Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Танечка, Марина, Лада, Zana, Наталина, Irina, Алексей, Наталья, Виолетта, weta, Танюшка, Бэйлис, Зинаида, Оля, татьяна, Белая, Wera, Ольга, Svetlanka.asv, Нюра, Марина, Виктория, Кира, Сергей, Марина, zoxfodu.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как правильно рассчитать период работы для отпуска?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 648

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#76[193678] 19 января 2011, 10:57

Lianfossa писал(а):
shurupik-смотри 275 -это общая сумма его отпуска б/с,а это число (275) распространяется на 2009 и 2010 т.к. он в отпуск б/с ушел в 2009,а вернулся в 2010,следовательно ты должна и в 2009 14 к.д. у него отнять,а потом в 2010,т.к. 14 к.д. (т.к. ст 128).Получается 247,вот теперь мы эту сумму и прибавляем

изначально у него рабочий год был 10.01.2009-09.01.2010
б/с был 30.06.2009-31.03.2010, т.е. когда у него закончился рабочий год, я должна ему его продлить, т.к. б/с больше 14 к.д. и он по кончанию раб.года еще в б/с, так ведь? т.е. я не могу закрять раб.год, т.к. у него отпуск б/с ;-)

Юля.

Lianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#77[193700] 19 января 2011, 11:09

shurupik,что то про закрытие рабочего года немного не поняла... *DONT_KNOW*

Kati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#78[193706] 19 января 2011, 11:18

емае, вот вы где прячитесь :-D

хелп ми http://kadrovik-info.ru/topic/17722/

Lianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#79[193716] 19 января 2011, 11:29

Kati писал(а):
емае, вот вы где прячитесь хелп ми http://kadrovik-info.ru/topic/17722/

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#80[193775] 19 января 2011, 12:34

Lianfossa писал(а):
shurupik,что то про закрытие рабочего года немного не поняла...

а я не поняла зачем ему два раза 14 вычитать *WALL*

есть раб.год, если сотрудник по окончании раб.года нах-ся б/с в отпуске, то я просто его продляю, так?
т.е. раб.год будет продлять все время пока он не прекратит нах-ся б/с, т.е. раб. год закончится, а отпусск б/с начнется позже окончания раб.года?! тогда у него начнется след.раб.год.

А если я вычту 2 раза по 14, следовательно нужно разбить этот раб. год на две части, т.е. его "закрыть"

Юля.

radika76
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 259 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#81[193789] 19 января 2011, 12:55

Я тоже не попимаю, зачем два раза 14 вычитать, исходный рабочий год увеличивается и все

Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности. (Фрэнсис Бэкон)

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#82[193794] 19 января 2011, 13:03

Ирина76 писал(а):
Я тоже не попимаю, зачем два раза 14 вычитать, исходный рабочий год увеличивается и все

да, но у него 4 раза отпуск б/с
мне отпуск б/с в декабре 2010 проводить уже в новом периоде?????

Свиток: Исходные данные

1. 10.01.2009-09.01.2010 - раб. год

б/с 30.06.2009-31.03.2010 - 275 к.д.-14= 261 к.д.

09.01.2010 + 261 к.д.= 27.09.2010

10.01.2009-27.09.2010



б/с 01.05.2010-31.05.2010 - 31 к.д.

27.09.2010 + 31 к.д.= 28.10.2010

1. 10.01.2009-28.10.2010 - ежегодный он отгулял



дальше он работает: `10 окт., нояб.



2. 29.10.2010-28.10.2011 

б/с 01.12.2010-31.12.2010 - 31 к.д. - 14= 17 к.д.

28.10.2011 + 17 к.д.= 14.11.2011 г.

2. 29.10.2010-14.11.2011 г. - ежегодный отпуск 28 к.д. предоставить

Юля.

Lianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#83[193796] 19 января 2011, 13:04

В ст. 128 указывается что это не рабочий год,а просто год,следовательно имеется виду,как я понимаю,что год начинается с 01.01 и кончается 31.12.

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#84[193801] 19 января 2011, 13:11

О5 всё пересчитала получила:
10.01.2009-09.01.2010 (отгулял 28к.д., но его ещё не заработал, т.к. фактически проработал 6мес.)
30.06.09-31.03.2010 275 к.д.-14=261 к.д.
этот период 10.01.2009-09.01.2010 сдвигаю на 261 к.д., получаю след. 28.09.2010-27.09.2011
в 2010 не работал(в тех прощетах не заметила дек.не раб.)май, авг.,дек. итого 93 к.д.-14=79к.д. сдвигаю его и получаю 17.12.2011-16.12.2012
в 2010 году проработал 6 мес.и "заработал свой отпуск" в этом периоде10.01.2009-09.01.2010
Т.е. отпуск он ещё только будет зарабатыавть, надеюсь понятно объяснила

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#85[193807] 19 января 2011, 13:18

ст 121 ТК

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, 

не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Юля.

Lianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#86[193809] 19 января 2011, 13:19

shurupik писал(а):
Дороггие коллеги, прошу помочь в моей ситуации:
Период работы сотрудника: 10.01.2009-09.01.2010 - ежегодный (28 к.д.) предоставлен.
Без сохранения 30.06.2009-31.03.2010 - 275 к.д.
Следовательно, период продлится на 275-14 к.д. = 261 к.д
т.е. 10.01.2009-28.10.2010
Далее, сотрудник в такие месяца в 2010 г.:
апр-раб
май-не раб
июнь-раб
июль-раб
авг-не раб
сент-раб
окт-раб
нояб-раб
дек-не раб

Что мне с ним делать? Каждый нерабочий месяц делать отпуск б/с? (приказы задним числом получатся) Заявлений на б/с нет.
Какой период дальше у него? Ему положен отпуск(ежегодный) или нет?
Помогите. Спасибо!

Эти данные точно верны?Сяс ещё раз считать буду.

Lianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#87[193819] 19 января 2011, 13:36

shurupik писал(а):

ст 121 ТК

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, 

не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

поняля

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#88[193825] 19 января 2011, 13:42

Lianfossa писал(а):
Эти данные точно верны?Сяс ещё раз считать буду.

ну да, от них и отталкиваемся ;-)

Жду с нетерпением )))

Юля.

Lianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#89[193827] 19 января 2011, 13:45

1.10.01.2010 + 261 = 27.09.2010
2.27.09.2010+79(93-14)=14.12.2010
3.14.12.2010 - 13.12.2011 (следующий период отпуска)

Lianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#90[193830] 19 января 2011, 13:47

У него не может быть периода после отпуска б/с в 2011 году,т.к. весь отпуск б/с у него составляет 340 дней,а в году 365 дней

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 ... След. → Последняя (44) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.