|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань |
|
ну да,знаю, но она же еще и работает. Получается, что рабочий период есть, но и отпуск тоже. Короче, вечно у нас в ТК не могут четко разграничить и объяснить пошагово.  |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Мария писал(а): Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
это не подходит!
У Тучки сотрудница работает. Поэтому стаж идет, но вот здесь Рабочий год сдвигается у декретниц, которые раб. на не пол. раб. день???? это обсуждали  |
| |
|
|
Юля.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Тогда сорри за невнимательность!!!  |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ок, не оставлю без внимания!! |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Неполное рабочее время (для мам) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
|
| |
|
|
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| Спасибо, Шурупик и Мария, написала уже в той теме, которую мне Шурупик скинула, но я там почитала и ничего не поняла до конца |
| |
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
Мария писал(а): Не знаю..
Предыдущий кадровик просто делал график, никого не знакомил..
Я хочу сделать правильно, вот рассматриваю различные варианты.
Понимаете, у нас некоторые в других городах!! Как их ознакомить?
Мария, у меня тоже почти весь штат в разных городах, всего 5 объектов в 5 городах. Я составляю график так, чтобы работники одного объекта расписывались на одном листе. Всего у меня 5-6 листов график и по 10 фамилий на листе. Отправляю на каждый объект и старшим говорю, чтоб отследили все росписи и мне обратно вернули в целости и сохранности. Им также отправляю экземпляр, чтоб не забыли кто когда идет в отпуск. Пока ничего не теряли, все возвращается. Вот сегодня как раз с последнего объекта врнулись списки, кто когда запланировал. Завтра буду отправлять готовый график. |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Кошмар!!!! ну что ж, буду делать копии, потом, после того, как подпишут, может просто заверить: копия верна.." |
| |
|
|
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
Да я не копии отправляю, оригинал. Они подписывают, присылают, я всё скрепляю - получился готовый график, утвержденный и с подписями сотрудников  |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Да это понятно, но я вот боюсь, что могут потерять!!! Вот и не знаю, что делать!! |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Мария писал(а): Свиток: Неполное рабочее время (для мам) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Свиток: Отпуск и неполный рабочий день маме Вопрос: Наша сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время. Положен ли ей очередной отпуск за время такой работы?
К.А.Еронина, г. Тамбов
Ответ: Да, положен. Ваши сомнения понятны. Ведь сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. А ежегодный отпуск за время отпуска по уходу за ребенком не предоставляется <1>. Но ведь ваша сотрудница и работает во время этого отпуска. А время работы, пусть даже на условиях неполного рабочего времени, дает право на отпуск. Поэтому с момента выхода на работу у нее идет стаж для отпуска <2>. За время предоставленного работнице ежегодного отпуска в этом случае ей нужно выплатить и отпускные, и пособие по уходу, если ребенку еще не исполнилось полтора года <3>.
--------------------------------
<1> Статья 121 ТК РФ.
<2> Статьи 114, 121 ТК РФ.
<3> Статья 256 ТК РФ; ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
|
| |
|
|
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
 можно вопросик
до меня кадровик не сдвигала период если человек брал отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставлялся за периоды согласно приема на работу.
Мне сейчас при составлении графика (и предоставлении отпука работнику) надо учитиывать этот факт? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Nata писал(а): можно вопросик
до меня кадровик не сдвигала период если человек брал отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставлялся за периоды согласно приема на работу.
Мне сейчас при составлении графика (и предоставлении отпука работнику) надо учитиывать этот факт?
если отпуск без сохранения более 14 кал.дней за рабочий год |
| |
|
|
Юля.
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
тот рабочий год был с 2008 по 2009, брала 50 дней отпуска без сохр. зп. период кадровик не сдвигала период.
за 2008 по 2009 отгуляла 14 к.д. мне при составлении графика на 2011 -нужно заявление о переносе 14 кд с 2010 года и 28 за 2011.
ПЕРИОД ТОЖЕ НЕ СДВИГАЮ, так как тот год в который она брала кончился? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
