Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 30 ноября 2017, 10:03
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как учитывают командировочные расходы водителя при ненормированном рабочем дне.
Последнее сообщение в теме от Тося написано 30 ноября 2017, 10:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 28 ноября 2017, 9:25
Ситуация такая, директор отправляет в отпуск сотрудника в декабре 2017г. Человек устроился 02.05.2017г. ,как считает начальник что за 2017г. положенно 22дня (ненормир.рабочий день у сотрудника отпуск 33 дня), при этом говорит что в 2018 г.он пойдет на весь период отпуска. А я считаю что период работы 02.05.2017-01.05.2018г. положено 33 дня всего,т.е.если сейчас сотрудник отгуляет отпуск 22 дня то ему на след.год останется 11 дней. помогите разобраться кто прав? Директор считает 22 дня - за 2017г. и новый график отпусков на 2018г. - 33 опять. кто прав?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 29 ноября 2017, 15:28
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 27 ноября 2017, 19:40
Здравствуйте!Помогите пожалуйста, подскажите. Сейчас пересматриваем должностные инструкции, должны ли обязанности в должностной инструкции строго соответствовать единому квалификационному справочнику должностей? Можно ли часть обязанностей заменить на другие и могут ли они "звучать" по другому?
Последнее сообщение в теме от Irina написано 28 ноября 2017, 21:46
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 14 ноября 2017, 8:19
Здравствуйте! Первый раз предстоит составление графика отпусков, подскажите пожалуйста как правильно его составить, нужно опросить работников, когда они хотят пойти в отпуск или без их желания составляется?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 27 ноября 2017, 11:04
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 24 ноября 2017, 7:04
Добрый день! У главбуха накопились отпуска за три года по 42 к.д.,итого 126к.д.
Наконец пошел в отпуск с 01,08 по 05,12.2017 года.
НО с 01.09 по 01,12 отозвали в связи с производственной необходимостью.02.12 - это суббота. Я должна отправить догуливать с выходного дня?
получается 126к.д.отпуска -31к.д отгуленный .=95к.д.осталось. И в отпуск догуливать со 02.12 по 16.03,18.?
Правильно я посчитала,боюсь ошибиться из-за большого кол-ва праздничных дней.
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 27 ноября 2017, 7:02
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕвгения 27 ноября 2017, 1:14
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенШрайк 26 ноября 2017, 15:10
Прошу помочь по такому вопросу.

Работник был уволен за прогул. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя внести исправления в трудовую книжку.

Изначально в трудовой книжке была такая запись:

20. 15.10.2017 Общество с ограниченной ответственностью
"Ромашка" (ООО "Ромашка")
Уволен за однократное /Приказ 20/15
грубое нарушение трудовых /от 15.10.2017 г.
обязанностей(прогул),
подпункт "а" пункта 6
...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 16 ноября 2016, 16:40
Добрый вечер! Подскажите, отгулы за работу в выходной день переносятся на следующий год? Не обязательно их отгулять в этом году?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 24 ноября 2017, 15:40
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 24 ноября 2017, 11:23
Здравствуйте! У меня такой вопрос- сотруднику (экономисту) после СОУТ поставили класс вредности 3.2., а дополнительный отпуск дали за ненормированный рабочий день 14 к.д. Он хочет заменить доп.отпуск денежной компенсацией. Бухгалтерия говорит, что мы не можем компенсировать отпуск, т.к. у сотрудника есть вредность, но отпуск же дали за ненормированный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Профиль организации - противотуберкулезный санаторий.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 24 ноября 2017, 14:16
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 21 ноября 2017, 16:35
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 24 ноября 2017, 6:31
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 77 78 79 80 81 82 83 84 86 87 88 89 90 91 92 93  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.