Расчет нового период работы после декрета

Здравствуйте. Помогите пожалуйста посчитать новый период работы сотруднице. Принята на работу 25.04.2012 года. С 01.01.2017 по 02.06.2017 отпуск по беременности и родам. С 03.06.2017 по 07.11.2019 отпуск по уходу за ребенком (887 дней).
И подскажите пожалуйста остатки отпусков. За периоды работы с 25.04.12 по 24.04.2016 отпуска отгуляла. За период 25.04.2016-24.04.2017 отгуляла только 14 дней. Получается новый период работы будет 25.04.2016 - 28.09.2020? сколько ей положено за этот период дней отпуска, 14 оставшихся и еще 25.67?

Другое юр. лицо в должностной инструкции

Доброго времени суток! В нашей фирме работает менеджер, который фактически подчиняется сотруднику, оформленному в другом юр. лице (у нас группа компаний). Можем ли мы в должностной инструкции менеджера указать должность сотрудника из другого юр. лица?
Например, менеджер подчиняется сервисному директору ООО...?

Табель учета рабочего времени

Добрый день. У нас в учреждении есть сотрудники, которые работают по индивидуальному графику. У них шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. У одних это понедельник, у других суббота. Пожалуйста подскажите как правильно в табеле учета рабочего времени проставить и осуществить перенос выходных и праздничных дней в мае 2022 года, если выходным днем у одних сотрудников является суббота, а у других понедельник?

Руководитель бюджетной организации ушёл на больничный

Добрый день, подскажите, пожалуйста, заведующий детским садом, подведомственным Администрации города, ушёл на больничный. Администрацией было издано Распоряжение о временном возложении обязанностей заведующего. Нужен ли внутренний Приказ о передачи полномочий? Если нужен, то кто должен его подписывать?

Период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

рассчитывали положен ли отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
дата приема на работу 03.10.2017 декрет -13.04.2020-31.12.2020+263.по уходу до 1.5 01.01.2021-31.12.2021=365.отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2020-17.04.2022=423( сотруд выходит раньше на работу). мы сложили 263+365+423=1051. 02.10.2020+1051 у нас получилось что сотруднику отпуск не положен. подскажите пожалуйста правильно ли мы рассчитывали.

Как исправить ошибки в трудовой книжке?

Добрый вечер!
Коллеги, прошу помощи. Сделала сразу несколько ошибок в трудовой, существенные и несущественные. Но так как это все в одной записи, то несущественные, как я понимаю, тоже нужно исправлять. Или нет? Ситуация такая: номер, дату и реквизиты приказа вписала в одну строчку с наименованием организации, строка с записью о приеме на работу осталась с пустыми графами 1,2 и 4. И ко всему этому еще и должность указана неверно! Как грамотно внести исправления?
(знаю, что идиотка , все из-за спешки)

временный перевод и отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, новое место работы, запуталась. В учреждении был принят работник (Иванова) на должность инженера, далее ее (Иванову) перевели временно на должность и.о. начальника отдела. В трудовую внесена запись о переводе на и.о. начальника, нашла доп. соглашение, что переведен на 1 год. В этот период этот работник (Иванова) уходит в декрет. На ее место берут человека (Петрову) на должность и.о. начальника и человека (Сидорову) на должность инженера. Они приняты на период декрета Ивановой. Так теперь Иванова собирается выходит ...

Электронная трудовая книжка

Здравствуйте.
Подскажите, при приеме нового сотрудника, где я могу проверить данные с предыдущего места работы в ЭТК?

ЭЛН- взаимодействие кадровика и бухгалтера

Коллеги, каким образом вы взаимодействуете с бухгалтерией по электронным больничным листам. Сейчас часто стало, что работники не приносят эл. лист на бумаге (хотя по закону и так не обязаны, могут просто сообщить номер), бухгалтер требует, чтобы я ей распечатывала больничный. Естественно и в 1с вношу и в сбисе есть. Поделитесь опытом. Спасибо.

Увольнение сотрудника пенсионера

Добрый день! у меня вопрос следующий, В октябре сотрудница нашей организации заболела и попала в больнице, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу , так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить чтобы не было проблем?