Добрый день, форумчане. Вопрос на засыпку - у ООО сменилось название Банка, при этом кор.счес, БИК и т.п. остались прежними. Отправили письмо всем клиентам компании. Какие еще документы нужны для отображения данных изменений (приказ)?
Девочки-умницы выручайте , такая ситуация: устроился на работу к нам молодой человек, но у него не наработан стаж для начисления северного коэффициента. Договорились с директором о том, чтобы производить доплату в определенном размере, чтобы он получал свою полную зарплату. И вот надо составить приказ, как правильно его сделать? Доплата обычно же идет за что-то. За совмещение ему в приказе не напишешь; указывать что у него не наработано северных - нельзя, вот что делать?
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директору сказал, чтобы он уволил его без отработки. Должен ли работник конкретно написать в заявлении, что просит его уволить без отработки? Или директор может просто написать свою резолюцию- "уволить с такого-то числа без отработки"???
Спасибо.
Девочки помогите, все идеи уже иссякли.
Пытаюсь найти слесарей-сборщиков по РЭА и П.
Уже объявления в газеты давала и на сайтах (superjob, hh) искала.
А приходят либо мальчишки без опыта, либо алконавты
Девоньки, подскажите, может у вас идеи какие есть?
Буду очень признательна
Здравствуйте!!! подскажите, пожалуйста, я уже полтора года работаю бухгалтером на полставки, этот стаж должен быть отражен в трудовой книжке? Заранее большое спасибо!
Всем привет!!! У нас организации 21 октября будет 6 лет, мне сказали сделать стенгазету, а я никогда этим не занималась... Не подскажите с чего начинать, и может есть у кого какие-нибудь фотки или заготовки?
Помогите ради Бога! Запуталась в расчете ЗР
работник принят с 16.06.09
отпуск без сохранения з/п - 11.01.10-31.01.10
ежегодный отпуск - с 05.04.10-03.05.10
увольняется 07.10.10
Добрый день всем!
Коллеги, помогите принять решение в ситуации. Мамочка работает у нас на основном месте работы на 0,5 ставки, а в дочерней организации нашей же фирмы - совместителем также на 0,5 ставки. Пособие получает по основному месту работы. Сейчас она решила, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, выйти на основном месте работы на неполный рабочий день. У нас в отделе некоторый ступор - как определить ей неполный рабочий день? она ведь и так работает по 4 часа?! %-)
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
, такая ситуация: устроился на работу к нам молодой человек, но у него не наработан стаж для начисления северного коэффициента. Договорились с директором о том, чтобы производить доплату в определенном размере, чтобы он получал свою полную зарплату. И вот надо составить приказ, как правильно его сделать? Доплата обычно же идет за что-то. За совмещение ему в приказе не напишешь; указывать что у него не наработано северных - нельзя, вот что делать? 
