Ситуация такая, директор отправляет в отпуск сотрудника в декабре 2017г. Человек устроился 02.05.2017г. ,как считает начальник что за 2017г. положенно 22дня (ненормир.рабочий день у сотрудника отпуск 33 дня), при этом говорит что в 2018 г.он пойдет на весь период отпуска. А я считаю что период работы 02.05.2017-01.05.2018г. положено 33 дня всего,т.е.если сейчас сотрудник отгуляет отпуск 22 дня то ему на след.год останется 11 дней. помогите разобраться кто прав? Директор считает 22 дня - за 2017г. и новый график отпусков на 2018г. - 33 опять. кто прав?
Здравствуйте!Помогите пожалуйста, подскажите. Сейчас пересматриваем должностные инструкции, должны ли обязанности в должностной инструкции строго соответствовать единому квалификационному справочнику должностей? Можно ли часть обязанностей заменить на другие и могут ли они "звучать" по другому?
Здравствуйте! Первый раз предстоит составление графика отпусков, подскажите пожалуйста как правильно его составить, нужно опросить работников, когда они хотят пойти в отпуск или без их желания составляется?
Добрый день! У главбуха накопились отпуска за три года по 42 к.д.,итого 126к.д.
Наконец пошел в отпуск с 01,08 по 05,12.2017 года.
НО с 01.09 по 01,12 отозвали в связи с производственной необходимостью.02.12 - это суббота. Я должна отправить догуливать с выходного дня?
получается 126к.д.отпуска -31к.д отгуленный .=95к.д.осталось. И в отпуск догуливать со 02.12 по 16.03,18.?
Правильно я посчитала,боюсь ошибиться из-за большого кол-ва праздничных дней.
Работник был уволен за прогул. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя внести исправления в трудовую книжку.
Изначально в трудовой книжке была такая запись:
20. 15.10.2017 Общество с ограниченной ответственностью
"Ромашка" (ООО "Ромашка")
Уволен за однократное /Приказ 20/15
грубое нарушение трудовых /от 15.10.2017 г.
обязанностей(прогул),
подпункт "а" пункта 6
...
Здравствуйте! У меня такой вопрос- сотруднику (экономисту) после СОУТ поставили класс вредности 3.2., а дополнительный отпуск дали за ненормированный рабочий день 14 к.д. Он хочет заменить доп.отпуск денежной компенсацией. Бухгалтерия говорит, что мы не можем компенсировать отпуск, т.к. у сотрудника есть вредность, но отпуск же дали за ненормированный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Профиль организации - противотуберкулезный санаторий.