vera писал(а):

shurupik писал(а):

так низя, надо КОНКРЕТНОЕ число. Пиши отсебятину - предупреждение, он тебе заявление что пойдет с след.дня, допустим

Девушки, а где такие нормативы прописаны, у нас вообще графики производства работ (сдельщики) и неизвестно, когда сотрудник сможет пойти в отпуск, волокиты бумажной что-ли не хватает нам! хватает...((

vera писал(а):

Скажите, я вот еще не поняла. Если у сотрудников за 09-10 остались \"хвосты\" по отпускам, в 2011 я прописываю например месяц и дату, в случае если он идет какой период отпуска прописывать 09-10 (за который хвост, или новый)?Принудить сейчас не могу уйти так как специфика у нас сложная, люди работают никто не отпустит.

Алина писал(а):

привет.у нас есть в штате сотрудник,с которым заключен договор до 07.02.11, а принят он 04.05.2010. как быть в такой ситуации?посчитать примерное количество полагающихся дней отпуска и включить в график?или срочников ваще не включают в график?

Катер писал(а):

Таких срочников включают в график, а вот если меньше 6 месяцев СТД - не включают.

shurupik писал(а):

Катер писал(а):

Таких срочников включают в график, а вот если меньше 6 месяцев СТД - не включают.

это законодательно подтверждено?

Катер писал(а):

shurupik писал(а):

Катер писал(а):

Таких срочников включают в график, а вот если меньше 6 месяцев СТД - не включают.

это законодательно подтверждено?

Право на отпуск возникает... - ст. 122 ТК РФ.