|
Как правильно рассчитать период работы для отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Lianfossa писал(а): shurupik, у меня период обозначается так пример: 14.12.2010(где 14 это день принятия)-13.12.2011(где 13 это день окончания периода),ну а вообще я думаю все таки окончательно 15.12.2010,.воть
я чуток попозже посчитаю твой расчет, напишу что и как. Эти 2 дня просто погрешностью считать можно. |
|
|
Юля.
|
Вячеславslavikrus79@rambler.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Здравствуйте! У меня вопрос по дополнительному отпуску "вредникам".
Согласно Инструкции, доп. отпуск предоставляется пропорционально отработанному "во вредности" времени.
Вот ситуация: устроился на работу с 3 мая 2006 г. В очередной основной отпуск пошел с 1 апреля 2007. Начислено 14 дней доп.отпуска (максимально для этой профессии). Далее, в следующий отпуск пошел с 1 июня 2008 (снова - только 14 дней), затем - с 1 марта 2009 (9 дней доп. отпуска). Очередной отпуск - в июне 2010 г ВНИМАНИЕ! - начислено снова только 14 дней!
Вопрос: Почему к последнему отпуску не добавили 5 дней, "оставшихся" с прошлого отпускного периода? Это законно?
Прошу ответить, кто знает, т.к. в конце февраля снова иду в отпуск, и дней дополнительного отпуска, судя по всему, опять дадут мало. Заранее, большое спасибо! |
|
|
Вячеславslavikrus79@rambler.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Кстати, насчет предоставления доп. отпуска авансом, если основной отпуск также предоставлен авансом.
Верховным судом отменена только фраза "и полностью": "Поскольку в данном случае ежегодный (основной) отпуск предоставлен авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен авансом и полностью."
Не резонно ли давать дополнительный отпуск в полном размере авансом, а в последующий отпускной период учесть, сколько реально во вредности проработал сотрудник? |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Свиток: дополн. оплачив. отпуск за работу во вредных и опасных условиях
В случае ухода работника в ежегодный отпуск, предоставляемый авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется только пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях. Несмотря на то, что п. 9 Инструкции (Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день) предусматривалась возможность предоставлять дополнительные отпуска авансом, Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 данный пункт признан недействующим с 01.02.2002 как противоречащий ТК РФ.
Также указанным Решением Верховного Суда РФ признано недействующим с 01.02.2002 одно из положений п. 8 Инструкции, согласно которому в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включались некоторые периоды, когда работник не выполнял работ в условиях, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека, а именно:
— период временной нетрудоспособности;
— время отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
— время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Эта часть п. 8 не действует как противоречащая требованию ст. 121 ТК РФ о включении в стаж работы для расчета дополнительных отпусков только фактически отработанного в таких условиях времени.
Свиток: Письмо Роструда от 18.03.2008 №657-6-0
О дополнительных отпусках за вредные условия труда.- Письмо Роструда от 18.03.2008 №657-6-0
Вопрос: В связи с тем, что деятельность организации связана с вредными и опасными условиями труда, в трудовых договорах содержится условие о предоставлении работникам дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней. Возможно ли работнику, отработавшему четыре месяца, предоставить дополнительный отпуск вместе с очередным в полном размере?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 657-6-0
В настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, является Трудовой кодекс, а также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/11-22, и Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20 (далее - Инструкция), применяемая в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.
Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18.03.2008
|
|
|
Вячеславslavikrus79@rambler.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Спасибо! С доп. отпуском авансом стало всё понятно.
Но остался такой вопрос:
Предположим, в текущем году я проработал до отпуска 7 месяцев, т.е. отпуск мне дают авансом, соответственно и дополнительных дней - меньше моей "нормы" в 14 дней. В следующем году до отпуска я проработаю, скажем, 17 месяцев. Сколько дополнительных дней я получу в следующем году: пропорционально 17 месяцам, или не более 14 дней?
Дело в том, что наша администрация упорно не дает доп.дней больше установленной "нормы". |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Вячеслав писал(а): Очередной отпуск - в июне 2010 г ВНИМАНИЕ! - начислено снова только 14 дней! Вопрос: Почему к последнему отпуску не добавили 5 дней, "оставшихся" с прошлого отпускного периода?
