать продление регистрации.
В уведомление о прибытии, какую дату указывать в сроке прибывания?

Если ИГ устроен на работу ,у него есть трудовой договор, регистрация, и ему необходимо уехать к себе на Родину, по его приезду необходимо продлевать регистрацию, или же делать первичную?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.