Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Рабочий год сдвигается у декретниц, которые раб. на не пол. раб. день????

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[180461]  30 ноября 2010, 12:32
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день! У нас сотрудница *DANCE* *WRITE* написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 14.05.2010 г. по 01.09.2011 г.(1,5 лет) и с 14.05.2010 г. по 01.09.2011 г. о переводе на 0,6 ст. на не полный рабочий день. Получается, что она и в отпске по уходу за ребенком и работает не полный рабочий день. *HELP* Сдвигается ли у нее рабочий год, (18 к.д. браза за рабочий год - 11.01.2009-10.01.2010 г., отпуск по уход. за реб. с 14.05.2010 г. по 01.09.2011г. как предусмотреть в ГО? Неиспользованые дни отпуска за 11.01.2009 г.-10.01.2010 г. -10 к.д., 11.01.2010 г.-10.01.2011 г.?????
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[180680] 30 ноября 2010, 15:28
Я думаю, что если работница работает (хоть на 0,2 ставки) - отпуск ей за это время положен, т.е. период не изменится. Другой вопрос - может ли она взять этот отпуск до окончания отпуска до 1,5 лет?
Hohlova
Статус неизвестенHohlova
anitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 579 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#3[180717] 30 ноября 2010, 15:46
Она уже не в отпуске раз она работает. Пособие просто сохраняется.
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[180728] 30 ноября 2010, 15:51
Меня "гложет" сомнение может ли человек находится в двух отпусках одновременно - по уходу и ежегодном - думаю, что нет (по аналогии с учебным и ежегодным).
Hohlova
Статус неизвестенHohlova
anitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 579 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#5[180732] 30 ноября 2010, 15:52
Цитата:
это разные вещи - право на отпуск, стаж для предоставления ежегодного отпуска и право на пособие.

1) Пособие - и это закреплено в з-не о пособиях - выплачивается в период отпуска по уходу.
2) При работе на условиях неполного р.дня или на дому (ст. 256) гарантируется сохранение права на пособие "во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком".

Отсюда - вывод: выход из отпуска по уходу за ребенком - потеря права на пособие.

Теперь про право на отпуск.
ст.121: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста";
отсюда вывод: если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком у женщины были "накоплены" дни отпуска, она сможет их реализовать после окончания отпуска по уходу. Если же нет - работа на условиях неполного р.дня не дает стажа для очередного отпуска, т.к. в это время продолжается отпуск по уходу, не засчитываемый в стаж!
вот отсюда http://forum.klerk.ru/archive/index.php/t-143854.html
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[180750] 30 ноября 2010, 16:02
Получается, что рабочий год у нее не сдвигается? *DONT_KNOW*
Должны ей предоставить 1) 11.01.2009 г. по 10.01.2010 - 10 к.д. (долг); 2) 11.01.2010 г. по 14.05.2010 г. - 9 к.д.; 3) 01.09.2011 г. по 31.08.2012 г. - 28 к.д.???????? *DONT_KNOW* *DANCE* *HOT* Составляя ГО на 2011 г. сотрудникам предоставляется отпуск за рабочий год 2011-2012 или же 2010-2011???? :-[
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#7[180751] 30 ноября 2010, 16:04
Но если работница выходит на неполный рабочий день - право на пособие она не теряет, а право на ежегодный отпуск приобретает.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#8[180754] 30 ноября 2010, 16:13
А кто Вам сказал что в 2011 году всем сотрудникам предоставляется отпуск за период 2011-2012 или 2010-2011? Я одному буду давать отпуск за 2009-2010, а директор вообще пойдет за 2006-2007, сама пойду за 2010-2011.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[180759] 30 ноября 2010, 16:22
Значит правильно, я ей расписала рабочий год?
начальник требует сделать ведомость предполагаемых отпусков на 2011 г. на каждый отдел и указать неиспользованные дни отпуска? Вот незнаю считается ли это долгом допустим: рабочий год с 27.06.2009 г. по 26.06.2010 г. (29 к.д.)
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#10[180762] 30 ноября 2010, 16:26
натали писал(а):
Меня "гложет" сомнение может ли человек находится в двух отпусках одновременно - по уходу и ежегодном - думаю, что нет (по аналогии с учебным и ежегодным).
у меня есть предположение, что если сотрудник/ца хочет идти в ежегодный, то по уходу прерывается
Юля.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#11[180763] 30 ноября 2010, 16:27
Наталья, я запуталась. Период у работницы какой 11.01-10.01 или 27.06-26.06??
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[180773] 30 ноября 2010, 16:42
ей предоставляли ежегод. отпуск в 2009 г. за раб. год 11.01.2009 - 10.01.2010 г. (18 к.д.)
с 14.05.2010 г. по 01.09.2011 г. - отпуск по уходу за ребенком.

Если она собирается в ежегод отпуск то она должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Но она собирается после того, как выйдет из отпуска по уход. за реб. т.е. со 02.09.2011 г.ежегод. опл. отпуск
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#13[180777] 30 ноября 2010, 16:47
Т.о. Вы ей должны: 10 к.д период 11.01.2009-10.01.2010
28 к.д.период 11.01.2010-10.01.2011
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#14[180784] 30 ноября 2010, 16:57
Если период не сдвигается, то да 28 к.д. за 11.01.2010-10.01.2011 и 10 к.д. за 11.01.2009-10.01.2010г.
А по этому вопросу: считается ли это долгом допустим: рабочий год с 27.06.2009 г. по 26.06.2010 г. (29 к.д.)Большое всем спасибо за ответы
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#15[180786] 30 ноября 2010, 17:00
Да, это уже долг, но в этом нет ничего страшного, даже есть "+" - в случае чего не надо будет давать отпуск авансом!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.