натали писал(а):

Даже если он пенсионер, по сокращению Вы обязаны выплатить ему компенсации, а компенсацию за 2-ой и 3-й месяц можно выплатить, если работник встал на учет в ЦЗ в течении 2 недель после сокращения. Следовательно Вы должны уведомить ЦЗ о планируемом сокращении пенсионера.

Марийка писал(а):

Кроме того на нашем предприятии никто не ценит кадровое дело (

Фекла писал(а):

Мышонок
вдох-выдох, бяки они бяки! бякусистые!!!

shurupik писал(а):

поисковик так и не работает. Написала письмо модератору Ирине - она его отправила в тех.поддержку. Ждемс

Ирина писал(а):

натали писал(а):

Даже если он пенсионер, по сокращению Вы обязаны выплатить ему компенсации, а компенсацию за 2-ой и 3-й месяц можно выплатить, если работник встал на учет в ЦЗ в течении 2 недель после сокращения. Следовательно Вы должны уведомить ЦЗ о планируемом сокращении пенсионера.

После сокращения пенсионеров поставят на учет в ЦЗН, но они не будут иметь права на получение от ЦЗН пособия по безработице.

натали писал(а):

Тося, ст.178 1, 2 абзац. Кстати я тут встретила пенсионера, которого сокращали вместе со мной - поинтересовалась сколько месяцев ему платили по сокращению - оказалось 3.

Любаня писал(а):

у меня была лаборантка, пенсинерка, осталась после меня в школе работать, в апреле или мае сократили, получает пособие, три месяца школа и три месяца - ЦЗН

Цитата:

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Цитата:

3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
....