Привет! Подскажите,какова процедура перевода работницы с основной должности на эту же должность, но по совместительству? Доп. соглашение к договору и все??? Спасибо!
Уважаемые коллеги!
В Трудовом договоре у нас четко прописано о том, что отпуск предоставляется единовременно не в полном объеме, а по частям. Сотрудник хочет в отпуск на 28 дней. Администрация против. По ТК отпуск предоставляется как сразу в полном объеме так и по частям. Что в этом случае правомощней? Сотрудник ссылается на ТК, а руководство на ТД( который в свою очередь подписывал сам же работник)
В ООО столяр проработал 2 года, болел 4-ре месяца,вышел на инвалидность 2-гр.Сейчас переодическb болеет и требует ОК оформить ему еще и пенсионный, необходимой вакансии, какой-то облегченной,у нас нет. Как поступить в данной ситуации? Как его уволить?
Как оформить в 1С:Зарплата+кадры, редакция 2.3 прием на работу сотрудника - внутреннего совместителя. Программист советует как доплату за совмещение, но ведь это неверно.
Начальство поручило мне организовать тренинги для персонала при том, что внутренней структуры, которая бы занималась этим вопросом, у нас в организации нет и не было. Подскажите, где и как можно найти фирму, которая могла бы предоставить качественные (но не слишком дорогие ) услуги по обучению и развитию персонала??!
Привет, коллеги! У меня вопрос!
Работник проработал полгода. Написал заявление на 2 недели отпуска. Директор ему отказал. Работник истерирует и собирается увольняться. Мне же-опять головная боль с подбором персонала. Кто сдесь прав??? Подскажите, А???
Срочно, помогите, плиз! Работаю в "ЗиК" 7.0, человек в мае 2007 пошел в неоплачваемый отпуск на5 дней, программа все расчитала правильно, но ФСС посчитала сумму за май с "-"и с июня 2007 ФСС у этого человека нулевой. по всем остальным работником нормально. где искать причину??