Avg писал(а):

добрый день!
подскажите пожалуйста как правильно оформить гражданина Узбекистана. У него есть прописка в Москве, сам планирует работать в другом городе. Я никогда не сталкивалась с иностранцами и не знаю вобще с чего начать.
Какой перечень документов необходим мне при приеме на работу его, нужно ли ссобщать в ФМС?

натали писал(а):

У организации должно быть разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (по этому вопросу - есть различные мнения)

Avg писал(а):

уже сказала директору что нужно, так не хочется из-за одного работника все это затевать....А он еще думает стоит ли брать иностранца или нет

Бродяга ru писал(а):

натали писал(а):

У организации должно быть разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (по этому вопросу - есть различные мнения)

Писал я уже где-то, НЕ НУЖНО!!!

Бродяга ru писал(а):

натали писал(а):

У организации должно быть разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (по этому вопросу - есть различные мнения)

Писал я уже где-то, НЕ НУЖНО!!!

Avg писал(а):

вобщем если я праивльно поняла что нужно:
1. разрешение на работу , причем именно в том регионе, где он планирует работать...
2. У организации должно быть разрешения на привлечение иностранной рабочей силы - где его получают? и в какие сроки?
3. При приеме Вы обязаны уведомить ФМС и Центр занятости населения.
4. заклюбчаем Тд на какой срок (на срок выдачи разрешения на работу?)
5. ознакамливаем со всеми НЛА?
6. а трудовая книжка?

натали писал(а):

Бродяга ru писал(а):

натали писал(а):

У организации должно быть разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (по этому вопросу - есть различные мнения)

Писал я уже где-то, НЕ НУЖНО!!!

Да, да, именно Вас имела ввиду, когда писала:"(по этому вопросу - есть различные мнения)" Вот только у нас ФМС категорически говорит - "НЕОБХОДИМО".... Аvq, посмотрите темки на форуме: "Узбеки... очень срочно" и "иностранцы", недавно там обсуждались интересующие Вас вопросы... У меня "процесс стал" на получении этого пресловутого разрешения и я "забросила" изучение данной темы!

натали писал(а):

Вот только у нас ФМС категорически говорит - "НЕОБХОДИМО"....

Бродяга ru писал(а):

натали писал(а):

Бродяга ru писал(а):

натали писал(а):

У организации должно быть разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (по этому вопросу - есть различные мнения)

Писал я уже где-то, НЕ НУЖНО!!!

Да, да, именно Вас имела ввиду, когда писала:"(по этому вопросу - есть различные мнения)" Вот только у нас ФМС категорически говорит - "НЕОБХОДИМО".... Аvq, посмотрите темки на форуме: "Узбеки... очень срочно" и "иностранцы", недавно там обсуждались интересующие Вас вопросы... У меня "процесс стал" на получении этого пресловутого разрешения и я "забросила" изучение данной темы!

Пусть они там ФМС продолжают "сходить с ума" по-своему, а 115-ый закон ни кто не отменял!!!

Avg писал(а):

позвонила в нашу миграционную службу, мне сказали необходимо наличие квоты и разрешени на работу гражданина в нашем регионе, либо наличие у него временного проживания сроком 3 года и тогда можно обойтись без квот и разрешений.

Бродяга ru писал(а):

Avg писал(а):

позвонила в нашу миграционную службу, мне сказали необходимо наличие квоты и разрешени на работу гражданина в нашем регионе, либо наличие у него временного проживания сроком 3 года и тогда можно обойтись без квот и разрешений.

...мне сказали необходимо наличие квоты и разрешени на работу гражданина в нашем регионе... , Ваш регион в РФ?
Ну а почему не спросить на основании какого НПА обоснованно требование? А если в последующем звонке Вам предложат ИГ-ан, простите меня топить?!

Наталья писал(а):

Подскажите пожалуйста. В Разрешении на работу у иностранного работника указано что оно действительно до 15.03.2012г. Значит что последним рабочим днем будет 15.03.2012г.?

натали писал(а):

Это там штрафы 30-50 тыс. - тьфу! Провинция - несколько иное... И если миграционка сказала "надо" - надо "брать под козырек", а не выпендриваться... И потом получить ИГ разрешение на работу помимо квот - дороговато будет... для работника