|
|
ГРАФИК СМЕННОСТИ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марго (гость)ya_r@mail.ru |
| |
| пожалуйста, кому не жалко поделитесь опытом как составлять график сменности при работе 2 через 2 с работой с 10-22...если не жалко вышлите пожалуйста и подскажите какие нюансы существуют на эту тему...ПОЖАЛУЙСТА...всем заранее СПАСИБО...моя почта ya_r@mail.ru или аська 457-505-738...буду благодарна.... |
| |
|
Марго (гость)ya_r@mail.ru
|
|
| прошу прощения за настойчивость, но очень прошу подскажите правильное оформление графика сменности...обязательно ли прописывать людей по фамилии? или достаточно просто написать смена 1 смена2 график работы 2 через 2 |
| |
|
Nore-2 (гость)nadezhda@box.vsi.ru
|
|
| График сменности при суммированном учете составляется пофамильно и доводится каждому работнику под роспись не менее чем за 1 месяц до начала отчетного периода. Утверждается начальником (директором), согласовывается с профсоюзом и визируется у ответственного за учет рабочего времени(гл.экономист) |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
а как восить изменения в график сменности???процедура?есть служебная записка от начальника отдела, где изложена следующее:
"В связи с болезнью того-то прошу внести изменения в график сменности операторов: Сотрднику А установить ночную смену с 21.00 10.11.2009 до 08.00 11.11.09, а смену с 8.00 до 18.00 11.11.09 отменить"; ну и так еще по трем сотрудникам-смену одну меняем на другую...Так вот у меня теперь вотпрос-это будет работа в выходной день (и приказ сообтветственно делаем такой).Или мы може внести изменения в график с согласия сотрудников и тогда в табеле указываем просто новые смены вместо старых??Меня интересует именно оплата как будет производится этих смен??как нормальная смена или все-таки это выходные дни?? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): а как восить изменения в график сменности???процедура?есть служебная записка от начальника отдела, где изложена следующее:
"В связи с болезнью того-то прошу внести изменения в график сменности операторов: Сотрднику А установить ночную смену с 21.00 10.11.2009 до 08.00 11.11.09, а смену с 8.00 до 18.00 11.11.09 отменить"; ну и так еще по трем сотрудникам-смену одну меняем на другую...Так вот у меня теперь вотпрос-это будет работа в выходной день (и приказ сообтветственно делаем такой).Или мы може внести изменения в график с согласия сотрудников и тогда в табеле указываем просто новые смены вместо старых??Меня интересует именно оплата как будет производится этих смен??как нормальная смена или все-таки это выходные дни??
Очень нужен совет! |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
 не покидайте в беде!!!!!есть кто живой???????? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Коллеги, может я непонятно сформулировала проблему???действительно не могу разобраться самостоятельно.... |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Ох,O_Lesya...Так.
Я считаю, что нужно приказом внести изменения в старый график сменности,-и Цитата: тогда в табеле указываем просто новые смены вместо старых
-будет верным вариантом.Основание-слкжебная записка руководителя подразделения.
И еще.У них сдвинутся смены.Значит работа в выходные дни не попадает в разряд вдвойне оплачиваемой, так как это график такой у них.Они отдыхают например в пятницу(по стандарту-рабочий день), а соответственно работают в субботу и тд...Я так считаю.Но не забывайте, что работа в течение двух смен подряд запрещена!!!Тоесть перерыв должен быть для отдыха.Смотрите чтобы у вас люди после "сдвига" не пошли работать после своей смены еще сразу за кого то ...
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
т.е. даже есть по старому графику был выходной- а сейчас смена-то это небуде работой в выходной день???так?а заявление с сотрудников на согласие об изменении графика надо брать??
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Ну ведь если по старому графику выходной был-он же сдвинулся(и смена соответственно тогда стала предыдущая-нерабочей,и тд... поменялись смены просто местами...главное чтоб подряд 2 смены у них не были рабочими. ...);Короче обычная оплата.
