ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ

по инициативе работодателя

Согласно ч.1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.



1. Работодатель предлагает работнику перевод и получает от него письменное согласие на перевод (заявления о согласии на перевод). По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.



2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности.



3. Подписание с работником письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору).



4. Издание приказа о переводе работника (о переводе работников).



5. Ознакомление работника с приказом под роспись. При отказе работника ознакомиться с приказом под роспись работодателю следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом.



6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.



7. Сведения о переводе можно занести в личную карточку работника. Работник заверяет своей подписью запись в личной карточке. (Отметим, что среди специалистов нет единого мнения по поводу занесения в личные карточки сведений о временных переводах. Некоторые специалисты считают, что в личную карточку следует вносить сведения только о постоянных переводах).



Примечания.

* В связи с тем, что сведения о временном переводе не заносятся в трудовую книжку, рекомендуется решить с работником вопрос о выдаче ему копии приказа о временном переводе, заверенной надлежащим образом, чтобы работник мог в будущем при необходимости подтвердить, что он выполнял эту работу.

** По окончании срока временного перевода рекомендуется издавать приказ об окончании срока перевода и приступлении работника к работе по прежней должности.