Цитата:

Никаких докладных и объяснительный нет

Цитата:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
...Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Цитата:

ООО «Поиск»

ПРИКАЗ

о наложении дисциплинарного взыскания

02 августа 2005 г. № 5

г. Москва

В соответствии со ст.193 ТК РФ объявить замечание Ивановой М.И., бухгалтеру за опоздание на работу на два часа пятьдесят минут.

Основание: докладная записка инспектора отдела кадров Сидорова М.М., акт об опоздании на работу от «02» августа 2005 г., объяснительная записка Ивановой М.И.

Директор ООО «Поиск» __________ /Петров И.И./

(подпись, расшифровка подписи)

Согласовано:

Начальник отдела кадров__________ /Васильев А.А./

Юрист __________ /Жданова Н.С./

С приказом ознакомлен ___________ «02» августа 2005 г.

(подпись работника)

Цитата:

Я составила два акта о непредоставлении ею объяснительных. У нас есть правила внутреннего трудового распорядка, где она расписывалась, можно сослаться на него, что нарушила правила? конкретно это невыполнение своих обязанностей...в рабочее время сидела на стуле, ничего не делая...как то так...к этому взясканию можно ведь приложить анкету тайного, где всё конкретно расписано

Цитата:

Дело в том, что она не берт трубки, не приходит в подписывать ничего