Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Наша профессия

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Наша профессия»RSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 10 октября 2016, 14:28
Здравствуйте! Можно ли отправить сотрудника в дополнительный отпуск на 3,5 дня? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 10 октября 2016, 14:57
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенventa 24 июня 2011, 16:41
Главбух дала сссылку на тест, очень познавательно.Давайте поделимся результатами!
http://www.klerk.ru/test/44/testing/
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 6 октября 2016, 21:36
63 ответа в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенОльга 14 января 2016, 12:24
Подскажите, как правильно провести переименование должности с внесением изменений в штатное расписание.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 23 сентября 2016, 13:06
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенMem 14 сентября 2016, 9:22
Добрый день. Подскажите пожалуйста, Пенсионный Фонд обратился с предложением об организации электронного взаимодействия по представлению документов, необходимых для назначения пенсий. Работает ли кто-нибудь по данному документообороту, какие впечатления, есть ли вообще смысл заключать данное Соглашение? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 19 сентября 2016, 16:02
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 6 сентября 2016, 13:42
*HELP* Здравствуйте, коллеги! Мне необходимо опечатать книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Где можно приобрести эту пломбу-наклейку? Мне нужна то всего одна, а на сайтах посмотрела заказы от 1000 штук. Начальство мне столько денежных средств на это не выделит, да и не в ходу у нас эти наклейки. Благодарю за помощь.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 8 сентября 2016, 16:38
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 29 августа 2016, 13:59
Здравствуйте! Нас обязывают урезать штатное расписание и с некоторыми сотрудниками (уборщица, водитель) заключать договоры гражданско-правового характера. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым? Я не хочу нарушать федеральные законы! Хотелось бы доказать руководству, что неправомерно это. Подскажите как это сделать и на какие законы опираться. Благодарю.
Последнее сообщение в теме от Ksenia написано 29 августа 2016, 14:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенВиктор 26 августа 2016, 14:23
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенИнна 21 апреля 2016, 23:49
Как составляется производственный календарь при 36-часовой рабочей недели? Вроде бы все понятно, 7,2 х 21 =151.2 - норма рабочего времени в апреле 2016 года. переводим в минуты 151час 12 минут. Откуда взялись эти 12 минут. Проверяем: с понедельника по четверг работает 7 часов 15 минут переводим в часы 7,25 7,25Х16=116 часов. В пятницу работает 7 часов 7х5=35 35+116=151 ч. Откуда в производственном календаре появились 12 минут?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 26 августа 2016, 13:00
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенkarina 25 августа 2016, 12:16
Добрый день,подскажите пожалуйста такая ситуация
Работник выходит под приказ в выходной день и работает с 7 00 по 16 00 (свое рабочее время обычное),а потом его привлекают в этот же день к работе с 19 00 до 22 00
Можно ли привлекать к работе сверхурочно в нерабочий день(работник согласен за отгул,и просит за каждое привлечение по отгулу)
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 25 августа 2016, 15:20
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЕ.В. 27 ноября 2014, 10:02
Добрый день! Люди добрые! Помогите разобраться!
На нашем предприятии работает сменный персонал(беспрерывное производство). В конце года мне им надо подсчитывать переработку. Как правильно это делать?
Какие отклонения (командировка, отпуск, больничный)входят в учет отработанного времени, какие не учитываются?
Последнее сообщение в теме от ирина написано 24 августа 2016, 10:35
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.