Нужно ли направлять на медосмотр при приеме на работу?

Добрый день. Принимаем сотрудника на работу, нужно ли ему проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Формулировок записей при увольнении работников

Добрый день!

Возник спор, как писать в трудовой книжке запись об увольнении в связи с истечением срока ТД.
1. Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
или
2. Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какую формулировку используете вы?

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выход

Добрый день.
У нас работница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с 30.06.16 по 24.04.19). Она написала заявление, что выходит на работу 05.06.18, а с 06.06.18 пишет заявление на очередной отпуск 28к.дн(он у нее не отгуленный перед декретным).
Мне зарплату для расчета отпуска надо брать 01.06.15 по 31.05.17?

Работник прислал заявление на увольнение почтой

Добрый день, уважаемые коллеги.
работник прислал по почте заявление на увольнение по собственному желанию. дата увольнения 31.05.2018 года.
письмо получено 01.06.2018 года. каким числом уволить работника?

Смена регистрации

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация такая.
Работаю на севере сменными графиком 14/14. Была необходимость выписаться с крайнего севера, но отдел кадров не предупредил, при заявлении на отпуск (спустя 4 месяца поставил в известность), и ещё месяц спустя прописался обратно на север и сразу же поставил отдел кадров в известность. Вопрос такой могут ли меня наказать за такие манипуляции? Много ли проблем доставил отделу кадров? И следующий отпуск мне насчитали как неместному 28 дней, это правильно?
Буду рад любым пояснениям

Сдвиг периода

Девочки, здравствуйте!
Срочный вопрос!!! Помогите.
У работника рабочий год с 11.07.2016 по 10.07.2017. Он использовал весь отпуск за этот период.
В декабре 2017 и марте 2018 он был в отпуске без сохранения зарплаты в общей сложности 33 дня.
Сейчас с 18 июня идёт в очередной отпуск за рабочий год с 11.07.2017 по 10.07.2018, но раз его отпуск превысил 14 дней, то окончание года сдвинется на 19 дней. Таким образом, я указываю в приказе, что отпуск предоставляется за период с 11.07.2017 по 29.07.2018? Так?
А если он опять в течение своего рабочего года пойдёт в отпуск без сохранения, то опя ...

Заполнение табеля учета

Подскажите пожалуйста. НЕСТАНДАРТНАЯ СИТУАЦИЯ В ТСЖ. Я бухгалтер ТСЖ, принята по совместительству НА ПОЛНУЮ СТАВКУ, В ТАБЕЛЕ СТАВЛЮ 3 Ч В НЕДЕЛЮ, у нас есть должность дворник принят то-же по совместительству то-же работает на ставку в табеле ставлю 3 ч, дворник уходит в отпуск я оформляю, и работаю за дворника по приказу о совмещению, что ставить в табеле?

Школьный водитель

Добрый день! Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией: в школе есть автобус и соответственно должность водителя. На летний период детей нет, и соответственно, возить некого. Ежегодный отпуск у водителя составляет 28 календарных дней. Как правильно, не нарушая закон и права работника оформить работника, если он будет выполнять другую хозяйственную работу? Временно переводить на другую должность не представляется возможным, так как нет свободных единиц в штатном расписании. Если работник напишет согласие на то, что на время летних канику ...

прием сторожа помогите

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите как правильно сделать. Сторож ушел в отпуск с 01.06. На его место временно принимаем сотрудника. У сторожа график сменности, его смена будет 02.06. С какого его принять? с 01.06. или с 02.06.? Если с 02.06., то это же у кадровика выходной, а у него смена, то каким числом делать трудовой договор и приказ о приеме? Заранее спасибо.

Суммированный учет рабочего времени

Здравствуйте! Помогите сформулировать изменения к трудовому договору. Как прописать. Водится суммированный учет рабочего времени, учетный период 2 месяца, работа по графику 2 день, 2 ночь и 4 выходных.