Заявление о смене брать не обязательно, но желательно.Так как это не прихоть начальника , а болезнь сотрудника.(производственная необходимость). |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибо,Юленька, полегче стало......Но вот сейчас принесли еще одну служебку(еще лучше ,чем предыдущюю)!!!на период болезни сотрудника просят перевести сотрудницу на сменный график (а так -у нее врообще нормальная пятидневная раб.неделя)-график прилагают.......и все!что делать с такой служебкой?ну то,что согласие нужно сотрудника-это понятно....А еще что?доплата???как приказ ткой составить?????и вообще-так можно??????? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Так.Служебку -ген. диру, но сначала ., думаю ее известить надо о предполагаемых переменах в ее адрес. Согласие обязательно её.
Если не согласна-ничего не сделаете.Будете искать другого человека.
Если согласна-приказ о переводе Т-5(в приказе-"Временно,до выхода временно отсутствующего сотрудника Иванова И.И.", с оплатой такой-то,и тд...)
Доп. соглашение к ТД(если у вас так принято делать)
Оплата будет производится согласно их оплате труда, но вы ведь наверно понимаете, что она не должна получать меньше, чем на прежнем месте.Иначе она не согласится. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Юленька писал(а): Так.Служебку -ген. диру, но сначала ., думаю ее известить надо о предполагаемых переменах в ее адрес. Согласие обязательно её.
Если не согласна-ничего не сделаете.Будете искать другого человека.
Если согласна-приказ о переводе Т-5(в приказе-"Временно,до выхода временно отсутствующего сотрудника Иванова И.И.", с оплатой такой-то,и тд...)
Доп. соглашение к ТД(если у вас так принято делать)
Оплата будет производится согласно их оплате труда, но вы ведь наверно понимаете, что она не должна получать меньше, чем на прежнем месте.Иначе она не согласится.
Все-таки перевод (+ДС)???просто раньше (до меня), я смотрю, делали просто приказ о временном возложении обязанностей.где прописывали с какого-по какое и скака доплатят........все! |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
O_Lesya, я ведь специально вам написала:Цитата: если у вас так принято делать
!.У кого как.
Я вот считаю, что временно перевод делать НЕ НАДО.Но некоторые стараются делать ВСЕ ПО ПОЛОЧКАМ...И С ЛИШНЕЙ МОРОКОЙ И БУМАЖНОЙ ВОЛОКИТОЙ.,.Поэтому сами решайте как ВАМ надо.
Если у вас Цитата: делали просто приказ о временном возложении обязанностей.где прописывали с какого-по какое и скака доплатят........все!
то и делайте также.Зачем заморочки то лишние???ТОлько "сколько доплатят" тут мне кажется не прокатит, так как она у вас на "свою систему оплаты" согласно вашему ШР переходит(пусть и временно).Просто напишите сколько ОНА ФАКТИЧЕСКИ БУДЕТ ПОЛУЧАТЬ, И НА КАКОЙ СРОК ЕЕ РАБОТА.вСЕ.
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Юленька писал(а): O_Lesya, я ведь специально вам написала:Цитата: если у вас так принято делать
!.У кого как.
Я вот считаю, что временно перевод делать НЕ НАДО.Но некоторые стараются делать ВСЕ ПО ПОЛОЧКАМ...И С ЛИШНЕЙ МОРОКОЙ И БУМАЖНОЙ ВОЛОКИТОЙ.,.Поэтому сами решайте как ВАМ надо.
Если у вас Цитата: делали просто приказ о временном возложении обязанностей.где прописывали с какого-по какое и скака доплатят........все!
то и делайте также.Зачем заморочки то лишние???ТОлько "сколько доплатят" тут мне кажется не прокатит, так как она у вас на "свою систему оплаты" согласно вашему ШР переходит(пусть и временно).Просто напишите сколько ОНА ФАКТИЧЕСКИ БУДЕТ ПОЛУЧАТЬ, И НА КАКОЙ СРОК ЕЕ РАБОТА.вСЕ.
Ну просто мне как новичку, хочется сделать не как проще , а как надо...  Ну т.е.(я про оплату), я пишу тогда : к окладу сотрудника доплата столько-то (высчитать не сложно будет) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
