Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Помогите пожалуйста разобраться с отпуском

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
[e-mail скрыт]
Россия, Юрга

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479007] 28 ноября 2017, 9:25

Ситуация такая, директор отправляет в отпуск сотрудника в декабре 2017г. Человек устроился 02.05.2017г. ,как считает начальник что за 2017г. положенно 22дня (ненормир.рабочий день у сотрудника отпуск 33 дня), при этом говорит что в 2018 г.он пойдет на весь период отпуска. А я считаю что период работы 02.05.2017-01.05.2018г. положено 33 дня всего,т.е.если сейчас сотрудник отгуляет отпуск 22 дня то ему на след.год останется 11 дней. помогите разобраться кто прав? Директор считает 22 дня - за 2017г. и новый график отпусков на 2018г. - 33 опять. кто прав?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[479024] 29 ноября 2017, 5:03

Если в декабре работник использует эти 22 дня, то на следующий год вы можете ему запланировать как 33 дня, так и 33+11 дней.

Анна
[e-mail скрыт]
Россия, Юрга

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[479029] 29 ноября 2017, 9:39

Аля писал(а):
Если в декабре работник использует эти 22 дня, то на следующий год вы можете ему запланировать как 33 дня, так и 33+11 дней.

период работы тогда какой будет 2018-2019г что ли? получается авансом...

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[479037] 29 ноября 2017, 15:28

4 месяца только авансом, если иметь ввиду календарный год.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.