|
|
приказ об объявлении замечания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти |
|
Цитата: директор сказала чтобы в магазине не было
надо было составить приказ об отстранении от работы - это первое прикрытие для работодателя
но коли все было устно, иЦитата: на работу она не выходит
составляйте акты отсутствия на рабочем месте обязательно
Параллельно составьте уведомление с примерным содеражанием: Уважаемая МарьВанна, Вы не являетесь на работу с такого-то числа. Оправдательных документов на время своего отсутствия не предоставляете и т.д. Просим Вас связаться с нами, предоставить документы.... В противном случае мы подадим документы в милицию на розыск, а также при отсутствии оправдательных документов на время вашего отсутствия вынуждены будем уволить вас за прогул по ст....
Пусть потом с этим уведомлением чешет в прокуратуру, раз такая умная  |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
vikavika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград
|
|
так может не поздно еще составить приказ об отстранении от работы, потом просто показать ей как документ, там нужно ссылаться на взыскания? я не разу не составляла таких...
спасибо за помощь!  |
| |
|
vikavika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград
|
|
такое уведомление надо отправить по почте? а акты отсутствия чтобы подписали продавцы?  |
| |
|
vikavika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| ну да, документы не подписывает, на работу не выходит, тогда я составлю акт об отсутствии на рабочем месте, администратор и продавцы подпишут его, он ведь может считаться основанием для увольнения? она на контакт вообще не идет, трубка даже не берет. И плюс одно взыскание на основании тайного покупателя. |
| |
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
1. На основании доклада тайного покупателя делаете служебную записку, где директор пишет резолюцию - вынести замечание в виде выговора за неисполнение служебных обязанностей (ссылка на ПВТР, труд договор, должн. инструкцию)
2. Приказ о выговоре - ей на подпись. Не подписала - составляете акт об устном ознакомлении и отказе от подписания (вписываете свидетелей)
3. Не выходит на работу (неважно из-за чего) - ее непосредственный начальник пишет докладные или служебные записки на имя директора о ее невыходе - вы (как табельщик) тут же дублируете актами об отсутствии)
4. Как кадровик- вы звоните ей пишете письма с описью вложения и уведомлением о доставке о необходимости связаться с вами и объяснить причины отсутствия. И продолжаете составлять акты об отсутствии (желательно ежедневно). Я в актах делаю поля, где сотрудник должен поставить подпись о том, что ознакомлен и необходимость предоставить объяснение. В табеле ставите НН.
5. Как только появится - вы ей все акты к ознакомлению. И требуете объяснение, она должна предоставить его в течение 2х дней.
Ни в коем случае не увольняете пока она не появится и не даст объяснение (или откажется его давать)!!!
Отказалась - составляете акты и увольняете за прогул.
А так теперь она будет висеть у вас в табеле как отсутствующая по невыясненным причинам, в принципе, можете на ее должность взять временного сотрудника (а то вдруг она больничный принесет). |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
vika писал(а): так может не поздно еще составить приказ об отстранении от работы, потом просто показать ей как документ
можно составить конечно. Но дело в том, что надо было ее ознакомить с этим приказом под роспись. А если бы она отказалась ознакамливаться, то соответственно атк об отаказе надо было составлять. vika писал(а): такое уведомление надо отправить по почте?
Уведомление конечно по почте, заказным письмом с уведомлением, т.к. работник не является на работу. Таким образом у вас будет подстраховка, что вы не сидели сложа руки.vika писал(а): а акты отсутствия чтобы подписали продавцы?
Акты отсутствия на рабочем месте подписывают все члены комиссии, в присутствии которой составляются эти акты.Люса писал(а): Девочки, а как это ее отстраняют, на каком основании?
как раз на основании отчета тайного покупателя. Ведь скорее всего с ним заключен какой-то договор, подтверждающий, что этот тайный покупатель выполняет свою работу (либо услуги) по правилам данного работодателя (заказчика). Это вполне нормальное явление, особенно для торговых компаний. Я работала в торговле и сама лично следила за работой таких тайных покупателей. Так что совсем не обязательно дожидаться замечаний в жалобной книге.vika писал(а): тогда я составлю акт об отсутствии на рабочем месте, администратор и продавцы подпишут его, он ведь может считаться основанием для увольнения?
да, это еще одно основание для ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ, кроме того, что работник грубо нарушил правила внутреннего трудового распорядка и свои должностные обязанности.
Хочу добавить. В обменнике есть мой документик, который называется "Правила применения дисциплинарных взысканий". Посмотрите. Там все-все подробненько написано - как, когда, при наличии каких документов и какие дисциплинарные взыскания можно применить к работнику + образцы документов. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
vikavika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| только что позвонили из трудовой инспекции, она пожаловалась что ее незаконно отстранили от работы...ужас какой то... |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
vika писал(а): только что позвонили из трудовой инспекции, она пожаловалась что ее незаконно отстранили от работы...ужас какой то...
хм... Интересно, а что она в качестве доказательств предъявила?
Готовьте все документы, чтобы инспекци поняла, что вы правы.
У меня как-то акоголик в штате завелся. Я его по статье уволила. Он с умным видом поперся в инспекцию жаловаться. Естественно мне оттуда позвонили и давай воспитывать. Я в ответ предоставила все оформленные документы. В итоге алкоголик еще и по шее от инспекции получил за то, что отвлекает их от работы  |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
vikavika-korobkova@yandex.ru
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Как лучше быть? Настаивать что она сама не выходит на работу или сделать акт об отстранении и сказать что она его отказалась подписывать ( мы действительно звали ее в офис, она ехать отказалась) |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
vika писал(а): сделать акт об отстранении и сказать что она его отказалась подписывать ( мы действительно звали ее в офис, она ехать отказалась)
только не акт, а приказ |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
vika, ни в коем случае не отстраняйте никакими документами!!! вы просто не имеете права!!! она же не пьяная была!!!
Отстранение от работы
если не будет приказа - то ее слова к делу не пришьешь - ну пожаловалась на вас какие вы нехороши - пусть докажет что ее отстранили. А инспекции расскажите, что она не исполняет свои обязанности, на нее жалуются покупатели и теперь вот еще на работу не ходит и на звонки не отвечает. |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Цитата: ни в коем случае не отстраняйте никакими документами!!! вы просто не имеете права!!! она же не пьяная была!!!
Люса, а отстранять от работы можно только алкоголиков?  |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
и еще:
Иные основания для отстранения работника
Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст. 76 ТК РФ, не является исчерпывающим. Отстранение от работы возможно и в других ситуациях, но только в том случае, если они предусмотрены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
и на работу не ходит