в конце текста заявления о предоставлении отпуска (т.е.в июне 2010 г.) можно было добавить: "..., а также прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда за рабочий год с 03.05.2008г.по 02.05.2009г." |
|
|
Вячеславslavikrus79@rambler.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Большое спасибо! Буду пробовать...) |
|
|
Вячеславslavikrus79@rambler.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Итак, снова я со своим "вредным" отпуском. Написал заявление ко рекомендованной выше схеме. Начальник подписал, с комментарием: "ладно, что ж мы, звери, что ли, пусть погуляет". А вот официально, отдел по труду и зарплате пояснил, что никаких неиспользованных частей предоставлять не будет, расчет уже был произведен в прошлый рабочий год, а те дни, которых я не досчитался, попросту "сгорают". И присоединить неиспользованную часть доп.отпуска в следующем году они не могут, т.к. в коллективном договоре есть фраза "...ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЬШЕ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ...". То есть, если я отработаю 12 месяцев во вредности, мне дают 14 доп.дней, а неиспользованные/сгоревшие дни с прошлого года не дадут, "не положено, т.к. получается больше 14 дней".
А разве это законно? Могут ли вот так пропадать положенные мне по закону дни? Законна ли указанная фраза в кол.договоре? Или это нарушение ТК? Есть ли смысл идти в Инспекцию по труду и отстаивать свои права?
Заранее благодарю за ответ! |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Цитата: отдел по труду и зарплате пояснил, что никаких неиспользованных частей предоставлять не будет, расчет уже был произведен в прошлый рабочий год, а те дни, которых я не досчитался, попросту "сгорают".
Цитата: в коллективном договоре есть фраза "...ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЬШЕ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ...". То есть, если я отработаю 12 месяцев во вредности, мне дают 14 доп.дней
эта фраза абсолютно не касается неиспользованной части доп. отпуска за прошлый рабочий год |
|
|
ученица[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Уважаемые знатоки, внимание вопрос!!
1.Работник имеет две ставки по 0,5(кассир + архивариус).Смущает то ,что этот работник был принят одним приказом на две разные должности(имеет правда 2 трудовых договора),теперь ему нужно уволиться с архивариуса и быть принятым на 1 ставку бухгалтера(получается 1,5 ставки).Как правильно оформить приказы?
а)Увольняю с архивариуса и принимаю на бухгалтера?
б)Увольняю с кассира и архивариуса и принимаю заново на бухгалтера и кассира?
2.Имеется внешний совместитель( часовик-преподаватель),теперь он переходит на постоянное место- зам. директора.
Как правильно оформить прием?
а)Просто принять?
б) Уволить и принять заново? |
|
|
Мароmar.risha@mail.ru Российская Федерация, Сочи
|
|
Девочки привет, я в ступоре может вы что-нибудь подскажите:
21.11.2006 г. - прием
дальше идут отпуска ежегодные но вот период меня очень сильно смущает
21.09.2006 - 21.09.2007 г. - 28 к.д.
21.05.2007 - 20.05.2008 г. - 28
21.05.2008 - 20.05.2009 г. - 28
21.05.2009 - 20.05.2010 г. - 28
сейчас этот работник хочет в отпуск на 28 дней, как мне рассчитать новый период? Я понимаю что это все чушь, наверно надо все заново перерассчитывать как думаете? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Вообще не понятно откуда взялась дата 21.09.2006??? Посмотрите - не был ли работник в отпусках без содержания, в отпуске по уходу... Если нет - все периоды надо пересмотреть - первый должен быть: 21.11.2006-20.11.2007 |
|
|
Мароmar.risha@mail.ru Российская Федерация, Сочи
|
|
я нашла приказ на увольнение от 18.11.2006 г., т.е. уволили 18, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, а 21 его обратно приняли и продолжили писать в этой же карточке. Спрашивала у буха, она ничего не знает, хотя работала и я как понимаю кадры были на бухгалтерии в то время, потому что кадровика не было. Она мне вообще говорит оставляй как есть, как так можно? Переделала я карточку и записала период как положено 21.11.2006-20.11.2007 и т.д. На сегодняшний день у него 9,33 к.д. Я думаю это не будет ошибкой, хотя у них в программе стоят периоды с мая и они их не могут переделать. А мне надо еще наверно будет переделывать все приказы по отпускам... |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Приказы переделывать - НЕ надо. Лучше просто напиши справку - типа бухгалтерской - "Периоды изменены в связи с обнаруженной ошибкой .... на основании приказов..." и вклей ее в карточку. |
|
|
Мароmar.risha@mail.ru Российская Федерация, Сочи
|
|
спасибо за совет, так и сделаю. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|