запрет заниматься какой либо деятельностью

здравствуйте! может быть кто-то уже сталкивался. Как отобразить в электронной трудовой запрет заниматься какой-либо деятельностью.

Перевод совместительства на основное место работы

Добрый день, уважаемые коллеги! Очень нужен Ваш совет, как профессионалов: ушла в декрет по основному месту работы в организации Ромашка, а после полутора лет оформила за свой счет и до этих пора трудовая книжка находилась по основному месту работы еще 2,5 года. Одновременно с этим я стала работать по совместительству в другой внешней организации Пион, запись об этом совместительстве не просила делать основного работодателя Ромашка. Вчера основной работодатель Ромашка расторг со мной трудовой договор и вернул мне трудовую книжку по инициат ...

Увольнение

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
Пишу заявление на увольнение от 15.04.2024.
Какую правильно написать дату увольнения с учетом отработки 2-х недель и то, что майские праздничные дни будут?

Тест при подборе кадровика

Уважаемые коллеги, я здесь новичок, прошу Вашей помощи. Я менеджер по подбору персонала, кадровое делопроизводство не веду. Мне дали в работу новую вакансию - специалист по кадровому делопроизводству. Функционал стандартный - прием, увольнение и пр., плюс надо будет разработать с нуля ЛНА. Работа на небольшом производственном предприятии, около 30 человек, но будем набирать еще примерно столько же. Мне надо провести первичный телефонный отбор кандидатов, проведя оценку знания ими ТК и кадрового делопроизводства, далее с ними будет общаться со ...

Создание бригад

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, перечень документов, необходимый при разделении рабочих на бригады. Уже сделали положение о бригаде и приказ о назначении бригадиров. Какие еще нужны документы? Должностная на бригадира и изменение штатного расписания с введением должности бригадира. Заранее спасибо всем за ответы

Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Добрый день. Вопрос по предоставлению дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом.
Сотрудник является матерью ребенка-инвалида. За период январь-март дополнительные выходные не брались. Сейчас сотрудник хочет взять непрерывные выходные в количестве 5 дней, а в дальнейшем в мае месяце 16 дней (из расчета по 4 дополнительных выходных дня за каждый отработанный месяц). Возможно ли предоставление таких выходных дней (дробление максимальных 24 дополнительных дней на несколько частей)?

Персональные данные

Вот никак не могу я определиться - нужно ли оформлять при приеме на работу согласие на обработку персональных данных или нет. А вы как поступаете?

Диспансерное наблюдение

Здравствуйте, уважаемые коллеги - кадровики!
Прочитала информацию о диспансерном наблюдении в журнале "Кадровые решения" Вопрос: работники каких специальностей подлежат диспансерному наблюдению и как это будет на практике оформляться?

Срочный трудовой договор с руководителем

добрый день! У нас общественная организация.Должность выборная. Договор с руководителем заключается на определенный срок. По истечении срока договора вновь проводятся выборы руководителя. У нас избран тот же человек, что и ранее. По итогам выборов, с ним заключен новый трудовой договор на срок 3 года.
Надо ли уволить его и снова принять? Сделать запись в трудовую книжку? Сдать отчет в СФР?

Обязательно ли оформлять приказ о приеме?

ФЗ № 377 от ноября 2021 внесены изменения в ТК.
то есть, с декабря 2021 г. Приказ о приеме на работу не является обязательным документом. Достаточно трудового договора. Я правильно понимаю?