|
|
Отработка при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Хм..ничего себе!!! Так те варианты, которые у меня указанны не верные?? Просто мне 1й раз скоро надо делать запись, хочется, что бы все правильно было!!!
А еще, у меня трудовые недавно уволенных, так там запись как у меня в п. 1.!!
А что за инструкция, о которой упоминается выше?? |
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Посмотрите в обменнике (говорят отремонтировали) папки "для начинающих" и "еще для начинающих" В одной из них есть Инструкция по ведению и оформлению трудовых книжек. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Угу, спасибо, сейчас посмотрю!! |
| |
|
|
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
SHelen писал(а): В одной из них есть Инструкция по ведению и оформлению трудовых книжек.
Так в этой инструкции как раз и написано:Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| =)))))) Людии, так как правильно-то написать??? Я совсем запуталась!!!! Помогите разобраться, пожалуйста=) |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Смотрите, что нашла:
Работники увольняются по разным причинам.
Какие записи нужно сделать в каждом конкретном случае, мы расскажем в статье.
____________________________________________________________________
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи данного документа или иного федерального закона. Такое правило установлено в статье 84.1 Трудового кодекса. Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию. К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет.
Увольнение по собственному желанию
Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Они вносят запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Другие опираются на требования статьи 84.1 Трудового кодекса. В этом случае запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись (образец ниже).
А в образце такая запись :"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, части 1 (именно единица стоит!!!) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Ничего не понимаю....:( |
| |
|
|
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Если честно, я придерживаюсь инструкции и заполняю книжки по образцам которые приведены в ней. Критической ошибки в этом я не вижу. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Виновата, ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132 Цитата: 14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
|
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
сотрудник написал заявление по с/ж 22.10, просил уволить 01.11. Директор поставил-2 недели отработки. Получается,что последний раб. день -05.11 (выходной день!).Получается,уволить должны 08.11.Т.е. это и будет его последний рабочий день???так??чего-то я затупила..  или док-ты все-таки я ему отдам 03.11, а в приказе-08.11??? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
