юля писал(а):

Здравствуйте, помогите пожалуйста, сотрудница офрмлена по срочному трудовому договору на один год, отпуск она в течении года не брала, руководство хочет продлить этот срочный трудовой говор еще на один год, как быть с отпуском в году котором она не отгуляла?

Елена писал(а):

При продлении срочного трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому если Вы заинтересованы в СРОЧНОМ тр.договоре тогда имеет смысл заключить новый срочный тр.договор. А за неотгулянный очередной отпуск выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но при проверке труд.инспекция может потребовать веские обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения с работникам СРОЧНОГО тр.дог. (ст. 58,59 ТК РФ)

Цитата:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